Informacije o Zakonu o poštenim standardima rada (FLSA)

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) je federalni zakon Sjedinjenih Američkih Država koji je donesen 1938. godine. Štiti radnike postavljanjem standarda za minimalnu plaću, plaćanje prekovremenog rada, vođenje evidencije i rad mladih.

Tko je pokriven?

Ovaj zakon obuhvaća radnike s punim i nepunim radnim vremenom u privatnom sektoru i saveznim, državnim i lokalnim vlastima. Zakon se može odnositi na vas zbog vrste tvrtke ili organizacije za koju radite, poznatih kao "pokrivenost poduzeća" ili vrste posla koji obavljate poznat kao "individualno pokrivanje".

Ako ste jedan od dva ili više zaposlenika koji rade za poduzeće, na primjer, tvrtka ili organizacija koja ima godišnju prodaju ili posluje s najmanje 500.000 USD, zaštićena je od strane FLSA-e prema odredbi o pokrivanju poduzeća. Ovim zakonom također ste obuhvaćeni ako radite za školu ili predškolsku ustanovu, vladinu agenciju, bolnicu ili tvrtku koja pruža medicinsku ili sestrinsku skrb.

Ne radite za poduzeće kao što je gore opisano? I dalje možete biti zaštićeni od strane FLSA-e pod individualnim pokrićem. Ako vaš rad redovito uključuje međudržavnu trgovinu, uključujući proizvodnju robe koja se otprema izvan države, telefonski razgovor s ljudima u drugim državama, rukovanje dokumentima o međudržavnim transakcijama, putovanje u drugu državu ili čak rad na janitorima u zgradi u kojoj se roba šalje proizvode se izvan stanja. Domaći radnici također su zaštićeni od strane FLSA-e.

Minimalna plaća

Svi radnici, osim onih za koje FLSA smatraju da su izuzeti, moraju biti plaćeni nacionalnom minimalnom plaćom koju je utvrdio Kongres SAD-a. Od 24. srpnja 2009., ta plaća je 7,25 dolara po satu. Neke države su odredile vlastitu minimalnu plaću. Poslodavac mora platiti bilo koju nadnicu - saveznu ili državnu - veća je.

Poslodavci mogu platiti radnicima koji primaju najmanje 30 dolara mjesečno u savjetima minimalne plaće od 2,13 dolara na sat. Za više informacija o plaćama za zaposlenike s napuštenim osobljem, molimo da pogledate činjenični list # 15: Zaposleni u natječaju prema Zakonu o poštenim standardima rada.

Prekovremeni rad

Poslodavci moraju platiti prekovremeni rad zaposlenima koji nisu izuzeti i koji rade preko 40 sati tjedno. Oni moraju platiti tim radnicima po stopi od najmanje vremena i pola svoje redovne stope. Na primjer, ako radnik koji zaradi minimalnu plaću od 7,25 dolara radi 44 sata u jednom tjednu, on ili ona moraju biti plaćeni za dodatnih 6 sati rada (1,5 x 4 sata). Zaposlenik koji mora raditi u subotu, nedjelju ili na odmoru ne ispunjava uvjete za plaćanje prekovremenog rada, pod uvjetom da ovaj raspored ne gura jedan preko ograničenja od 40 sati rada tjedno.

Vođenje evidencije

FLSA postavlja standarde za vrstu informacija koje poslodavci moraju održavati o svojim radnicima. Od njih se zahtijeva da vode evidenciju koja mora sadržavati sljedeće podatke:

• Puno ime zaposlenika i broj socijalnog osiguranja.
• Adresa, uključujući poštanski broj.
• Datum rođenja, ako je mlađi od 19 godina.
• Spol i zanimanje.
• Vrijeme i dan u tjednu kada počinje radni tjedan zaposlenika.
• Sati su radili svaki dan.
• Ukupno radno vrijeme svakog radnog tjedna.
• Osnova na kojoj se isplaćuju plaće zaposlenika (tj. Iznos po satu, iznos tjedno, iznos po proizvedenoj jedinici)
• Redovita satnica.
• Ukupna dnevna ili tjedna zarada u ravno vrijeme.
• Ukupna zarada za prekovremeni rad za radni tjedan.
• Sve dodatke ili odbitke od plaće zaposlenika.

• Ukupne plaće isplaćene u svakom platnom razdoblju.
• Datum plaćanja i razdoblje plaćanja koje pokriva plaćanje.

Standardi dječjeg rada

Zakoni o dječjem radu štite prava osoba mlađih od 18 godina. Ove odredbe ograničavaju broj sati rada djece i što mogu učiniti. Više informacija potražite u odjeljku "Tinejdžeri i rad: pravila i propisi".

Više detalja

Ako želite saznati više o Zakonu o poštenim radnim standardima, pogledajte "Pomoć u usklađivanju - Zakon o poštenim standardima rada (FLSA)". Ako mislite da vaš poslodavac krši FLSA, obratite se lokalnom okružnom uredu Odjela za plaće i satove Uprave za standarde zapošljavanja SAD-a.

Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da su informacije na ovoj web-stranici namijenjene samo za smjernice, ideje i pomoć. Dawn Rosenberg McKay nastoji ponuditi točne savjete i informacije na ovoj stranici. Međutim, ona nije odvjetnik, a sadržaj na web-lokaciji ne smije se tumačiti kao pravni savjet. Zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od mjesta do mjesta pa provjerite državne resurse ili pravnog savjetnika kada sumnjate u svoju konkretnu situaciju.