Što je ugovor o radu?

Ugovor o radu je potpisan ugovor između zaposlenika i poslodavca. On utvrđuje i prava i odgovornosti dviju strana: radnika i tvrtke.

Pročitajte ispod za više informacija o tome što je uključeno, kao i za i protiv ugovora.

Što je uključeno u ugovor o radu

Također poznat kao ugovor o radu ili ugovor o radu, ugovor o radu utvrđuje prava i odgovornosti poslodavca i zaposlenika. Točnije, ugovor o radu može uključivati:

• Plaća ili nadnica: Ugovori će specificirati plaću, nadnicu ili proviziju koja je dogovorena.
• Raspored:U nekim slučajevima, ugovor o radu uključuje dane i sate od kojih se od zaposlenika očekuje rad.
• Trajanje zaposlenja:Ugovor o radu će odrediti koliko će se vremena radnik složiti da radi za tvrtku. U nekim slučajevima to može biti razdoblje u tijeku. U drugim slučajevima, to može biti sporazum određen za određeno trajanje. U drugim slučajevima određuje se minimalno trajanje, s mogućnošću produljenja tog razdoblja.

• Opće odgovornosti:Ugovorima se mogu navesti različite dužnosti i zadaci koje će radnik ispuniti tijekom zaposlenja.
• povjerljivost: Iako ćete možda morati potpisati poseban sporazum o neotkrivanju, ponekad ugovor može sadržavati izjavu o povjerljivosti.
• komunikacije: Ako uloga zaposlenika uključuje rukovanje društvenim medijima, web-lokacijama ili e-poštom, ugovor može uključivati ​​točku da tvrtka zadržava vlasništvo i kontrolu nad svim komunikacijama.
• Prednosti: Ugovor bi trebao sadržavati sve obećane pogodnosti, uključujući, ali ne ograničavajući se na, zdravstveno osiguranje, 401k, vrijeme odmora i sve druge pogodnosti koje su dio zaposlenja.

• Buduća konkurencija: Ponekad će ugovor uključivati ​​ugovor o zabrani natjecanja (također poznat kao NCC). To je sporazum kojim se navodi da, nakon napuštanja tvrtke, zaposlenik neće ulaziti u poslove koji će ga dovesti u konkurenciju s tvrtkom. Zaposlenik će često morati potpisati poseban NKS, ali može biti uključen iu ugovor o radu.

Drugi mogući uvjeti uključuju sporazum o vlasništvu (u kojem se navodi da poslodavac posjeduje sve materijale vezane uz rad zaposlenika), informacije o rješavanju sporova na poslu ili kvalifikacije o tome gdje zaposlenik može raditi nakon napuštanja tvrtke (to je način da se ograniči radni odnos) konkurencija između povezanih tvrtki).

Prednosti i nedostaci pisanog ugovora o radu

Pisani ugovor je sjajan način da se jasno definira posao, vaše odgovornosti i koristi. To sprječava bilo kakvu zbrku oko posla.

Međutim, svakako pažljivo pročitajte sve elemente ugovora o radu prije potpisivanja. Uvjerite se da ste zadovoljni svakim dijelom ugovora. Ako prekršite ugovor, mogu postojati pravne posljedice. Stoga budite sigurni da možete podržati svaki dio pisanog sporazuma. Na primjer, ako ugovor zahtijeva da ostanete na poslu na minimalno razdoblje, pobrinite se da ćete to moći učiniti. Isto tako, ako ugovor ograničava mjesto na kojem možete raditi nakon napuštanja tvrtke, razmislite o tome jeste li zadovoljni s tim.

Podugovoreni ugovori o radu

Podrazumijevani ugovor o radu je onaj koji se izvodi na temelju komentara danih tijekom intervjua ili promocije posla, ili iz nečega što je navedeno u priručniku za obuku ili priručniku. Na primjer:

• Podrazumijevani ugovori mogu se zaključiti iz radnji, izjava ili prošlosti poslodavca.
• Zaposlenik je možda vidio ili zabilježio povijest promocija, povišica i godišnjih recenzija za sebe i svoje suradnike.
• Tijekom intervjua, potencijalnom zaposleniku može se reći da je posao zaposlenika dugoročna ili stalna radna mjesta, osim ako su dobrovoljno otpušteni.

Provedba implicitnog ugovora

Dok se implicirani ugovori teško dokazuju, oni su obvezujući. Zaposlenici mogu dokazati da je implicitni ugovor uspostavljen ukazivanjem na radnje, izjave, politike i prakse tvrtke koje su ih navele da s razumnim razlogom vjeruju da će obećanje ostvariti.