Zašto su neki poslovi otvoreni samo za unutarnje podnositelje zahtjeva

Voditelji zapošljavanja ponekad objavljuju otvorena radna mjesta samo za interne kandidate. To znači da samo zaposlenici koji trenutno rade za tvrtku ili organizaciju mogu podnijeti zahtjev za upražnjeno radno mjesto. Zašto bi to učinili? Postoji nekoliko razloga.

Poželjan je netko upoznat s organizacijom

Upravitelj zapošljavanja možda će trebati nekoga s određenim organizacijskim znanjem. Na primjer, netko tko angažira stručnjaka na višoj razini mogao bi ograničiti podnositelje zahtjeva na trenutne zaposlenike u nastojanju da proizvede skupinu stručnjaka za predmet na razini nižih razina i druge trenutne zaposlenike. Upravitelj će vjerojatno znati gotovo sve održive kandidate. Ako ih menadžer ne poznaje osobno, on barem ima predodžbu o njihovom ugledu u uredu ili može lako uspostaviti kontakt s nadzornikom koji to čini.

Netko je već um

Drugi razlog zbog kojeg menadžer zapošljavanja može ograničiti podnositelje zahtjeva je da on već ima jednu ili nekoliko osoba na umu za radno mjesto i ne želi trošiti vrijeme na rad u velikom krugu podnositelja zahtjeva kada ne namjerava zaposliti nijednog od njih. U vladinim agencijama, posebno, menadžeri za zapošljavanje ne mogu promicati nekoga bez dopuštanja drugima da formalno navedu svoj interes za tu priliku. Ograničavanje skupa pruža pravno opravdanu obranu za isključivanje osoba iz procesa zapošljavanja.

Štedi vrijeme

Menadžeri pri zapošljavanju žele uštedjeti vrijeme gdje mogu. Postavljanje na interne podnositelje zahtjeva to može samo postići, ali može se vratiti i na njih. Ogroman nedostatak postavljanja kao "samo internog" jest koliko je ograničena grupa kandidata. Menadžeri zapošljavanja svakako isključuju mnoge ljude koji bi mogli uspješno obaviti posao, ako ne i izvrsno. Ako završe s nedovoljnim brojem kandidata, možda će morati ponovno postaviti položaj ili se prisiliti na loše zaposlenje koje inače ne bi bilo.

Promicanje trenutnih zaposlenika

Četvrti razlog za ograničavanje broja podnositelja zahtjeva je osigurati maksimalan broj promotivnih mogućnosti za trenutne zaposlenike. Organizacija koja to pokušava učiniti postavit će većinu poslova na srednjim i višim razinama samo kao interne i oglašavati početne poslove kao otvorene za sve podnositelje zahtjeva. Organizacija bi se skrenula s ove prakse ako rukovoditelj zapošljavanja ne predviđa održive kandidate ili mora ponovno postavljati položaj nakon što prođe proces zapošljavanja s internom skupinom kandidata.

Ponekad je unutarnje knjiženje ograničeno na određene dijelove organizacije. Na primjer, grad bi mogao postaviti policijski detektivski položaj i ograničiti podnositelje zahtjeva na trenutne gradske policajce. Time bi se osiguralo da se netko iz policijske uprave promovira u taj položaj putem natjecateljskog postupka odabira. Grad bi vjerojatno napustio mjesto policajca koji je napustio posao unutarnjim i vanjskim kandidatima nakon što je detektivski položaj popunjen. Činiti to rutinski znači da policijska uprava čini veliku pretpostavku: odjel će zaposliti i zadržati policijske službenike koji imaju sklonost biti detektivi, a zatim popuniti još više činove dok ovi službenici napreduju kroz svoje karijere.