Trebate primjerak priručnika za zaposlenike Uvod?

Ovo (Vaše ime tvrtke), (u daljnjem tekstu "Priručnik za zaposlenike" ili "Tvrtka") utvrđuje pravila, postupke, pogodnosti i radne uvjete koje će pratiti svi zaposlenici (naziv tvrtke) kao uvjet njihovog zaposlenja u Društvu.

Standardi ponašanja opisuju očekivana djelovanja i ponašanja zaposlenika tijekom poslovanja tvrtke.

Ovaj (Vaš naziv tvrtke) Priručnik za zaposlenike nije ugovor o radu niti je namijenjen stvaranju ugovornih obveza za Društvo bilo koje vrste.

Pravila i postupci navedeni u ovom priručniku primjenjivat će se prema nahođenju (Vaše ime tvrtke). (Naziv tvrtke) zadržava pravo odstupanja od pravila, postupaka, pogodnosti i radnih uvjeta opisanih u ovom priručniku.

Nadalje, Tvrtka zadržava pravo povući ili promijeniti pravila, postupke, pogodnosti i radne uvjete opisane u ovom priručniku u bilo kojem trenutku, iz bilo kojeg razloga i bez prethodne najave.

Društvo će poduzeti sve napore da obavijesti zaposlenike o službenim promjenama u politici ili postupku, ali su zaposlenici odgovorni za svoje ažurirano znanje o politikama, procedurama, koristima i uvjetima rada tvrtke.

Nijedna odredba u ovom priručniku za zaposlenike i očekivani standardi ponašanja ne mogu se odreći bez pismenog dopuštenja predsjednika tvrtke ili ovlaštenog predstavnika. Takvo odricanje, ako je odobreno, primjenjuje se samo na zaposlenika za kojeg je odricanje odobreno u vrijeme odricanja.

(Vaše ime tvrtke) nastoji pružiti okruženje prilagođeno zaposlenicima u kojem pojedinci koji ciljaju na cilj napreduju jer postižu sve zahtjevnije izazove. Predanost Vaše tvrtke pružanju usluga kupcima i pružanju kvalitetnih proizvoda po konkurentnim cijenama je nepokolebljiva. Ove politike, postupci i radni uvjeti osiguravaju radnu okolinu u kojoj se pružaju interesi i interesi zaposlenika.

(Vaše ime tvrtke) vrednuje talente i sposobnosti naših zaposlenika i nastoji njegovati otvoreno, kooperativno i dinamično okruženje u kojem zaposlenici i tvrtka mogu napredovati. Društvo osigurava politiku otvorenih vrata u kojoj se zaposlenici potiču na rješavanje problema na sljedeću razinu upravljanja ako nisu u mogućnosti riješiti situaciju s izravnim supervizorom.

(Vaše ime tvrtke) je poslodavac jednakih mogućnosti. Religija, dob, spol, nacionalno podrijetlo, seksualna orijentacija, rasa ili boja ne utječu na zapošljavanje, napredovanje, razvojne mogućnosti, plaću ili beneficije. (Naziv tvrtke) osigurava pravedno postupanje prema zaposlenicima na temelju zasluga. Tvrtka se pridržava svih važećih federalnih, državnih i lokalnih zakona o radu.

Zapošljavanje u (naziv tvrtke) je na bazi "po volji", što znači da ili vi, zaposlenik ili (Vaše ime tvrtke) možete prekinuti radni odnos u bilo koje vrijeme, iz bilo kojeg razloga, sa ili bez razloga.

Samo pisani sporazum, potpisan od strane predsjednika (Vaše ime tvrtke), može promijeniti prirodu zaposlenja bilo kojeg pojedinca po svojoj volji.

Molimo vas da pregledate pravila, postupke, radne uvjete i pogodnosti opisane u ovom priručniku. Od vas će se tražiti da potvrdite da ste pročitali, razumjeli, pristali poštivati ​​te potvrdili primitak ovog priručnika za zaposlenike i Standarde ponašanja zaposlenika.

Pozdrav, Predsjednik tvrtke

odricanje

Ovaj uzorak pravila je samo za smjernice. Navedene informacije, bilo da su to politike, procedure, uzorci, primjeri ili smjernice, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Iako se trudim pružiti i povezati točne, pravne i potpune informacije, ne mogu jamčiti da je to točno za moju publiku širom svijeta. Molimo vas da potražite pravnu pomoć, ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih sredstava, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne.

Ovo pravilo služi samo kao smjernica.