Uobičajene pogreške koje treba izbjegavati nakon što ih se isključi

Jeste li otpušteni? Možda je vaša pozicija bila jedina pozicija ili ste možda bili otpušteni s cijelim odjelom. Osjećaji uzrokovani otpuštanjem uglavnom su isti bez obzira na vaše okolnosti.

No, važno je poduzeti sljedeće korake na temelju racionalne misli, a ne emocija. Da biste započeli na putu ka oporavku karijere, izbjegavajte da napravite tih 5 grešaka nakon što ste ih otpustili.

Nevoljko poslodavca koji vas je otpustio

Naporno ste radili za svoju staru tvrtku, često žrtvujući obiteljsko i osobno vrijeme. Biti otpušten može se osjećati kao poricanje ili odbijanje tog iskrenog napora.

Nemojte dopustiti da vas povrijeđeni osjećaji navedu na loše razgovore o svom poslodavcu. Zapamtite da su svi s kojima razgovarate potencijalni kontakt za umrežavanje. Ne znate kakve bi vam prilike mogao otvoriti vaš susjed ili kolega, a vi nećete saznati misle li da ste slobodan top ili nezadovoljni zaposlenik.

Pokušajte ostati poštovani kad vas se pita o otpuštanju i prošlom poslodavcu, ili samo šutite. Sjeti se stare izreke: Ako ne možeš reći nešto lijepo, ne govori ništa.

Skrivanje otpusta iz obitelji

Izgubiti posao može biti traumatično. Za mnoge od nas, naš je identitet vezan za naš rad. Možda ne osjećamo da znamo tko smo bez naše pozicije.

Koliko god bilo teško govoriti o otpuštanju, važno je to učiniti sa svojim supružnikom i bliskom obitelji. Ne pokušavajte to sakriti. Trebat će im njihova ljubav i podrška kako biste se vratili na noge.

Ipak, nemojte se žuriti objasniti situaciju vašoj djeci. U redu je uzeti malo vremena da osjećaji budu manje sirovi.

Skakanje u traženje posla

Vjerovali ili ne, neki ljudi idu ravno iz objave o otpuštanju na svoje računalo da bi objavili životopis ili ažurirali svoj LinkedIn profil.

Umjesto skakanja u traženje posla, promislite o svojoj karijeri. Iskoristite neko mirno vrijeme kako biste naveli sva vaša postignuća i istaknuli one koji su vam najviše značili. Koje ste zadatke uživali? Koji su vas projekti inspirirali i stimulirali?

Možda ćete biti sretniji u nešto drugačijoj ulozi ili poslu. Sigurno ćete doći do konkretnih postignuća kako biste stavili svoja životopisa i propratna pisma.

Kada razmislite o sljedećim koracima i ciljevima, bit ćete više usmjereni i učinkovitiji u umrežavanju.

Živjeti na negativu

Baš kao što ne biste trebali loše govoriti o svom poslodavcu, ne govorite negativno o sebi! Bez razmišljanja, mnoge zaposlene žene umanjuju svoje doprinose ili izglede za karijeru, osobito u društvenim razgovorima.

Vaša poznanstva će biti neugodno slušati o otpuštanjima, jer ih podsjeća da su i oni ranjivi. Dajte im priliku da vam pomognu govoreći o pozitivnim koracima u karijeri koje želite poduzeti.

Ako ste, na primjer, na nogometnoj utakmici svog djeteta i kolega roditelja pita što radite, provjerite imate li ažuriranje statusa karijere o otpuštanju i sljedećim koracima koje želite poduzeti. Na primjer:

• "Zbog nedavnog spajanja, moj je poslodavac otklonio brojne duple pozicije, uključujući i moje. Koristim priliku da pređem iz marketinga u strateške komunikacije. Ja sam menadžer za marketing i komunikacije s više od 10 godina iskustva. rade za privatne tvrtke i neprofitne organizacije. "
• "Nedavna reorganizacija tvrtke ABC dovela je do 120 smanjenja broja radnih mjesta, uključujući i moje. Ja sam izvršni direktor za ljudske resurse s 15 godina iskustva koji blisko surađuju s korporativnim vodstvom i implementacijom novih sustava. Moj cilj je pronaći mjesto gdje mogu nastaviti služe kao katalizator za urednu i profitabilnu promjenu radne snage. "

• "Zbog ekonomije koja se bori, tvrtka XYZ je otpustila desetak zaposlenika, uključujući i mene. Trenutno istražujem mogućnosti koje će iskoristiti prednosti moje inženjerske i proizvodne pozadine, kao i uspješan rekord u povećanju prodaje."

Postati izoliran ili web-vezan

Znaš da na internetu ima puno sjajnih informacija, a svakako da možeš svaki dan podnijeti svoj životopis online.

No, ostati iza računala i surfanje samo će vas odvesti do sada. Da biste sletjeli na novi posao, morate osobno upoznati ljude i izaći iz svog doma. Velika većina otvorenih pozicija nikada nije javno objavljena.

Ako razgovarate s 25 menadžera za zapošljavanje, najvjerojatnije ćete dobiti ponudu za posao. Ovi razgovori ne moraju ni biti intervjui za posao. Ako se povežete s informativnim intervjuima s organizacijama kojima se divite, sljedeći put kad vam postane dostupan, voditelj zapošljavanja će misliti na vas.

Potrebna vam je i podrška i pozitivna povratna informacija koja proizlazi iz kave ili ručka s bivšim kolegama upoznatim s vašim najboljim radom. Postavite cilj, kao što su dva mrežna poziva dnevno i dva ili tri osobna sastanka tjedno. Kada razgovarate s osobama s kojima ste radili u prošlosti, oni će saznati što ste nedavno postigli i gdje želite ići.

Bilo da pokupite telefon ili pošaljete e-poštu, posegnite za ljudima koji će vas odvesti do sljedećeg sjajnog posla.

Uredio ju je Elizabeth McGrory