Podijeli posao: Prednosti i nedostaci na poslu

Dijeljenje posla se događa kada dva zaposlenika zajednički dijele isti posao. Postoje prednosti, nedostaci, izazovi i mogućnosti kada se zaposlenici dijele na posao. Kao poslodavac, udio posla može koristiti i zaposleniku i vama.

Imate prednost držati svoje najbolje i najsjajnije zaposlenike kad životni događaji čine puno radno vrijeme izazovom. Zaposlenik ima koristi od povećane fleksibilnosti - mora imati za svoje zaposlenike Gen Y i Gen Z.

Ovdje su prednosti i nedostaci dijela posla.

Job Share Prednosti za poslodavca

• Držite dvojicu vrijednih zaposlenika koji bi inače mogli prestati raditi na pitanjima ravnoteže između posla i obitelji.
• Dobivate dva mozga, dva seta entuzijazma i kreativnosti i dva zaposlenika predana vašem uspjehu.
• Zaposlenici kojima je ugodno balansirati životne odgovornosti doživljavaju manje stresa i više zadovoljstva poslom. Ovo vam se vraća u povećanu motivaciju, pozitivnu službu za korisnike i učinkovite suradničke suradnike.
• Uspješni partneri za dijeljenje posla su jedni drugima odgovorni. To povećava njihovu odgovornost za postignuća prema poslodavcu. Oni moraju planirati, postaviti ciljeve, učinkovito komunicirati, mjeriti postignuća i dijeliti slavu za uspjeh - udobno.

• Obuhvat za bolesnu djecu i druge obiteljske stvari je lakši kada je partner za dijeljenje posla dostupan za popunjavanje.

Nedostaci za podjelu posla za poslodavca

• Imate posla s dva zaposlenika koji imaju dio posla. Ako zaposlenici nisu kompatibilni, ne uspijevaju podijeliti stil rada, drže suradnike i klijente neinformiranim i neudobnim s dva pristupa, u konačnici ste odgovorni za rad s partnerima za dijeljenje posla.
• Od vas se također može tražiti da platite prekogranični dan, što povećava vaše troškove zapošljavanja, ali osigurava još jednu razinu uspjeha za dijeljenje posla. U udjelu na poslu gdje dva partnera podijele dan na pola, to je manje vjerojatno da će vas koštati bitno jer se partneri za posao mogu preklapati sat vremena tjedno.

• Troškovi naknada mogu se povećati ako odlučite svakom partneru za posao podijeliti naknade za puno radno vrijeme. (Ocijenili su to partneri u podjeli posla, očito.)

Job Share Prednosti za zaposlenike

• Zaposlenik se može osjećati rastrgan zbog rada s punim radnim vremenom, osobito nakon što ima obitelj, kako bi istaknuo jedan od najčešćih razloga zašto zaposlenici žele dijeliti posao. Oni ne smatraju samo radno opterećenje, nego je i njihova stvarna želja da provode više vremena sa svojim djetetom / djecom.
• Problemi ravnoteže između poslovnog i privatnog života važni su zaposlenicima, osobito milenijima (GenY) koji su postali većina zaposlenika na radnom mjestu u ožujku 2015. Žele volontirati za uzroke, provoditi aktivnosti u slobodno vrijeme kao što su sport i hobiji te ostati u blizini dodir s prijateljima i obitelji.

• Zaposlenici koji doživljavaju ravnotežu između posla i privatnog života manje su pod stresom i mogu učinkovitije doprinijeti kada rade. Manje putovanje na posao pozitivno utječe i na stres zaposlenika.

Nedostaci u podjeli posla za zaposlenike

• Zaposlenici se moraju učinkovito nositi s drugim zaposlenikom. Zaposlenici smatraju ovu interakciju izazovnom jer moraju dijeliti sve informacije potrebne drugom zaposleniku da učinkovito doprinosi i obavlja svoj posao. To znači da kroz pukotine ne može pasti ništa.
• Zaposlenici se moraju nositi s različitim načinima na koje mogu obavljati različite komponente posla. U kombiniranom partnerstvu niti jedan zaposlenik neće imati stvari na svoj način. Potreban je kompromis i učenje novih načina zajedničkog rada ili će klijenti i suradnici doživjeti konfuziju i nesigurnost.

• Ako partneri u podjeli posla nisu kompatibilne osobe koje istinski vole i vjeruju jedna drugoj i mogu dobro raditi zajedno, udio posla neće raditi. Zatim, zaposlenici su prisiljeni preispitati cijeli put odlučivanja koji ih je doveo do odluke o dijeljenju posla. Teško je naći partnera za posao, jer većina zaposlenika ne može si priuštiti da radi skraćeno radno vrijeme.

Sve u svemu, udio u poslu može uspješno služiti zaposlenicima, poslodavcima i klijentima. Nadamo se da će vam ove informacije pomoći da predvidite potencijalne poteškoće i prepreke koje poslodavci i zaposlenici mogu iskusiti u situaciji dijeljenja posla.

I poslodavci i zaposlenici mogu doživjeti podjelu posla kao izazov. No, vrijedi razmotriti za pravi posao osoblje s pravom dvoje ljudi koji su spremni na kompromis, slagati se i učinkovito komunicirati jedni s drugima.