Što je nekonkurentni ugovor?

Ugovor o zabrani natjecanja je ugovor između zaposlenika i poslodavca u kojem se zaposlenik obvezuje da neće stupiti u konkurenciju s poslodavcem tijekom ili nakon zaposlenja. Ovi pravni ugovori sprječavaju zaposlenike da ulaze na tržišta ili zanimanja za koje se smatra da su u izravnoj konkurenciji s poslodavcem.

Zašto ih koriste poslodavci

Ugovori koji nisu kompetitivni provode se kada se prekine odnos između poslodavca i zaposlenika, a poslodavac želi spriječiti da se zaposlenik natječe protiv njih na njihovom sljedećem radnom mjestu, bilo da rade za konkurenta na istom tržištu ili da započnu drugu tvrtku na istom području. Konzultanti i neovisni poduzetnici koji prekidaju svoje odnose s tvrtkama često podliježu klauzulama koje nisu konkurentne kako bi se izbjegla konkurencija nakon odvajanja.

Poslodavci također mogu tražiti nekonkurentne sporazume kako bi se zaštitili od bivših zaposlenika otkrivajući tajne ili osjetljive informacije o poslovanju, klijentima, kupcima, formulama, cijenama, strategiji, plaći, metodama i praksama, idejama, budućim proizvodima ili odnosima s javnošću i marketinškim planovima.

Trajanje

Ugovor o zabrani natjecanja obično je na snazi ​​određeno vrijeme nakon prestanka radnog odnosa. Važno je unaprijed odrediti te datume i potražiti pravnog savjetnika, jer poslodavci mogu sklapati ugovore koji nisu kompetitivni samo u realnom vremenskom roku i ne mogu trajno spriječiti bivše zaposlenike da nastave svoje karijere na tom području.

Pravna valjanost

Ponekad postoje izazovi u pogledu toga jesu li sporazumi o zabrani konkuriranja pravno obvezujući. Ne postoji jednostavan odgovor. Ono varira od slučaja do slučaja i može ovisiti o državnom zakonu, o tome koliko je sporazum ograničen u smislu vremena i radijusa regije, te o tome što poslodavac tumači kao konkurenciju.

Ugovori koji nisu kompetitivni obično se smatraju pravno obvezujućim sve dok imaju razumna ograničenja, kao što su jasna, realna područja u kojima zaposlenici mogu ili ne moraju raditi, ili točno vrijeme koje mora proći prije nego što zaposlenik može ponovno početi raditi na terenu.

Međutim, valjanost sporazuma o zabrani natjecanja ovisi o državi. Neke države, kao što su Kalifornija, Sjeverna Karolina i Oklahoma, zanemaruju ove sporazume, dok drugi odabiru koje karijere predstavljaju veći rizik za tvrtku i stoga mogu biti predmet takvog sporazuma.

Što je uključeno?

Sveukupni nekonkurentni sporazumi moraju biti pošteni i pravični za sve strane. Oni zahtijevaju određene informacije kako bi se smatrali pravno obvezujućim:

• Datum stupanja na snagu sporazuma.
• Razlog za donošenje sporazuma.
• Konkretni datumi tijekom kojih će zaposleniku biti zabranjeno raditi u konkurentskom smislu i mjesto koje je obuhvaćeno ugovorom.
• Pojedinosti o tome kako se stranka koja ne konkurira bit će kompenzirana za prihvaćanje uvjeta.

Ovi ugovori su također poznati pod uvjetima noncompete, noncompete clause, noncompete savez, savez da se ne natječu.

Primjer ugovora o zabrani natjecanja može uključivati ​​tvrtku koja je jedna od samo dvije ili tri takve tvrtke na tržištu koje nudi određeni proizvod ili uslugu. Tvrtka može zatražiti od prodavača da potpišu ugovor o zabrani natjecanja jer ne žele da ti prodavači odlaze na izravnog konkurenta i pokušavaju sa sobom ponijeti svoju listu klijenata.

Drugi primjer može uključivati ​​softversku tvrtku koja ne želi da njezini razvojni inženjeri odlaze konkurentu gdje mogu dijeliti detaljna znanja o proizvodima koji se razvijaju.