Ljudski resursi, upravljanje i pitanja u svezi s poslom

Imate li pitanja o ljudskim resursima, upravljanju ili radu općenito? Na pitanja čitatelja redovito se odgovara. To je konsolidacija čitateljskih pitanja iz prošlosti, tako da svi vi možete imati koristi od odgovora koji mogu odgovarati i pitanjima koja imate.

Napominjemo da je zbog količine primljene e-pošte teško osobno odgovoriti na sva pitanja. Pitanja koja će najvjerojatnije dobiti odgovor su manje osobna i univerzalna po svojoj prirodi. Vaša pitanja i odgovori trebaju pomoći maksimalnom broju čitatelja.

Slijedi popis postavljenih pitanja i odgovora, do danas, po temama.

O HR pitanjima

Čitatelji imaju mnoga pitanja o praksi ljudskih resursa, općenito. Odgovori navedeni u ovom odjeljku odgovaraju na uobičajena pitanja.

• Jesu li stručnjaci za ljudske resurse?
• Može li HR osoblje imati prijatelje na poslu?
• Možete li objasniti kako HR misli?
• Čuju li menadžeri HR?
• Imate uspješnu karijeru u HR-u?
• Što je HR posao stvarno sličan, strateški ili ne?

Karijere u HR pitanjima

Osim općih pitanja o ljudskim resursima, čitatelji postavljaju pitanja specifična za početak i uspjeh u karijeri u HR-u.

• Li HR voditelji trebaju stupanj?
• Proširi Karijera u HR izvan trenutnog posla?
• Kako mogu prijeći na HR za srednju karijeru, posao srednje razine?
• Kako pronaći posao u HR-u?
• Kako zemljište ljudskim resursima posao?
• Nastaviti s promjenom karijere unutar HR odjela?
• Kvalificirani za posao s dvije godine?
• Započnite u HR iznad razine polazne razine kada ste iskusni u drugim poljima?
• Prijelaz u HR za srednju karijeru, posao srednje razine?
• Prijelaz na karijeru u HR-u?

Pitanja za naknadu štete

Čitatelji postavljaju mnoga pitanja koja se odnose na naknadu jer se naknada u mnogim organizacijama nikada ne objašnjava. To ga čini razgovorom o "ne razgovarati" kako bi se čitatelji obratili za savjet.

• Pitajte za podizanje plaće u njegovoj nevolji?
• Pitajte za obećano podizanje?
• Kako kompenzirate oslobođene zaposlenike za noćenja i vikend putovanja?
• Kako rukovati platiti za dva tjedna obavijest Kada zaposlenik ostavku?
• Kasna procjena uspješnosti tako se ne povećava?

Pitanja za karijeru zaposlenika

Često čitatelji postavljaju pitanja koja se tiču ​​napretka u karijeri. Napredak u karijeri je popularna tema jer znači više novca, moći i zadovoljstva za mnoge ljude.

• Kako dobiti promociju u trenutnoj tvrtki umjesto odlaska?
• Pronalaženje savršene karijere?
• Kako pripremiti interni intervju za posao?
• Ostavka pismo, iskrenost o razlozima, ili ne?
• Što se možete nadati ostvariti uključivanjem u ostavku?

Pitanja vezana uz disciplinu zaposlenika

Kako čitatelj pristupa različitim situacijama koje zahtijevaju disciplinu? Disciplina je zahtjevna tema za mnoge poslodavce jer je ispunjena pravnim implikacijama. Također žele pošteno i profesionalno tretirati zaposlenike.

• Zapalite zaposlenika koji ima otrovan stav?
• Stavite zaposlenika na plan poboljšanja učinka (PIP): točno i djelotvorno?

Pitanja vezana uz upravljanje zaposlenicima i odnose

Kako učinkovito upravljati i komunicirati sa zaposlenicima dobiva mnogo pozornosti čitatelja. Žele identificirati najučinkovitije načine reagiranja na različite situacije.

• Kako upravljati izazovom performansi zaposlenika (pravo, opterećeno)?
• Sustavi procjene učinkovitosti koji rangiraju, ocjenjuju i umjetno ograničavaju?
• Rehire zaposlenog radnika?
• Odgovorite na zaposlenika koji kaže da je traženje posla?
• Nepošteno: Promijenjena ocjena u ocjeni izvedbe?
• Dovođenje u mirovinu sa starijim zaposlenikom
• Što se može učiniti o nasilničkom ponašanju koje ne odgovara pravnoj definiciji neprijateljskog?
• Kako razgovarati s zaposlenikom o osobnoj higijeni

Zapošljavanje, intervjuiranje i pitanja vezana uz izbor

Mnoga se pitanja odnose na iskustvo poslodavaca u pokušaju zapošljavanja, intervjua i odabira kandidata za njihova otvorena radna mjesta. Ta se pitanja odnose i na način na koji organizacije provode proces zapošljavanja i zapošljavanja zaposlenika.

