Kako dobiti posao preko Agencije za osoblje

Neki tražitelji zaposlenja ne žele koristiti kadrovsku agenciju jer smatraju da ove agencije pružaju samo privremene poslove na početnoj razini. Drugi misle da agencije nikada ne daju beneficije radnicima. Ništa od toga nije istina.

Tražitelj posla može koristiti agenciju za zapošljavanje (poznatu i kao agencija za zapošljavanje ili tvrtku za zapošljavanje) kako bi pronašla širok raspon radnih mjesta, uključujući stalna radna mjesta, u brojnim industrijama. Kadrovske agencije zapošljavaju svakoga od početnih radnika do izvršnih direktora. Saznajte što je agencija za osoblje i kako je koristiti za pronalaženje pravog posla za vas.

Kako agencija za kadrove radi?

U agenciji za zapošljavanje, tvrtke plaćaju agenciji da pronađu zaposlenike za njih. Tražitelji zaposlenja mogu se prijaviti na određena radna mjesta preko agencije za zapošljavanje ili se mogu jednostavno obratiti agenciji za zapošljavanje u potrazi za poslom. Agencija intervjuira tražitelje posla i smješta ih na odgovarajuća radna mjesta. Agencija obično odabranom kandidatu plaća da radi za tvrtku klijenta.

Ako tvrtka odluči zaposliti tražitelja zaposlenja trajno, agencija za zapošljavanje više neće plaćati tražitelja posla. Zaposlenik će umjesto toga biti plaćen od strane tvrtke.

Prednosti

Postoje mnoge prednosti korištenja agencije za zapošljavanje za pronalaženje posla. Neke pogodnosti uključuju:

1. Slobodno je: Budući da je klijent (a ne tražitelj posla) klijent, ne morate platiti da biste ga mogli uzeti u obzir za poslove u agenciji.
2. Oni rade posao tražeći vas: Kada se prijavite za rad s agencijom za osoblje, pitaju vas o vašim vještinama i iskustvu te vas obavještavaju ako imaju posao koji bi vam mogao odgovarati. Također možete tražiti poslove na njihovom internom radilištu. Često znaju za otvorena radna mjesta koja nisu dostupna na drugim radnim mjestima. To je sjajan način da dobijete pomoć u pronalaženju radnih mjesta.

1. Postoji raznolikost: Možete pronaći kadrovske agencije koje su specijalizirane u gotovo svakoj industriji. Također možete pronaći različite vrste poslova u gotovo svim agencijama za zapošljavanje. Radna mjesta se kreću od vrlo kratkoročnih pozicija (samo nekoliko tjedana) do stalnih radnih mjesta.
2. Često su prednosti: Neke agencije za osoblje pružaju beneficije nakon što su zaposlenici radili određeni broj dana ili sati. Ove pogodnosti mogu uključivati ​​zdravstveno osiguranje, mirovinski plan ili čak naknadu za školarinu (ili sve tri).

1. Daju povratne informacije: Većina agencija za osoblje pruža povratne informacije tijekom cijelog procesa prijave za posao. Mogu vam dati savjete o tome kako revidirati svoj životopis ili dati savjete o tome kako uspješno intervjuirati. Ova vrsta besplatnih povratnih informacija je neprocjenjiva.

Vrste dostupnih radnih mjesta

Neki ljudi misle da agencije za osoblje popunjavaju samo privremene tajničke i administrativne poslove, ali to nije slučaj. Možete naći posao u gotovo svakoj industriji putem agencije za osoblje.

Neke agencije za zapošljavanje (uključujući Kelly Services i Adecco) rade sa svim vrstama tvrtki, dok se druge specijaliziraju u određenim industrijama. Medicinska rješenja, na primjer, usredotočena su na zdravstvene poslove. TEKsystems zapošljava tvrtke s IT poslovima.

Agencije također nude poslove koji traju različito dugo. To uključuje:

• Privremeni poslovi: Tvrtke često traže privremene zaposlenike za pomoć tijekom odsutnosti ili odsustva zaposlenika ili tijekom zauzetog radnog vremena. Ponekad unajmljuju privremene radnike da završe određeni projekt. Ovi privremeni poslovi traju od nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci.
• Poslovi privremenog najma: Također poznat kao temp-to-perm radnih mjesta, te pozicije početi kao privremeni poslovi, tako da tvrtka može upoznati zaposlenika na probni osnovi. Zatim, ako je tvrtka zadovoljna radom zaposlenika, vjerojatno će ga zaposliti izravno. Dok agencija za osoblje obično plaća radnika za vrijeme privremene faze, tvrtka će onda preuzeti plaćanje zaposleniku kada on ili ona postane stalno zaposleni.

• Stalni poslovi: Neke agencije za zapošljavanje zapošljavaju kandidate za stalna radna mjesta u tvrtkama. U takvim situacijama agencija radi više kao tradicionalni Regrut, pronalazi, intervjuira i bira kandidate za tvrtku. U tom slučaju tvrtka plaća agenciji naknadu. Ako tvrtka zaposli zaposlenika, oni plaćaju za zaposlenika.

Mnoge agencije nude razne tri vrste poslova, iako su neke specijalizirane. Na primjer, grupa Frontline Source fokusira se na zapošljavanje privremenih radnika.

