• 2024-11-23

Ljudski resursi Nastavi Primjer i pisanje Savjeti

Kako se sjetiti gradiva na ispitu? Metoda organizacije znanja | Marija Vlahović

Kako se sjetiti gradiva na ispitu? Metoda organizacije znanja | Marija Vlahović

Sadržaj:

Anonim

Ako se prijavljujete za rad u ljudskim resursima, potrebno je da svaki aspekt vaše prijave bude besprijekoran. To posebno vrijedi za vaš životopis. Anketari će procjenjivati ​​njegov format, stil i izbor riječi, kao i ispitivanje vaših vještina i iskustva.

Najvjerojatnije ste vidjeli cijelu karijeru u HR-u. Ali to ne mora nužno značiti da će stvaranje vlastite biti lako. Da biste započeli pisanje ili ažuriranje životopisa, pregledajte ovaj uzorak stvoren za položaj ljudskih resursa. To uključuje radno iskustvo, obrazovanje i primjere teških i mekih vještina.

Dok pregledavate tekst, primijetite njegovu upotrebu posebnih tehnika koje privlače pozornost, koje uključuju njezino uvrštavanje u početni Sažetak kvalifikacija i narativne opise radnog iskustva kandidata s obilježenim detaljima o mjerljivim postignućima.

Također uključuje ključne riječi specifične za određenu industriju koje će osigurati da se nastavak uspješno obavlja tijekom početnih projekcija od strane menadžera za zapošljavanje.

Što uključiti u svoj životopis

Najvažniji aspekt vašeg životopisa bit će naglašavanje vaših postignuća i način na koji ste utjecali na isplatu za ljudske resurse. Umetnite referencu na kritična područja poput načina na koji su vaši napori utjecali na moral zaposlenika, zadržavanje snažnih izvođača, identifikaciju visoko traženih talenata, uštedu troškova za zapošljavanje i beneficije, smanjenje pravne odgovornosti, poboljšanu sukladnost, poboljšanje odnosa između sindikata i smanjenje sukoba među zaposlenicima.

Koristite ključne riječi koje označavaju utjecaj i pozitivne promjene poput poboljšane, povećane, poboljšane, reorganizirane, proširene, kreirane, smanjene, ponovno konfigurirane, uspostavljene, obnovljene, dizajnirane, aktivirane, maksimizirane, re-inženjerske i eliminirane. Gdje god je to moguće, koristite brojeve za utvrđivanje veličine promjena, poboljšanja ili utjecaja. Na primjer, "Povećana zadržavanje lidera prodaje u odnosu na prethodnu godinu za 25% rekonfiguriranjem formule za provizije."

Kad god je to moguće, pokažite na bilo koje priznanje koje ste dobili od uprave ili drugih dionika za dobro obavljen posao kao što su promocije, nagrade zaposlenika, odabir za rad na vitalnim projektima na razini cijele institucije, iznadprosječne bonuse ili povećanje plaća, te izbor na vodeće pozicije u profesionalnim skupinama. Koristite akcijske riječi koje podrazumijevaju priznanje kao što su nagrađeni, odabrani, izabrani, priznati, promovirani ili određeni.

Primjer nastavka ljudskih resursa

Preuzmite predložak životopisa ljudskih resursa (kompatibilan s Google dokumentima i Wordom Online) ili pogledajte niže za više primjera.

Preuzmite Wordov predložak

Primjer nastavka ljudskih resursa (samo tekst)

Jane Applicant

123 Main Street, Sarasota, FL 34230

(555) 123-1234

[email protected]

CILJ KARIJERE

Vrlo iskusan, napredanKoordinator za ljudske resursedobro upućen u optimiziranje napora za zapošljavanje nacionalne radne snage za uspostavljenog pružatelja medicinskih usluga.

OSNOVNE KVALIFIKACIJE

  • Neusporediva točnost i odgovornost u olakšavanju procesa zapošljavanja i zapošljavanja uključuju provjere znanja, preglede droga i alkohola te administraciju zapisa.
  • Iskoristite empatiju i jasne komunikacijske vještine kako biste objasnili koristi za osoblje i HR procese, riješili i smanjili probleme zaposlenika te osigurali optimalan moral i produktivnost na radnom mjestu.
  • Čvrsta tehnička naredba za Microsoft Office Suite, PeopleSoft, Oracle i QuickBooks platni spisak.

PROFESIONALNO ISKUSTVO

ASERETH MEDICAL SERVICES, Sarasota, Fla.

Koordinator za ljudske resurse, Rujan 2008. – danas

Surađivati ​​sa svakim područnim uredom i razvijati procese kako bi se omogućilo poštivanje i zapošljavanje nacionalnih djelatnika na terenu sukladno smjernicama i ugovorima medicinskih klijenata.

• Obrađene pozadinske provjere i koordinirani pregledi lijekova za više od 1.200 novih zaposlenika.

• Ubrzana priprema i usklađenost dosjea kako bi se osigurala kritična spremnost za akreditaciju zdravstvenih organizacija.

GRANIČNE KNJIGE, GLAZBA I KAFE, Sarasota, Fla.

Nadzornik operacija, Srpanj 2007 - rujan 2008

Knjižar, Travanj 2004 - srpanj 2007

OBRAZOVANJE

Potvrda o upravljanju ljudskim resursima (2005)

Sveučilište Južne Floride, Tampa, Fla.

Računovodstvo fakulteta 101 (2003)

Sarasota City College, Sarasota, Fla.

Certifikat iz prvog dijela ispita za izvršitelje pravnih poslova (2003)

  • Bromley Technical College, Velika Britanija

Zanimljivi članci

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

Članci 77. do 134. UCMJ poznati su kao kazneni članci. Evo informacija o članku 108. - Uništenje državne imovine.

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci. Članak 115. bavi se kaznenim djelom simuliranja ili namjernog izbjegavanja dužnosti.

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci, posebni prekršaji koji, ako su prekršeni, mogu rezultirati kažnjavanjem vojnog suda.

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Evo informacija o UCMJ-u. Članak 121 - Rascjep i nezakonito prisvajanje.

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Tekst članka 133. UCMJ-a zajedno s objašnjenjem, popisom manjih kaznenih djela i maksimalnom kaznom.

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.