10 stvari o vama HR stvarno ne želi znati

Ovisno o uredu za ljudske resurse i vašem odnosu s vašim osobljem za ljudske resurse, možda postoje stvari o vama koje nikada ne biste smjeli ispričati HR-u. Dok mnogi zaposlenici njeguju pomoć svog HR tima, drugi vjeruju da HR nije vaš prijatelj.

Vaš prosječni zaposlenik, međutim, ne razumije nesiguran čin uravnoteženja koji je potreban kada radite u HR-u. Niti oni razumiju kako HR mora razmišljati kako bi uspješno služio tvrtki kao i menadžerima i ostalim zaposlenicima.

Ovaj nedostatak razumijevanja može dovesti do dubokog nepovjerenja prema HR-u. Ponekad se zasluži nepovjerenje; Članovi osoblja za ljudske resurse su ljudi. Ne možete ih ugurati, stavljajući ih u urednu kategoriju koja ne odražava stvarnu složenost ljudi i HR ureda.

Dakle, prije nego što tajnu o sebi podijelite s HR-om na radnom mjestu, upoznajte svoje osoblje HR-a. U previše radnih mjesta, to su 10 stvari koje nikada ne biste trebali dijeliti s HR-om.

10 stvari koje nikada ne biste trebali dijeliti s HR-om

1. Sudjelujete u nekoj aktivnosti koja je ilegalna čak i ako se ona potpuno odvija izvan posla. Osoba za ljudske resurse može se osjećati primoranom na nešto ili nešto reći o tome. HR ne želi donijeti odluku o tome je li zakonski obvezan prijaviti vas policiji. Činjenica da ste uzrokovali problem neće zazvoniti njihove sretne zvukove. To će duboko utjecati na njihovo mišljenje o vama i vašem mjestu u vašoj organizaciji.

2. Vi razmišljate o tome da li postati punopravna majka dok ste na vašem FMLA-inom dopustu. Evo istinske priče koju dijeli prijatelj. Učiteljica, nazovimo je Jan, podijelila je s HR-om kako radi upravo to - nadajući se da će vidjeti je li mama koja ostaje kod kuće najbolja uloga za njezin životni balans kad stigne beba. Otprilike na pola svog slobodnog FMLA-a, HR je obaviještena da je premještena kako bi podučavala drugačiji razred u drugoj školi. Njezina dugogodišnja podmornica zaposlena je kako bi ispunila svoju bivšu nastavnu ulogu.

U međuvremenu, Jan je odlučio da odsustvovanje s punim radnim vremenom nije profesionalno ispunilo i propustila je nastavu i svoje učenike. Međutim, kao rezultat dijeljenja svojih misli s HR-om, našla se učeći cijelu novu školu i pripremajući nastavne materijale za cijeli novi stupanj, balansirajući zahtjeve svog djeteta.

Ključ je u tome što će HR donositi odluke koje se smatraju u najboljem interesu poslodavca ako nisu sigurne u vašu pouzdanost ili predanost. Nemojte im davati informacije koje bi ih navele da moraju donijeti odluke koje mogu biti nepovoljne za vas.

3. Trebate povoljan tretman, slobodno vrijeme ili druge povlastice iz tvrtke zbog događaja koji nije istinit. Uvijek će se vratiti da vas proganja. Drugi je prijatelj podijelio tu priču. Njezin je rođak lagao svom uredu za ljudske resurse o smrti i sahranama njegove majke i bake. Rekao je da mu treba slobodno vrijeme za odlazak na pogreb - kad osoba nije mrtva.

Vrijeme je prolazilo i on se posvetio svom poslu i svom poslodavcu. Tada se njegova majka doista razboljela i trebala mu je da ode s posla kako bi joj pomogla. Njegove ranije laži stavile su ga u nesretan položaj. Ako je priznao svoje laži, politika tvrtke je rekla da je prekid posljedica.

Vrijeme FMLA-e bilo je dopušteno samo za bliske rođake, tako da bez priznanja nije mogao odvojiti vrijeme kako bi mu pružio potrebnu skrb. Ovo je jedan primjer, ali je dobar. Možete se zauvijek zabrljati laganjem u HR.

