Sve o procesu zapošljavanja i zapošljavanja

Kako funkcionira proces zapošljavanja? To ovisi o tvrtki i metodama koje tvrtka koristi za traženje zaposlenika. Međutim, većina velikih i nekih malih poslodavaca ima formalni proces koji se odnosi na zapošljavanje i zapošljavanje novih zaposlenika.

Koraci u procesu zapošljavanja

Prije nego što zaposli kandidata za posao, tvrtka prolazi kroz proces zapošljavanja korak po korak. Ovaj proces ima tri ključne faze, uključujući planiranje, zapošljavanje i odabir zaposlenika.

Ljudski resursi planiranje je kada tvrtka podmiruje na broj zaposlenika oni su u potrazi za najam i vještine setovi zahtijevaju od tih zaposlenika. Tvrtka tada mora usporediti svoje potrebe s očekivanim brojem kvalificiranih kandidata na tržištu rada.

Faza regrutiranja procesa zapošljavanja odvija se kada tvrtka pokuša doći do skupine kandidata putem oglasa za posao, upućivanja na posao, zapošljavanja na fakultetima, itd. Kandidati koji se odazovu na ove mjere onda dolaze na intervjue i druge metode procjene., Poslodavci mogu provjeriti pozadinu budućih zaposlenika, kao i provjeru referenci.

Odabir zaposlenika je proces kojim poslodavac procjenjuje informacije o skupu podnositelja zahtjeva koji su nastali tijekom faze zapošljavanja. Nakon ocjenjivanja kandidata, tvrtka odlučuje kojem će kandidatu biti ponuđeno radno mjesto.

Vrste zapošljavanja

Neke tvrtke rade s Regrut za pronalaženje podnositelja zahtjeva, posebno za više razine radnih mjesta. Druge tvrtke će koristiti društvene mreže i LinkedIn kako bi regrutirale, uz korištenje tradicionalnih sredstava za regrutiranje kao što su oglasi za traženje pomoći u novinama i društvenim medijima te popisivanje radnih mjesta na mreži kao što je Indeed.com ili CareerBuilder.

Mnogi poslodavci, pogotovo velika poduzeća, možda neće aktivno regrutirati kandidate, ali postavljaju otvorena radna mjesta na svojim web stranicama.

Prijave za posao

Kako se prijavitelji prijavljuju za posao ovisi io tvrtki. Neke tvrtke koriste softver za upravljanje talentima kako bi prihvatile prijave za zapošljavanje i pregledale i odabrale kandidate za intervju.

U drugim slučajevima, proces prijave za posao će zahtijevati od podnositelja zahtjeva da dostave životopis i popratno pismo putem e-pošte. Neki poslodavci još uvijek preferiraju da se kandidati prijavljuju osobno.

Kao dio procesa prijave, od kandidata se može tražiti da se podvrgnu testu procjene talenta kako bi provjerili odgovara li njihova pozadina zahtjevima tvrtke. Prijave za posao i rezultati testiranja bit će pregledani, a odabrani kandidati bit će pozvani na razgovor za posao.

Intervjui za posao

Kako se kandidati kreću kroz proces intervjua, oni mogu biti intervjuirani nekoliko puta prije primanja ponude za posao ili obavijesti o odbijanju. Tvrtke će također provoditi provjere, referentne provjere i eventualno kreditnu provjeru kao dio procesa zapošljavanja.

Kandidatu se može ponuditi posao ovisno o rezultatima provjera ili se provjere mogu obaviti prije nego što tvrtka preda ponudu za posao kandidatu koji su izabrali za posao.

Ovdje su koraci u procesu zapošljavanja, koji će se razlikovati na temelju strategije zapošljavanja tvrtke.Imajte na umu da svaka tvrtka ima svoju strategiju zapošljavanja, tako da je važno provesti traženje posla s više lica i biti sigurni da ste u potrazi za poslom gdje vas tvrtke mogu pronaći.

Koraci u procesu zapošljavanja

Popis poslova na web-stranicama tvrtke

Većina većih tvrtki, kao i mnoge manje tvrtke, objavljuju dostupna radna mjesta na web-lokaciji svoje tvrtke. Podnositelji zahtjeva za posao mogu tražiti posao, pregledati popise poslova i prijaviti se za posao na internetu. Tražitelji zaposlenja mogu postaviti agente za traženje posla kako bi ih obavijestili putem e-pošte o novim otvorima. Neke tvrtke raspored intervjua online, kao dobro.

Objavljivanje radnih mjesta na mreži

Tvrtke koje aktivno zapošljavaju kandidate neće samo objavljivati ​​radna mjesta na svojim web stranicama, već će objavljivati ​​radna mjesta na oglasnim pločama i drugim radnim mjestima. Poslovi se mogu objavljivati ​​na općim oglasnim pločama kao što su Monster i / ili na nišnim web-lokacijama kao što je MediaBistro, na primjer.

Korištenje LinkedIna

Tvrtke mogu postavljati otvorene pozicije na LinkedIn, profesionalnoj mrežnoj stranici. Osim toga, tvrtke mogu pretraživati ​​LinkedIn kako bi pronašli kandidate za zapošljavanje. LinkedIn Grupe su još jedno mjesto koje poslodavci koriste za postavljanje poslova i pronalaženje kandidata.

Socijalno zapošljavanje

Tvrtke sve više koriste društveno zapošljavanje za dobivanje kandidata za zapošljavanje na Facebooku, Twitteru i drugim društvenim mrežama, kao i za istraživanje podnositelja zahtjeva koje razmišljaju o zapošljavanju. Tvrtke mogu koristiti Facebook aplikacije kako bi regrutirale ili imale Facebook stranicu posvećenu karijeri u tvrtki. Na Twitteru, tvrtke mogu cvrkutati popise poslova i izvorne kandidate za zapošljavanje.

Proces prijave na posao

Evo informacija o cjelokupnom procesu prijave za posao, uključujući prijavu za radna mjesta, biografije i propratna pisma, testiranje podnositelja zahtjeva, provjere pozadine i reference, intervjuiranje i proces zapošljavanja.

Proces intervjua

Proces intervjua nije pitanje dobivanja poziva za intervju za posao, intervjuiranje i dobivanje ponude za posao. U mnogim slučajevima to je složeno i može uključivati ​​višestruke intervjue.

Proces zapošljavanja

Postoji nekoliko koraka u procesu zapošljavanja, uključujući prijavu za posao, intervjuiranje, testiranje zaposlenja, provjere znanja i ponude za posao, kao i savjete i savjete za svaki korak u procesu zapošljavanja.