Kako dobiti (i ne dobiti) Netko je otpustio

Svi smo imali one suradnike koji su nas na neki način izluđivali ili učinili da posao bude manje poželjno mjesto za biti. Ali ponekad, osoba može učiniti radno mjesto tako nepodnošljivim da želite da budu otpušteni.

Ako želite da netko bude otpušten, postoje određeni koraci koje trebate poduzeti kako biste bili sigurni da ćete ostati u dobrim odnosima sa svojim poslodavcem i vašom tvrtkom. Pročitajte u nastavku savjete o tome što učiniti kad želite nekoga otpustiti - a što biste mogli učiniti umjesto toga.

Razmislite o situaciji

Prije nego što pokušate nekoga otpustiti, razmislite o situaciji. Zapitajte se zašto želite da ta osoba dobije otkaz. Da li vi jednostavno pronađete osobu koja je neugodna? Ako se radi o osobnom pitanju - recimo, jednostavno pronalazite osobu koja je odvratna, ili smatrate da vam se osoba ne sviđa - to nije kazneno djelo koje se može zapaliti. To može biti nešto s čime ćete jednostavno morati naučiti živjeti na poslu.

S druge strane, ako netko stvara neprijateljsko radno okruženje ili ometa rad drugih, to može biti ozbiljnije, čak i vatreno pitanje.

Razgovarajte s osobom

Ako ne možete ignorirati ili živjeti s problemom, najprije pokušajte raspraviti problem s osobom. Vaš cilj bi trebao biti rješavanje problema, umjesto da se osoba otpusti. Recite osobi u čemu je problem, objasnite kako to utječe na vas (i / ili druge suradnike) i zamolite ih da vam pomognu doći do rješenja.

Na primjer, ako se suradnik dođe kasno na sastanke grupe, povucite osobu na stranu i objasnite kako to utječe na cijelu grupu. Objasnite da ta osoba treba stići na vrijeme kako biste svi zajedno bili produktivni.

Ako više ljudi smatra da je problem problem, zamolite jednu ili dvije osobe da dođu s vama da razgovaraju sa svojim suradnikom. Držite grupu malom, tako da se suradnik ne osjeća napadnutom. No, imati više od jedne osobe pokazat će kolegi da to nije samo vaš osobni problem s njim ili njom.

Idite na svoj upravitelj

Ako razgovarate s osobom i ništa se ne mijenja (ili ako se osjećate kao da rješavate problem s njima, to može dovesti do neprijateljstva), onda razmislite o razgovoru s šefom. Slijedi nekoliko savjeta o tome kako razgovarati sa svojim šefom o suradniku za kojeg mislite da bi trebao biti otpušten:

• Upoznajte se osobno. Dogovorite vrijeme da osobno razgovarate sa svojim šefom o ovom pitanju. Pokušajte unaprijed dogovoriti vrijeme, tako da ne uhvatite šefa u loše vrijeme.
• Uklonite sve emocije. Ne želiš zvučati kao da plačeš o toj osobi. Umjesto toga, mirno objasnite kako osoba uzrokuje problem na poslu, ne za vas osobno, već za tvrtku. Je li njegovo ili njezino redovito kašnjenje dovelo do propuštenih sastanaka grupe? Je li njegov ili njezin prekršajni jezik uznemirio klijente? Usredotočite se manje na svoje emocije i više na veći utjecaj akcija osobe.

• Navedite primjere. Pokušajte dati konkretne primjere vremena na koje osoba o kojoj govorite, djelujući na određeni način koji opisujete. To može zahtijevati dokumentiranje ponašanja te osobe nekoliko dana ili tjedana prije sastanka. U svojoj dokumentaciji zabilježite datum, vrijeme i pojedinosti o određenim događajima. Ali držite svoje primjere sažetima - ne želite se žaliti šefu satima o toj osobi.
• Navedite druge (ako je dopušteno). Ako vam suradnici kažu da ih radnja ili ponašanje te osobe također smetaju, zamolite te suradnike da na sastanku navedete njihova imena. To će vašoj zabrinutosti dati veću vjerodostojnost. Međutim, nemojte spominjati druge osobe osim ako vam daju dopuštenje.

• Usredotočite se na rješenja. Nemojte tražiti od svog šefa da otpusti tu osobu. Umjesto toga, zatražite pomoć u rješavanju problema. Na primjer, možete reći: “Možete li mi pomoći da razmislite o nekim načinima da se s kolegama X obratim ovom pitanju njezine kašnjenja na našim grupnim sastancima?” Ako vaš poslodavac pita što mislite da bi trebao učiniti, možete iznijeti svoje mišljenje. Međutim, imajte na umu da ne možete natjerati svog poslodavca da otpusti nekoga - to je do poslodavca.

Usredotočite se na sebe

Nakon što ste se susreli sa svojim šefom, pokušajte pustiti da problem prođe. Vjerujte svom poslodavcu da će riješiti problem i znati da će on ili ona na kraju donijeti odluku hoće li osoba biti otpuštena.

Ako osoba nije otpuštena, pokušajte se maksimalno usredotočiti na svoj rad i ne dopustite da vas njegove ili njezine navike ili ponašanja ometaju. Ako osoba nije otpuštena i smatrate da ne možete nastaviti raditi zajedno s osobom, razmislite o tome da li biste trebali dati ostavku.

Kada ne može čekati

Postoje, naravno, vremena kada morate brzo djelovati. Na primjer, ako osoba prijeti vašoj sigurnosti ili sigurnosti drugih, morate odmah obavijestiti svog upravitelja.

Isto tako, ako osoba radi ilegalno (uključujući uznemiravanje vas ili drugih osoba ili diskriminaciju protiv vas ili drugih), razmislite o odlasku izravno u odjel za ljudske resurse vaše tvrtke (HR). Prije osobnog sastanka s predstavnikom za ljudske resurse, pošaljite e-poštu HR-u kako biste započeli s radom na papiru (što bi moglo biti korisno ako trebate poduzeti pravne radnje).

Isto tako, ako je osoba koju želite otpustiti vaš poslodavac, morat ćete ići šefu šefa ili HR-u. Pitajte možete li povjerljivo podnijeti vašu žalbu kako se vaša uloga u žalbi ne bi vratila vašem šefu. Međutim, opet, dobro razmislite o tome jeste li jednostavno ljuti na svog šefa, ili mislite da on ili ona zaista štete tvrtki (ili krše zakon) na neki način.Ako samo nađete njega ili nju neugodno, možda ćete morati jednostavno zadržati svoje brige za sebe.