4. Lagali ste o nečemu tijekom procesa zapošljavanja i razgovora prije nego što ste dobili posao. Yahoo CEO Scott Thompson, koji je napustio posao u 2012. nakon samo četiri mjeseca, tvrdio je da je svoj životopis dobio diplomu iz računalnih znanosti - kada nije. Bio je prisiljen odstupiti s mjesta izvršnog direktora, a on nije jedini izvršni direktor tvrtke uhvaćen u laž. Većina tvrtki ima politiku i može čak reći i na prijavi za posao da svaka neistinita izjava može rezultirati raskidom.

Tvrtke moraju biti dosljedne u svojoj praksi, tako da ako vaša organizacija ima takvu politiku, bez obzira koliko ste cijenjeni ili voljeli, možda ćete se naći bez posla. Najbolji savjet? Nikada nemojte ležati tijekom procesa zapošljavanja ispuštanjem ili provizijom. Sljedećih 10 godina ne želite provesti na poslu pokušavajući prikriti svoje neistine. Naravno, nikada nemojte reći HR-u ako jeste.

5. Vaš značajan drugi, partner ili supružnik može se prebaciti na posao u nekom drugom gradu koji se ne može mjeriti s trenutne lokacije. Kao i kod mnogih drugih preporuka, svoju karijeru ćete smjestiti odmah.

Vaša organizacija neće promovirati vas niti vam pružiti mogućnosti za razvoj karijere kada misle da ćete otići. Možda ćete se naći nepodobni za obrazovnu pomoć, koju zaposlenici često moraju isplatiti kroz godine rada.

To je više od hapšenja u karijeri nego reći poslodavcu da tražite posao jer će poslodavac shvatiti da imate manje kontrole nad ishodom. (Nikada nemojte reći HR-u da tražite posao izvan svoje tvrtke. Iako mislite da će vam reći da će HR pomoći u poboljšanju vašeg posla ili tvrtke, vrijeme za poticanje i sudjelovanje u poboljšanju je prije nego što počnete tražiti drugo zaposlenje.)

6. Radite u drugom poslu ako je vaš trenutni posao na puno radno vrijeme. Kada HR-u kažete da radite na drugom poslu, priopćavate sve vrste poruka koje možda ne mislite. Rezultat? HR se pita o vašoj predanosti tvrtki i trenutnom poslu.

Oni postaju zabrinuti da ste svibanj biti traženje posla, jer trenutni posao ili ne plaćaju za svoje troškove života ili vam je potrebno dodatne izazove.

U svakom slučaju, privukli ste ih na pozornost. Dobar HR tim istražit će razloge za drugi posao kako bi utvrdio postoji li nešto što vaš trenutni poslodavac može ponuditi ili učiniti. Tim za ljudske resurse će to održati protiv vas, a vi ćete izgubiti pristup mogućnostima u vašem trenutnom radnom mjestu.

Osim toga, oni će okriviti sve nedostatke koje izložite kao što je nestanak posla, kasni dolazak, nedostupnost za sastanak i tako dalje, na vašem drugom poslu. Nerazuman? Možda. Ali to se događa. Dakle, nemojte reći HR-u.

7. Tužili ste svog bivšeg poslodavca za zlostavljanje, smještaj u ADA ili kršenje građanskih prava. Odjeli za ljudske resurse žive u strahu od tužbi - čak i dobrih, etičkih, mukotrpnih odjela. Ako ste ikada bili tuženi, shvatili ste koliko je vremena zaposlenika potrebno uložiti, čak i ako ste u pravu.

I, tužba EEOC-a koja općenito slijedi zauzima više vremena i energije i izlaže godine evidencije zaposlenika vladi i odvjetnicima - oba bi entiteta trebala izbjegavati pod svaku cijenu.

Dakle, nemate što dobiti osim sumnje da osoblje HR-a zna za bilo kakve prethodne tužbe. Osoblje za ljudske potencijale također smatra činjenicu da te informacije dijelite s njima kao potencijalno prijetnju njima i vašem poslodavcu.

Mnogo je pritužbi podneseno tijekom godina, a takva tužba može naštetiti vašim izgledima za zapošljavanje. Ako tražite posao, poslodavci diskriminiraju (tajno, kao ilegalno) kada znaju da ste u prošlosti tužili poslodavce.

