Vrste testova prije zapošljavanja

Je li poslodavcima dopušteno provoditi testove prije zapošljavanja i provjere znanja kandidata za posao? Kratak odgovor je da. Tvrtke mogu testirati kandidate za zapošljavanje. Dulji je odgovor da testovi moraju biti nediskriminirajući, a testovi moraju biti propisno provedeni i validirani.

Ako se razmišljate o poslu i od vas se traži da napravite neku vrstu testa, možda se pitate za što je test, kako će to utjecati na vaše šanse da budete zaposleni, a možda i da li je čak i legalno. Ovdje, kako bi se postavili takvi zahtjevi u perspektivu, kratak je pregled testiranja prije zapošljavanja.

Zakonitost i funkcija testiranja prije zapošljavanja

Poslodavci često koriste testove i druge postupke odabira kako bi pregledali podnositelje zahtjeva za najam. Neki od tih testova su usko usmjereni na vještine i sposobnosti vezane za posao, ali drugi prikupljaju osobne podatke za različite svrhe i donekle su kontroverzni.

Iako postoje legitimne zabrinutosti, testovi prije zaposlenja su zakoniti, pod uvjetom da tvrtka ne koristi rezultate testiranja kako bi diskriminirala na temelju rase, boje kože, spola, nacionalnog podrijetla, vjere, invaliditeta ili dobi (tj. Isključiti samo podnositelje zahtjeva) jer imaju 40 godina ili više). Testovi zapošljavanja moraju biti valjani i moraju se odnositi na posao za koji se prijavljujete.

Glavna iznimka su testovi detektora laži, koji su ilegalni u većini slučajeva, prije i tijekom zaposlenja, zahvaljujući Zakonu o zaštiti policajaca zaposlenika (EPPA).

Tip ispitivanja o kojem se ovdje raspravlja razlikuje se od testiranja potrebnog za stjecanje profesionalnih certifikata i licenci. Razlika je u tome što certifikati i licence zahtijevaju zakon ili industrijski standardi i nisu dio procesa zapošljavanja za pojedinačne poslodavce.

Vrste testova zapošljavanja

Testovi za zapošljavanje mogu ispitati tko su kandidati za posao, što mogu učiniti ili mogu li sigurno obavljati fizičke zadatke posla. U idealnom slučaju, ovi testovi služe kao alati za upravitelja zapošljavanja i način da se izbjegne pristranost u zapošljavanju.

Testovi osobnosti

Testovi ličnosti procjenjuju stupanj do kojeg osoba ima određene osobine ili dispozicije ili predviđa vjerojatnost da će se osoba uključiti u određeno ponašanje. U idealnom slučaju, cilj je utvrditi hoće li kandidat biti dobar za posao i tvrtku. Testovi ličnosti obično se pišu na način koji otkriva svaki pokušaj nepoštenja. Cilj testiranja osobnosti zaposlenja je zapošljavanje ljudi koji odgovaraju profilu idealnog zaposlenika kojeg organizacija traži.

Testovi procjene talenata

Procjene talenata koriste se kako bi se predvidjela izvedba i zadržavanje posla novog zaposlenika. Naglasak je na potencijalnim vještinama i sposobnostima, za razliku od osobnosti ili razvijenih vještina koje otkriva radna povijest kandidata. Ove vrste testova pomažu odgovoriti na pitanja o tome hoće li podnositelj zahtjeva biti uspješan ako je on ili ona zaposlena.

Kognitivni testovi

Kognitivni testovi koriste se za mjerenje kandidatovog rasuđivanja, pamćenja, perceptivne brzine i točnosti, te vještina u aritmetici i razumijevanju čitanja, kao i poznavanje određene funkcije ili posla. Kognitivna funkcija je otprilike ono što većina ljudi misli pod "inteligencijom", iako istinska inteligencija ima i mnoge druge aspekte.

Testiranje emocionalne inteligencije

Emocionalna inteligencija (EI) je sposobnost pojedinca da razumije svoje emocije i emocije drugih. Jaka emocionalna inteligencija važna je za većinu radnih mjesta i kritična za neke, budući da emocionalno inteligentni ljudi imaju sposobnost da dobro rade s kolegama, komuniciraju s javnošću i razrađuju razočarenja i frustracije na zreli i profesionalni način.

Fizički ispiti prije zapošljavanja

Poslodavci mogu zahtijevati fizički pregled prije zapošljavanja kako bi utvrdili prikladnost pojedinca za fizički zahtjevan ili potencijalno opasan posao. Fizička sredstva prije zaposlenja koriste se za određivanje ima li podnositelj zahtjeva fizičku sposobnost i izdržljivost potrebnu za obavljanje posla.

Testovi fizičkih sposobnosti

Testovi fizičke sposobnosti mjere fizičku sposobnost podnositelja zahtjeva za obavljanje određenog zadatka ili snage određenih mišićnih skupina, kao i snage i izdržljivosti općenito.

Testovi na lijekove

Postoji nekoliko vrsta testova na droge koje kandidati za zapošljavanje mogu zatražiti. Vrste testova na droge koje pokazuju prisutnost droge ili alkohola uključuju testove na lijekove za urin, testiranje droge ili alkohola, zaslon s lijekom za slinu i zaslon za droge. Važno je napomenuti da, iako većina testova na alkohol utvrđuje je li osoba trenutno pod utjecajem alkohola, ne postoji ništa ekvivalentno za bilo koji lijek. Testovi na droge određuju je li subjekt koristio određene kemikalije u bilo kojem trenutku u posljednjim tjednima ili mjesecima.

Engleski testovi stručnosti

Testovi za provjeru znanja engleskog jezika određuju tečnost engleskog jezika kandidata i obično se daju kandidatima čiji prvi jezik nije engleski.

Primjer testova zadatka za posao

Uzorak testova radnih zadataka uključujući testove izvedbe, simulacije, uzorke rada i realistične preglede posla, procjenu uspješnosti i sposobnosti kandidata za određene zadatke. Smatrajte ih kao nešto poput audicije.

Testovi za restoranska radna mjesta

Restorani mogu testirati kandidate za posao kao dio procesa provjere kako bi se utvrdilo koliko oni znaju o poslu i koliko bi mogli obavljati taj posao.

Provjere u pozadini i kreditne provjere

Provjere kriminalne prošlosti pružaju informacije o povijesti uhićenja i osude. Kreditne provjere pružaju informacije o kreditnoj i financijskoj povijesti. Evo zašto, kada i kako poslodavci provjeravaju kandidate za posao.