Reci mi što bi drugačije radila na poslu

Kada vam anketari postavljaju pitanja o stvarima koje biste radili drugačije na poslu, žele dobiti uvid u vaše slabosti vezane uz posao. Oni također mogu pokušati odrediti kako reagirate na neuspjeh te možete li proaktivno identificirati i adresirati svoje nedostatke.

Ako razmišljate o ovom pitanju unaprijed, nećete se teško progutati i pokušati pronaći odgovor tijekom intervjua. Najbolji pristup je znati kako "preokrenuti" svoj odgovor kako biste mogli pokazati kako ste razmišljali i učili iz prošlih iskustava.

Kako pripremiti odgovor

Kada pripremate odgovor, razmislite o svojim prošlim radnim iskustvima i napravite popis situacija koje nisu ispale onako kako biste voljeli. Razmislite o akcijama koje ste poduzeli (ili niste poduzeli) i kako su oni rezultirali rezultatom koji je manje od idealnog. Identificirajte slične scenarije s kojima ste se susreli nakon tih početnih razočaranja, ali gdje ste se ponašali drugačije. Što ste naučili iz negativnog rezultata i što ste učinili kako biste ojačali svoju sposobnost rješavanja sličnih situacija u budućnosti?

Primjeri najboljih odgovora

Budite spremni spomenuti sve korake koje ste poduzeli kako biste unaprijedili svoje vještine, povećali svoju bazu znanja ili modificirali kontraproduktivna ponašanja. Pretvorite svoje slabosti u priliku za učenje i podijelite načine na koje ste stekli nove vještine za rješavanje problema. Možda ste na radionici ili potražili savjet od mentora. Razlog zašto biste to učinili drugačije sada je to što tražite inicijativu da naučite kako se nositi s teškom situacijom kako biste dobili pozitivan ishod.

Na primjer, možda ste imali rano iskustvo kao menadžer kada ste dopustili osobi s negativnom osobnošću da se miješa u grupnu dinamiku vašeg tima. Ako ste u kasnijem iskustvu u upravljanju preuzeli asertivni pristup treniranjem sličnog zaposlenika da promijeni njegovo ponašanje (ili napustite jedinicu), tada biste se mogli pozvati na početni incident kao na nešto što biste učinili drugačije. Možete navesti primjere kako vam je prvo iskustvo pokazalo posljedice dopuštanja ponašanja zaposlenika da naruši moral tima, potičući vas da proširite svoje vještine kako biste mogli zaustaviti problem prije nego što je sljedeći put postao problem.

S obzirom na vaše naknadno iskustvo, možete reći da ste kasnije postupili drugačije, i ublažili bilo kakvu zabrinutost koju poslodavac može imati u vezi vaše čvrstoće ili asertivnosti kao menadžera. Ako ste konzultirali ljudske resurse, prisustvovali radionici o rukovanju teškim zaposlenicima ili ste koristili drugu strategiju za rješavanje slabosti, onda biste svakako trebali spomenuti konkretne korake koje ste poduzeli kako biste omogućili bolji odgovor.

Budite oprezni kada odgovorite

Naravno, trebali biste izbjegavati navođenje bilo kakvih scenarija koji otkrivaju slabosti koje bi mogle utjecati na izvršavanje ključnih elemenata posla, osim ako možete ponuditi jasne činjenice da te slabosti više nisu problem.

Anketari pitaju o slabostima iz niza razloga. Žele znati koliko ste sami svjesni i imate li sposobnost kritičnosti prema vlastitoj izvedbi. Svatko ima slabosti, a poslodavci žele znati da vi razumijete svoje, da poduzimate aktivne korake kako biste od njih učili i da im izbjegavate da stvaraju probleme na poslu.

Ne želite dati anketaru mogućnost da vas ne zaposli jer je zabrinuta zbog vaše sposobnosti da obavite posao. Evo više savjeta za odgovor na pitanja o intervjuima o slabostima.

Budi iskren

Kao i kod svih odgovora s intervjua, svakako odaberite pitanja koja možete iskreno i iskreno raspraviti, budući da će anketari obično primijetiti izmišljotine. Istezanje istine tijekom intervjua može otežati da vaša priča bude dosljedna. Ovisno o opsegu i dubini vaših laži, to može uzrokovati povlačenje ponude za posao. Čak možete biti otpušteni zbog ležanja tijekom postupka prijave nakon što ste bili zaposleni.

Budi spreman

Trošenje dodatnog vremena u pripremi za intervju je vrijedno toga. Radili ste naporno samo kako biste postigli intervju, a vi zaslužujete najbolji mogući snimak na ponudi za posao. Pregledajte najčešća pitanja intervjua koja su poslodavci tražili, tako da ste spremni odgovoriti.

Što više znate o tvrtki koja ide u intervju, bolje ćete biti spremni odgovoriti na teška pitanja o svojim kvalifikacijama.

Uložiti napor da se upoznate s praksom i korporativnom kulturom tvrtke može vam pomoći predvidjeti kakva će vam pitanja vjerojatno biti postavljena, te kako oblikovati svoje odgovore na način koji će biti pozitivno prihvaćen. Konačno, pobrinite se da se prikladno odjenete i budite pristojni prema svakome koga sretnete.