8. Imate zdravstvenih problema koji mogu uzrokovati poremećaj u tijeku rada kada vam je potrebno vrijeme za isključivanje, kretanje prema invaliditetu ili traženje opsežnog liječničkog tretmana. Ako svoje zdravstveno stanje ili informacije dijelite previše detaljno, možda ćete otkriti da vaš poslodavac počinje raditi oko vas kao da niste tamo. Poslodavac nastoji zaštititi svoju produktivnost, profitabilnost i radno opterećenje; Vaše bi izostanke negativno utjecale na radno mjesto.

Ako stvorite situaciju u kojoj poslodavac predviđa vašu odsutnost negdje u budućnosti, općenito se oprostite od transfera, promocija, prilika i vodećih pozicija u timu šljiva, da navedemo nekoliko primjera.

9. Primili ste DWI ili DUI, ili su inače bili uhićeni zbog zločina kao što su porezna utaja, prijevara ili krađa. Da, aktivnosti i događaji koji se odvijaju izvan radnog mjesta su vaše osobno poslovanje i trebali bi biti odvojeni od odlučivanja na poslu. Držite ih na taj način. Nemojte reći HR-u što ne trebaju znati.

Osim ako događaj prijeti prelijevanjem na vaše radno mjesto - u tom slučaju, uvijek javite HR-u prije nego što se zaskoče - vaše osobno poslovanje je privatno. Ali, ako vozite poslovno vozilo i dobivate DUI, najbolje je da dođete čisti.

Ako radite u računovodstvenom odjelu i upravo ste uhvaćeni u pronevjeru tisuća dolara iz vaše crkve, riskirate puno bilo da kažete ili ne kažete. Upoznajte svoju tvrtku, ali većina HR praktičara su zagovornici istine.

Poslodavci su pametni i za sveobuhvatne provjere. Ako se prijavljujete za posao, ako imate zločin na svom dosjeu, otkrijte ga na upit o zahtjevu. Ako poslodavac otkrije u pozadini provjeru, nećete dobiti posao.

U najnevjerojatnijem slučaju s kojim se susreo kolega praktičar za ljudske resurse, tvrtka nije uspjela napraviti temeljitu provjeru nove skupine zaposlenika. Kasnije, kad su zaposlenici dobili otkaz zbog krađe, svi su imali kaznene evidencije. Jedan je otišao u zatvor zbog podmetanja požara, a sad kad je izašao iz zatvora, morao je platiti povrat u iznosu većem od 100.000 dolara. Naravno, krao mu je proizvod na radnom mjestu s posla od 12 dolara na sat.

10. Vaš osobni život, općenito, je u neredu. Priče o tome kako se bojite svog bivšeg dečka koji je proganjao, podnijeli ste tužbu protiv susjeda ili niste razgovarali sa svojom sestrom u pet godina, ne spadaju na posao.

Oni svjesno ili nesvjesno zamagljuju mišljenje o radnom mjestu o vama kao osobi. Ti zaključci mogu negativno utjecati na vašu karijeru i mogućnosti. Odluke poslodavca možda nikada neće prepoznati da on ili ona donose odluke o vama na temelju onoga što je poznato o vašem osobnom životu. To je zato što je nesvjesno pristranost teško otkriti ili adresirati.

Nemojte davati svom poslodavcu više informacija nego što je potrebno za prijateljsko, kohezivno i timski orijentirano radno mjesto. Vjeruj u ovo. Postoji mnogo informacija koje HR ne želi znati.

(Jedno upozorenje: nešto što prijeti prelijevanjem na posao ili radno mjesto treba dijeliti s HR-om. Na primjer, bivši dečko koji je nekada bio vrag na Facebooku i na vašem mobitelu, ali se sada počeo pojavljivati ​​u mjesta na kojima se nalazite, trebate dijeliti kao potencijalno pitanje sigurnosti na radnom mjestu.)

Bez obzira koliko dobro i kompetentno mislite da je vaš HR odjel, sve ove 10 stvari pružaju informacije koje biste trebali zadržati za sebe. Igrajte po istim pravilima kao i profesionalni HR odjeli. Ako se to nije dogodilo ovdje, a to neće utjecati na vaš trenutni posao ili radno mjesto, čuvajte podatke gdje pripada - kod kuće. Da bismo odjeknuli toliko vaših kolega u HR-u, jednostavno ne želimo znati sve o vama. Dakle, molimo vas da ga zadržite za sebe.