Lateralni potezi nude razvoj karijere za zaposlenike

jaBočni potez, zaposlenik se prebacuje na ekvivalentnu ulogu u organizaciji, obično sa sličnim rasponom plaća i nazivom posla na istoj razini. U lateralnom potezu, međutim, radničke obveze zaposlenika mijenjaju se i time zaposlenicima daju nove mogućnosti.

Bočni pomak daje zaposleniku priliku da proširi svoje vještine i mrežu s novim krugom zaposlenika i kupaca. Bočni potez je prilika za zaposlenika da proširi svoje mogućnosti karijere.

Vizualno, u lateralnom potezu, novi posao zaposlenika jednak je ili na istoj razini na organizacijskoj shemi kao i prethodni posao zaposlenika. Zaposlenik koji prihvati bočni potez može ili ne mora se javiti istom upravitelju, ovisno o odgovornostima koje prijavljuju tom upravitelju.

Često, to omogućuje zaposleniku da se javi novom upravitelju koji svojoj organizaciji omogućuje da razvije šire i šire znanje o vještinama i iskustvu koje zaposlenik donosi. To može utjecati na kasnije poteze karijere i mogućnosti.

Isto tako, zaposlenik koji doživljava lateralni potez može ili ne mora promijeniti odjele, urede, radna područja ili radne skupine. Ali, ako zaposlenik još jednom učini, to više članovima organizacije daje mogućnost da se upoznaju s doprinosima i potencijalom zaposlenika.

U svakoj organizaciji promocije poslova ograničene su brojem uloga potrebnih za obavljanje posla. Broj dostupnih uloga, kako se vizualno vidi na organizacijskoj tablici, na karti se smanjuje jer je potrebno manje i manje ljudi da popune sljedeći sloj poslova.

Kako zaposlenik napreduje prema organizacijskoj shemi, postoji manje mogućnosti. Organizacijama je potrebno manje ljudi koji organiziraju i upravljaju radom i nadgledaju rad drugih osoba nego što su im potrebni zaposlenici koji zapravo obavljaju posao.

Prednosti bočnog pomaka

Prema tome, bočni pomak osigurava karijeru za zaposlenike, obuku i nova iskustva za zaposlenike kada promocije posla nisu dostupne. Bočni pomak daje prednost zaposleniku. U bočnom potezu, zaposlenik:

• Stječe nova znanja i vještine obavljanjem drugog posla koji zahtijeva nove vještine i pruža različite odgovornosti.
• Prevladava dosadu i nezadovoljstvo novim i drugačijim poslom s promijenjenim odgovornostima, zadacima i suradnicima, a možda i novim klijentima i klijentima.
• Daje se novi izazov, prilika za zaposlenika da proširi svoja postignuća, dosegne, utječe i potencijalno utječe na različite aspekte rada.
• Može naučiti o različitim aspektima organizacije i načinu na koji se posao obavlja u različitim odjelima ili funkcijama posla. (Ovo će izgraditi njegovo organizacijsko znanje i sposobnost da se stvari rade u budućnosti.)

• Pripremljena je za promotivnu priliku dobivši priliku da proširi svoje vještine i odgovornosti, te stekne šira znanja o organizaciji.
• Dobiva vidljivost s novom grupom suradnika i menadžera. Vidljivost za dobrog zaposlenika donosi potencijalne mogućnosti.

Bočni potez zaposleni smatraju poželjnim zbog utjecaja koji lateralni potez ima na mogućnost zaposlenika za osobni i profesionalni rast i motivaciju. Premda bočni pomak ne može značajno utjecati na plaću, lateralni potez često je praćen malim povećanjem plaća.

Povećana, ili barem promijenjena odgovornost i sposobnost utjecanja na šire donošenje odluka u organizaciji mogu se pojaviti i lateralno.

Bočni potez povećava status zaposlenika koji prima bočni potez. Ovaj potez je vidljiv znak poštovanja poslodavca da razvija zaposlenika i priprema ga za veće i bolje mogućnosti. Suradnici to vide kao i menadžeri.

Trajna predanost

Bočni potez se promatra kao trajna obveza poslodavca da zaposleniku omogući da se i dalje razvija i raste u svom zapošljavanju i slijedi željeni put u karijeri. Cijene se kao pojačivač prilika. Njega njeguju zaposlenici koji nisu sasvim spremni za - ili ne postoji mogućnost za promociju. Zaposlenička karijera i dalje raste.