• Voditelj novog zaposlenika nije bio uključen u proces zapošljavanja?
• Jesu li grupni intervjui učinkovitiji od individualnih?
• Potvrdite primitak zahtjeva za posao?
• Kako okrenuti dolje podnositelji zahtjeva pravo

Pitanja o međuljudskim odnosima

Interpersonalni odnosi i najučinkovitiji način upravljanja njima pokriveni su ovim odgovorima na pitanja čitatelja HR sadržaja.

• Jesu li suradnici negativni o ne-piće?
• Može li je suradnikova dokumentacija o svakoj njezinoj akciji povrijediti?
• Može li ona razgovarati s suradnikom Kako njegova konkurentnost o svakom poslu čini ih gledanjem i utjecajem na izvedbu?
• Rješavanje problema s poslodavcem koji prati Zapisnik zaposlenika?
• Suočiti se s ponašanjem suradnika za uznemiravanje?
• Zaposlenik neće vjerovati da su suradnici dovoljno za dijeljenje posla?
• Što možete učiniti kada nasilje morphs u mobbing?
• Jesu li grupni intervjui učinkovitiji od individualnih?

Pitanja za kandidate za posao

To su pitanja i odgovori koje čitatelji imaju o tome kako najučinkovitije tražiti posao. Sadašnje tržište rada je tržište kandidata, ali nije uvijek bilo tako, i nesumnjivo, to će se ponovno promijeniti u budućnosti.

• Mogu li poslodavci pitati vaše godine?
• Mogu li poslodavci zakonski tražiti moj broj socijalnog osiguranja na molbi za posao?
• Kako dobiti prošlost HR Gatekeeper kada se prijavljujete za radna mjesta?
• Neka potencijalni poslodavac zna datumima dostupnosti intervjua?
• Što reći potencijalnim poslodavcima o prestanku radnog odnosa?

Izvođenje Vaših HR poslova

Ova pitanja i odgovori izravno se odnose na to kako HR profesionalci mogu najbolje obavljati svoj posao. Osobito u poslovnoj klimi koja je opterećena učestalim prijetnjama sudskim sporovima, osoblju za ljudske resurse potrebni su nediskriminacijski, profesionalno prikladni pristupi rješavanju većine situacija koje ljudi doživljavaju na poslu.

• Osnove za tužbu za neprijateljsko radno okruženje?
• Kako kontrolirati povremenu uporabu i zlouporabu FMLA?
• Kako stvoriti priručnik za postupak?
• Kako napraviti mjesečni program za prepoznavanje zaposlenika?
• Kako napraviti HR poslovno planiranje?
• Ponovno uspostaviti i prepisati posebno detaljan kod oblačenja?
• Ostanite up-to-date na mijenjanje zakona i propisa o zapošljavanju?
• Kada obavještavate suradnike da je zaposlenik dao ostavku?

Pitanja za obuku, razvoj i procjenu

Poslodavcima su potrebna pitanja i odgovori o obuci, obrazovanju i razvoju radne snage. Oni shvaćaju da je sposobnost razvoja njihovih vještina i karijere ključni faktor u tome kako i zašto organizacije zadržavaju svoje zaposlenike.

• Razlikovati vještine i sposobnosti u procjeni KSA (znanje, vještine i sposobnosti)?

Pitanja o pravilima na radnom mjestu

Poslodavci imaju mnogo pitanja o tome kada i kako napraviti politiku. Većina radnih mjesta ima previše pravila. To je zato što poslodavci donose politike za rješavanje lošeg ponašanja nekoliko zaposlenika, umjesto da se individualno bave ponašanjem vanjskih zaposlenika.

• Jesu li kodovi oblačenja zakoniti?
• Može li bivši poslodavac pristupiti njegovoj tvrtki e-poštom nakon pravnog otkaza?
• Suočiti se s vidljivim donjim rubljem zaposlenika?
• Je li zaposlenik prekršio politiku troškova tvrtke putujući s kućnim ljubimcem?
• Razgovarajte o pitanjima osoblja putem e-pošte?
• Preporučujete li fleksibilne sate kao raspored rada za zaposlenike?
• Priručnik za zaposlenike koji zahtijeva zakon?
• Zaposlenici koji prodaju hranu na poslu?
• Kako bi politika otvorenih vrata trebala funkcionirati: doista?
• Poslovi bez naslova: za i protiv?
• Trebaju li zaposlenici dijeliti sobe na poslovnim putovanjima?

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika i zakonima o zapošljavanju propisi se razlikuju od države do države i od zemlje do zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije pružaju se kao smjernice, ideje i pomoć.