5 savjeta koji će vam pomoći da izgubite negativan stav na poslu

Kada uočite problem na poslu, žalite li se svojim suradnicima ili pokušavate učiniti nešto kako biste to popravili? Ako je sve što radite gunđanje i cviljenje, ništa dobro od toga neće doći. Negativnost na radnom mjestu je zarazna. Žalite se jednom suradniku i on ili ona će se, pak, požaliti drugom, i tako dalje. Ubrzo će se negativni stav jedne osobe proširiti na još pet, a zatim još 10, i tako dalje.

Kao što je prikazano u gornjem primjeru, negativnost ima način širenja kroz radno okruženje dok se vatra širi kroz plast sijena benzinom. Uskoro će svi raspravljati o problemima, a ne samo da ih neće riješiti, niti će dobiti bilo što drugo. Rezultat će biti gubitak produktivnosti.

Zašto biste trebali izgubiti negativan stav

Nije ni čudo da se šefovima ne sviđaju radnici koji cvjeta neprekidno. Ako zaradite reputaciju kao negativna Nelly, možda će vam se oduzeti najmanje omiljeni popis zaposlenika vašeg šefa. Dakle, što možete učiniti, umjesto toga, kad vidite stvari koje nisu onakve kakve mislite da bi trebale biti? Je li bolje držati usta zatvorena da ne uzrokujete širenje negativnosti na radnom mjestu? Je li bolje reći nešto?

Problem se može riješiti samo ako netko na njega skrene pozornost, ali ako ne planirate biti konstruktivni, zadržite svoje misli na sebi. Ako, međutim, želite biti, poznatiji kao rješavatelj problema, a ne žalilac, izgovorite. Ako to učinite na pravi način, učinit ćete pozitivnu promjenu koja bi mogla puno učiniti za poboljšanje vašeg radnog okruženja.Umjesto podizanja gnjeva šefa, umjesto toga možete biti primatelj njegove / njezine procjene. Evo 5 stvari koje možete učiniti da vam pomogne izgubiti negativan stav i donijeti promjene.

1. Ne pokušavajte popraviti ono što nije slomljeno

Ponekad vidimo probleme tamo gdje oni ne postoje. Na primjer, možda vam se ne sviđa kako se nešto radi na vašem radnom mjestu. Možda mislite da postoji bolji način da to učinite, ali to ne znači da je vaša procjena točna. Prije nego što nešto kažete, razmislite o tome. Zapitajte se je li vaš put doista bolji ili je to samo drugačiji način da nešto učinite.

2. Uzmite svoju pritužbu putem odgovarajućih kanala

Ako se žalite svojim suradnicima, sve što ćete učiniti je širenje negativnosti. A ako ste obraćali pažnju na ovaj članak, sada znate da je to nešto što želite pažljivo izbjeći. Shvatite tko je u vašoj organizaciji prava osoba s kojom ćete razgovarati o vašim problemima. Želite izabrati nekoga tko će biti prijemljiv za vaše ideje, ali morate se pobrinuti da ne prelazite nikoga, na primjer, šefa.

3. Dajte samo konstruktivnu kritiku

Svatko se može žaliti. Ako želite učiniti više od toga i stvarno pomoći utjecati na promjene, trebali biste imati neke ideje o tome kako riješiti probleme koji vas muče. Prije nego što podnesete svoju pritužbu pravoj osobi, napravite istraživanja kako biste mogli pronaći rješenja. Zatim upotrijebite svoje vještine kritičkog mišljenja kako biste procijenili svaku i odlučili koji će vam donijeti najbolje rezultate.

4. Smjestite se u

Pripremite se za prljanje ruku. Ako ukažete na problem i predstavite popis mogućih rješenja, pripremite se za njihovu provedbu. To će vašem šefu pokazati da ste zainteresirani za poboljšanja koja će koristiti tvrtki.

5. znati kada odustati

Ono što smatrate ozbiljnim problemom, može biti manje od osobe kojoj govorite. Ako je problem jednostavno nešto što vas nervira, možda ćete morati odustati ili potražiti drugi posao. Možda ne postoji ništa što možete učiniti da promijenite njegov ili njezin um.

Ako je problem onaj koji je iznimno ozbiljan, na primjer, uključuje nešto ilegalno ili neetično ili očito čini tvrtku štetnom, možda ćete morati eskalirati svoju pritužbu do zapovjednog lanca. To je riskantan potez i može naškoditi vašoj karijeri, ali morat ćete se zapitati možete li živjeti sa sobom ako ne činite ništa.