Što uključuje fizičku uključenost prije zapošljavanja?

Ako tražite posao, od vas se može tražiti da položite fizički ispit, bilo prije nego što poslodavac proširi ponudu za posao ili tijekom procesa intervjua. Ovisno o vrsti ispita, prirodi posla i drugim čimbenicima, često je legalno da potencijalni poslodavac od kandidata zatraži polaganje fizičkog ispita. Međutim, postoje uvjeti u pogledu onoga što poslodavac može pitati, koji tip ispita se može obaviti i kada se ispit može obaviti.

Većina pravila koja se odnose na fizičke ispite prije zapošljavanja pokrivena su Zakonom o Amerikancima s invaliditetom. Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) primjenjuje se na privatne tvrtke s petnaest ili više zaposlenika. Primjenjuje se i na poslodavce u državnoj i lokalnoj upravi, agencije za zapošljavanje i organizacije rada.

Zakonom je zabranjeno diskriminirati zaposlenike ili osobe koje traže posao na temelju invaliditeta. Također pokriva niz drugih potencijalnih područja diskriminacije, kao što su prijevoz, javni smještaj i pristup državnim i lokalnim uslugama.

Pravne smjernice

Kako bi zaštitio podnositelje zahtjeva od diskriminacije, ADA zabranjuje zahtijevanje liječničkog pregleda prije nego što se proširi ponuda za posao. Međutim, poslodavcima je dopušteno zamoliti potencijalne zaposlenike da polažu medicinski pregled nakon što se napravi uvjetna ponuda za posao, pod uvjetom da od svih kandidata za isti posao zatraže isti ispit. Poslodavci također mogu tražiti od kandidata za posao da opišu ili pokažu kako će obavljati određene poslove prije nego što prošire ponudu.

Pregledi prije zapošljavanja mogu uključivati ​​fizikalne preglede, kao i zdravstvene upite uključujući testove droga i alkohola, psihološke testove i procjene fizičkog ili mentalnog zdravlja.

Osim toga, od zaposlenika se može zahtijevati da imaju fizičke sposobnosti ako je zdravlje ili kondicija uvjet rada. Na primjer, policijski službenici ili vatrogasci mogu biti zamoljeni da pokažu fizičku spremnost koja je potrebna za obavljanje funkcija njihovog posla.

Zahtjevi poslodavaca

Tvrtka može zatražiti fizički pregled za nove zaposlenike ako su svi ostali kandidati za istu kategoriju posla također morali položiti ispit.

Rezultati samoga ispita ne mogu diskriminirati radnika, a njegov ili njezin zdravstveni karton i povijest moraju biti povjerljivi i odvojeni od drugih zapisa.

Također se očekuje da osoba koja provodi procjenu u potpunosti razumije očekivanja posla kako bi utvrdila da li bi potencijalni zaposlenik mogao obavljati dužnosti koje zahtijeva posao.

Od poslodavaca se također traži da donesu "razumnu prilagodbu" za kandidate s invaliditetom kako bi im se omogućilo da se razmotre za otvaranje radnih mjesta. Oni ne mogu odbiti razmatranje kandidata s invaliditetom koji zahtijevaju smještaj.

Testovi na droge i alkohol

Poslodavci provode testove droga iz različitih razloga, uključujući smanjenje izostanaka i nezgoda na radnom mjestu, povećanje produktivnosti i smanjenje odgovornosti za tvrtku.

Postoji nekoliko vrsta testova na droge koje kandidati za zapošljavanje mogu zatražiti. To uključuje provjeru lijeka za urin, testiranje kose, droge ili alkohola, probir droge u slini i probir droge.

Testovi fizičkih sposobnosti

Testovi fizičke sposobnosti mjere fizičku sposobnost podnositelja zahtjeva za obavljanje određenog zadatka ili snage određenih mišićnih skupina, kao i snage i izdržljivosti općenito.

Testovi fizičke sposobnosti mogu se provesti za potencijalne zaposlenike u sektoru fizičkog i fizičkog rada. Sposobnosti kao što su izdržljivost, fleksibilnost i snaga su sposobnosti koje se najčešće razmatraju. Na primjer, poslodavci mogu tražiti od tražitelja posla da dokažu da mogu podići određenu količinu težine ako je to dio rutinskih dužnosti tog određenog posla.

Neki dijelovi fizičkog testa sposobnosti mogu uključivati ​​napetost mišića i snagu, izdržljivost, kardiovaskularno zdravlje, fleksibilnost, ravnotežu i mentalnu izdržljivost pod fizičkim naporom.

Testovi fizičke sposobnosti često su osnova mnogih pravnih bitaka temeljenih na zapošljavanju. Žene, manjine i starije osobe često su izložene neravnopravnom ili neujednačenom testiranju. Nadalje, određeni uvjeti kao što su astma, visoki krvni tlak, srčani problemi i drugi zdravstveni problemi različito se navode pod Zakonom o Amerikancima s invaliditetom. Važno je napomenuti da poslodavci mogu biti odgovorni za sve ozljede nastale tijekom testa fizičke sposobnosti.