• 2024-11-23

Prazan obrazac za nastavak stvaranja vlastitog životopisa

TEDxYouth@Zagreb - Hrvoje Zorko -- Stvaranje vlastitog identiteta

TEDxYouth@Zagreb - Hrvoje Zorko -- Stvaranje vlastitog identiteta

Sadržaj:

Anonim

Kada ste svježi iz škole i tražite svoj prvi posao, proces može biti neodoljiv. Jedan od najtežih aspekata traženja posla je spajanje dobrog životopisa. Rezime, kratak pregled vašeg radnog iskustva, obrazovanja i vještina ključni je dokument koji poslodavci koriste za sužavanje skupa kandidata. Iako vaš životopis ne može dobiti posao, može vam dati intervju - važan prvi korak u osiguravanju položaja.

Ovaj vodič sadrži važne aspekte dizajna životopisa i savjete o tome što treba uključiti.

Podaci za kontakt

Iako je svibanj činiti se očigledan, te će biti zaprepašteni koliko ljudi predaju lijepe biografije, ali zaboraviti uključiti svoje kontakt informacije. Vaš životopis treba sadržavati vaše ime, adresu e-pošte, telefonski broj i vezu do vašeg internetskog portfelja ili LinkedIn stranice ako ga imate. Možete uključiti svoju fizičku kućnu adresu u svoj životopis, navesti grad i državu ili odabrati drugu opciju za uključivanje adrese.

Provjerite je li vaša e-pošta točna i profesionalna (za razliku od "cutesy"); ako imate adresu koja sadrži navode o svojim hobijima ili interesima, izradite novi račun s besplatnom uslugom kao što je Google ili Yahoo samo s vašim imenom, kao što je [email protected]. Ako ovaj novi račun e-pošte posvetite isključivo pretraživanju karijere, time ćete osigurati da ne propustite poruke e-pošte potencijalnih poslodavaca.

Pobrinite se da vaša poruka govorne pošte zvuči i profesionalno. Prvi se dojmovi broje, a upravitelji zapošljavanja koji pozovu telefonski broj na vašem životopisu izvlačit će zaključke o vama iz tona glasa i jezika koji koristite na govornoj pošti.

Pregled

U prošlosti su ciljevi obično uključeni u životopise. Ali zapravo, ciljevi u životopisima su svi isti; svatko pokušava dobiti posao. Ciljevi su također problematični jer stavljaju preveliki naglasak na potrebe kandidata za posao, za razliku od potreba poslodavca koje se nastavlja. Efektivni životopisi nisu ni osobne biografije ni izjave o namjeri. Umjesto toga, to su marketinški dokumenti koji “prodaju” vaše profesionalne usluge poslodavcu pokazujući kako je vaša obuka i iskustvo “odgovor” na ono što traže u svom sljedećem zaposleniku.

Umjesto navođenja osobnih ciljeva, olakšajte zapošljavanje menadžera stvaranjem kratkog “profila kvalifikacija” vještina i talenata koje biste donijeli na stol. To je pisani oblik vašeg govora dizala, koji im daje brzu snimku o tome tko ste, kakvo je vaše iskustvo i kako vaš skup vještina zadovoljava kvalifikacije navedene u njihovoj objavi posla.

Uzorak pregleda / kvalifikacija za grafičkog dizajnera navodi: "Iskusni grafički dizajner s 10 godina iskustva u tiskanim i digitalnim medijima. Iskusan s InDesignom, Quarkom i Photoshopom. Čvrst temelj u HTML-u i CSS-u za izradu web stranica."

Povijest zapošljavanja

Najčešći obrazac za nastavak je naručivanje povijesti vaše zaposlenosti kronološki, s najnovijim iskustvom.

Ne morate uključiti svaku ulogu koju ste ikada imali; ako ste iskusan menadžer, ne morate uključivati ​​poslove koje ste imali na koledžu ili svoje prakse.

U radnoj povijesti uključite imena poslodavaca, datume na kojima ste radili na svakom mjestu, naziv radnog mjesta i postignuća na svakom radnom mjestu. Usredotočite se na postignuća, a ne na popis zadataka. Na primjer, ako ste u odnosima s javnošću, umjesto da kažete "distribuirana priopćenja za tisak", rekli biste, "distribuirali preko 200 izdanja na 500 prodajnih mjesta i imali stopu objavljivanja od 50 posto".

Obrazovanje

U svom odjeljku obrazovanja uključite bilo koji fakultet ili poslijediplomski rad. Ako imate diplomu prvostupnika ili više, nema potrebe da uključite ime vaše srednje škole. Ako nemate fakultetsku diplomu, sasvim je prihvatljivo uključiti gdje ste išli u srednju školu i kada ste diplomirali.

Ako imate jak prosjek ocjena (3,5 ili više), slobodno ga uključite u odjeljak o obrazovanju. Ako ste nedavno diplomirali, to je također dobra strategija za popis značajnih izvannastavnih aktivnosti (posebno onih koje pokazuju vodstvo). To uključuje članstva u društvu časti, grčke organizacije i volonterske uloge u kampusu / zajednici.

Gore navedeni odjeljci su ključni elementi životopisa. Koristite ove odjeljke kako biste istaknuli svoja iskustva, obrazovanje i talente. Koristeći jasne kategorije, svoj životopis možete učiniti vizualno privlačnim i privlačnijim upraviteljima zapošljavanja.

Pregledajte primjere životopisa

Pregledajte profesionalno napisane primjere životopisa za poslove, stažiranje, nastupe, volontiranje i druga radna mjesta.


Zanimljivi članci

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

Članci 77. do 134. UCMJ poznati su kao kazneni članci. Evo informacija o članku 108. - Uništenje državne imovine.

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci. Članak 115. bavi se kaznenim djelom simuliranja ili namjernog izbjegavanja dužnosti.

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci, posebni prekršaji koji, ako su prekršeni, mogu rezultirati kažnjavanjem vojnog suda.

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Evo informacija o UCMJ-u. Članak 121 - Rascjep i nezakonito prisvajanje.

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Tekst članka 133. UCMJ-a zajedno s objašnjenjem, popisom manjih kaznenih djela i maksimalnom kaznom.

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.