Više Part Time poslovi nude pogodnosti za zaposlenike

Odavno je shvaćeno da tvrtke koje nude radna mjesta s punim radnim vremenom uglavnom nude zdravstvene beneficije koje sponzorira tvrtka, dok radnici s nepunim radnim vremenom ne dobivaju nikakve, ako ih imaju, iste povlastice. To je jedan od razloga zašto toliki ljudi i dalje rade puno radno vrijeme i žongliraju zahtjeve podizanja obitelji i drugih osobnih obveza.

Tijekom ranih dana reforme zdravstvene skrbi, glasine su glasile da će poslodavci početi srezati radna mjesta s punim radnim vremenom i smanjiti radnu snagu na uloge s nepunim radnim vremenom samo u pokušaju izbjegavanja plaćanja naknada - praksa koja je neetična i rezultira Zakonom o pristupačnoj skrbi (ACA) za poslodavce koji su krenuli ovim putem. Slijedom toga, APK zahtijeva minimalne naknade za sve zaposlenike koji rade najmanje u prosjeku 30 sati ili više tjedno, a svi poslodavci sada moraju o tome godišnje izvijestiti Poreznu upravu.

Povremene pogodnosti u SAD-u

Procjenjuje se da se u prosjeku trećini zaposlenika s nepunim radnim vremenom u Americi nudi neka vrsta standardnih naknada zaposlenicima. U srpnju 2014. Ured za statistiku rada Ministarstva vanjskih poslova SAD-a objavio je posebno izvješće Primanja zaposlenih u SAD-u, koji detaljno opisuje dostupnost naknada koje su trenutno dostupne radnicima u SAD-u.

Izvješće DOL-a ukazuje da samo oko 23 posto radnika na nepuno radno vrijeme u privatnom sektoru ima pristup naknadama za medicinsku skrb, dok 86 posto radnika s punim radnim vremenom ima tu korist. Nadalje, 37 posto radnika na nepuno radno vrijeme ima pristup planovima za umirovljenje, a 74 posto radnika radi puno radno vrijeme. 24 posto radnika s nepunim radnim vremenom ima pristup plaćenom bolovanju, u usporedbi s 74 posto radnika s punim radnim vremenom. 37 posto zaposlenika na nepuno radno vrijeme koji rade u privatnom sektoru nude plaćeni odmor, dok 30 posto radi u državnom sektoru.

Naknade zaposlenika Pejzaž poboljšava se za zaposlene na nepuno radno vrijeme

Dobra vijest je da se sve to mijenja jer tržište rada sve više postaje ono koje je više usmjereno na kandidate. Poslodavci trebaju dobre ljude i jedini način da privuku i zadrže solidnu radnu snagu jest pružanje velikodušnih plaća i naknada. Natjecanje je žestoko za mnoge radne spretnosti. To je razlog zašto više tvrtki koje pružaju povremene zadatke također naglašavaju jedinstvene pogodnosti za zaposlenike koji rade na nepuno radno vrijeme i fleksibilne poslove.

Zaposlenici koji rade najmanje 20 sati tjedno uglavnom imaju pravo na neke vrste naknada zaposlenicima. Često, veće tvrtke s 1.000 ili više zaposlenika imaju veći pristup grupnim planovima naknada koje zaposlenici s nepunim radnim vremenom mogu iskoristiti.

Važno je napomenuti, međutim, da čak i ako redovite zdravstvene beneficije nude poslodavci, odbitci i troškovi iz vlastitog džepa mogu biti neznatno veći za radnike na nepuno radno vrijeme. Poslodavci mogu također imati uspostavljene politike koje odgađaju početak honorarnih naknada, kao što su 3 do 6 mjeseci čekanja prije nego što primate naknade. Oni to čine zbog visokih troškova prometa koji se obično vide kod honorarnih i sezonskih radnika.

Više pogodnosti i pogodnosti za radnike s nepunim radnim vremenom

Poslodavci često nadoknađuju ove čimbenike nudeći dodatne, a ponekad i neobične pogodnosti i povlastice za zaposlenike sa skraćenim radnim vremenom, kao što su:

• Besplatne uniforme, pića i obroci za honorarne radnike na satu
• Hotelski wellness programi i fitness centri
• Grupni popusti za dobrovoljne beneficije i životni stil zahtijevaju proizvode
• Pristup medicinskim uslugama s popustom putem lokalne zdravstvene mreže
• Mogućnosti osposobljavanja i certificiranja na radnom mjestu za sve radnike

Budućnost povremenih beneficija za zaposlenike je za raspravu, ali na mnogim radnim mjestima nema podjele između pogodnosti koje se nude zaposlenicima s punim radnim vremenom u odnosu na zaposlene na nepuno radno vrijeme. Više poslodavaca stavlja naglasak na održavanje zdrave i produktivne radne snage, a beneficije zaposlenika su u središtu tog pokreta.