Kako pronaći pravu kadrovsku agenciju za vas

Kada tražite kadrovsku agenciju s kojom ćete surađivati, budite sigurni da znate vrste djelatnosti s kojima se agencija bavi i da li nude privremene, privremene ili stalne poslove - ili sve tri.

Provjerite online imenik američkog osoblja za pronalaženje renomiranih tvrtki za zapošljavanje. Možete tražiti tvrtke u vašem području. Također možete pretraživati ​​prema mogućnostima zapošljavanja (privremenim, dugoročnim itd.) I industriji.

Kada razgovarate s agencijom za osoblje, slobodno postavite pitanja. Pitajte o tome koje pogodnosti (ako ih ima) koje nude, koje vrste poslova obično ispunjavaju, industrije s kojima rade, i prosječno vrijeme koje je potrebno za posao tražitelja posla. Regrut s kojim radite je tu da vam pomogne, zato nemojte se bojati prikupiti sve potrebne informacije.

Provjerite ima li agencija bilo kakve usluge, kao što su radionice koje će vam pomoći razviti vještine ili savjetnike koji će vam pomoći s vašim životopisom i popratnim pismom. Ako su dostupni, iskoristite ih.

Također, imajte na umu da nikada ne biste trebali plaćati agenciju koja će vam pomoći da nađete posao. Ugledne agencije za osoblje plaćaju tvrtke, a ne osobe koje traže posao.

Savjeti za iskrcavanje posla

1. Tretirajte ga kao pravi intervju: Agencija za osoblje vjerojatno će vam postaviti intervju kako biste dobili bolji osjećaj za vaše vještine i iskustvo. Tretirajte ovaj intervju točno onako kako biste razgovarali s nekom tvrtkom. Odjenite se na odgovarajući način i pojavite se na vrijeme - rano, ako je moguće. Slušajte pažljivo i koristite pozitivan govor tijela kako biste prenijeli svoju pažnju i zanimanje. Predstavite se čvrstim stiskom ruku. Donesite svoj životopis i budite spremni odgovoriti na uobičajena pitanja za intervju. Od vas se također može zatražiti da završite procjenu vještina kako biste testirali svoje čvrste vještine, stoga se pripremite i za to.
2. Budi iskren: Budite iskreni o svojim ciljevima, bilo da se radi o trajnoj poziciji, održavanju fleksibilnosti ili razvijanju nekih vještina koje će vas učiniti privlačnim kandidatom za vaš sljedeći posao s punim radnim vremenom. Također budite iskreni o svojoj dostupnosti. Ako ste, primjerice, dostupni samo radnim danima, recite to zaposleniku u agenciji za osoblje. Naposljetku, budite iskreni o svojoj povijesti zaposlenja. Ako imate, primjerice, jaz u zaposlenju, recite recruiteru. On ili ona vam mogu pomoći da shvatite kako to objasniti poslodavcu.
3. Zadržite otvoreno mišljenje: Čak i ako želite radno mjesto s punim radnim vremenom, razmislite o tome da budete otvoreni za privremene poslove ili ugovorne poslove. To vam može pomoći da razvijete vještine koje bi mogle biti korisne kada se prijavite za sljedeći posao s punim radnim vremenom.Ako impresionirate poslodavca, on ili ona mogu pokušati pronaći mjesto za stalno zaposlenje u tvrtki.
4. Follow Up: Pošaljite e-poštom ili rukom pisanom bilješkom zahvaliti anketarima u agenciji za osoblje za njihovo vrijeme i pojačati vaš interes za pronalaženje položaja.
5. Budite trajni i strpljivi:Ako ste se prijavili za posao preko agencije za zapošljavanje i niste se javili, pratite je u roku od tjedan dana. Možda niste bili u pravu za taj određeni posao, ali regrut bi mogao pronaći nešto drugo što odgovara vašem skupu vještina. Provjerite kod bilo koje tvrtke za osoblje koju ste kontaktirali jednom tjedno kako biste ih podsjetili na svoj interes i pokazali svoju spremnost.
6. Koristi druge resurse: Ne morate staviti sva jaja u jednu košaru. Dok čekate da se javite agenciji, nastavite samostalno tražiti posao. Provjerite radne ploče i tražilice za posao i mrežu s ljudima u vašoj industriji. Međutim, budite otvoreni sa svojim recruiterom - recite mu ako se prijavite za bilo koji posao na vlastitu ruku i ako radite s drugom agencijom za osoblje. Na taj način vaš recruiter neće podnijeti zahtjev za posao za koji ste se već prijavili (u nekim slučajevima poslodavac će ukloniti vašu prijavu ako to vidi dva puta).
7. Kada dobijete posao, pripremite se: Kada primite zadatak, agencija će vam pružiti informacije o tome koga prijaviti, pravila oblačenja, sati, plaće, te opis dužnosti i trajanja posla. Možda ćete morati obaviti i drugi intervju s tvrtkom. Ako ne primite sve te informacije, zatražite od agencije sve te informacije.
8. Možete reći Ne: Ako doista osjećate da položaj nije prikladan - možda vam sati ne odgovaraju, ili je plaća daleko ispod onoga što vam je potrebno - budite iskreni prema Regrutu. Objasnite mu / joj zašto ne želite poziciju. To će pomoći Regrutu pronaći posao koji je bolje uklopiti u budućnosti.