Smrt kolege: Kako se nositi kad umre suradnik

Na poslu provodimo sate, a time i sa svojim suradnicima. S toliko vremena zajedno, nije čudo da naši odnosi s kolegama mogu biti vrlo intenzivni. Iz tih odnosa često se rađaju prijateljstva. Zato, kada umre suradnik, učinak na one s kojima je radio ili je toliko jak.

Nema sumnje da ćete oplakivati ​​smrt vašeg kolege. Ako je on ili ona također bio prijatelj, vaša će bol biti značajnija. Praznina može biti i veća nego ako je umro prijatelj koji nije zaposlen, s obzirom na vrijeme koje ste proveli zajedno. Ako vi i vaš suradnik niste bili prijatelji izvan posla, ili čak posebno blizu, još ćete doživjeti prazninu u svom životu. Iako možda nećete žaliti gubitak tako duboko ili osobno, to će utjecati na vas profesionalno, osobito ako se oslanjate na svog kolegu da vam pomogne u obavljanju posla.

Malo je vjerojatno da ćete imati vremena kada ćete možda morati oplakivati ​​svoj gubitak.

Zašto vaš poslodavac ne može vam dati dovoljno vremena za tugovanje

Bez obzira na to jeste li bili prijatelji sa svojim kolegom ili je on ili ona samo bio dragocjen kolega, htjet ćete vrijeme za rad kroz svoj gubitak - što je odnos osobniji, to će duže trajati. Nažalost, kada je u pitanju posao, život se mora nastaviti. Kada rođak umre, većina poslodavaca će vam dati nekoliko slobodnih dana. Kada umre bliski prijatelj, možete se odlučiti za osobni dan za tugovanje. Dok se neke organizacije mogu zatvoriti na nekoliko sati kako bi poslodavci mogli prisustvovati pogrebu, većina njih ne može ponuditi više slobodnog vremena.

Svaki zaposlenik na cijelom radnom mjestu ne može prestati raditi svoj posao.

Čak i vaš šef, koji također može pokušati uhvatiti se u koštac s tim gubitkom, mora odbaciti svoje osjećaje kako bi se nosio s učinkom koji će imati na cjelokupno funkcioniranje organizacije. Zapušteni zaposlenik imao je specifičnu ulogu i sada će na šefa pronaći nekoga tko će ga popuniti. Nije lako biti pragmatični suočavajući se s užasnim gubitkom, ali poslodavac ne može eliminirati tu poziciju samo zato što je nestala osoba koja ga je napunila.

On ili ona imaju dva izbora. Jedna mogućnost je da unajmite zamjenu. Preživjeli kolege bit će prisiljeni prihvatiti da je netko novi preuzeo posao, a možda i stol njihovog pokojnog prijatelja. Čak mogu zamjeriti njihovom novom kolegi, iako razumiju da je to nelogično. Međutim, dugoročno gledano, on je superiorniji od drugog izbora: ako preživjeli preuzmu dodatni posao.

Smrt kolege: poštivanje njegova sjećanja

Iako rad ide jedan, to ne znači da vaše žalosti završava. Vi i vaše kolege možete pronaći načine da podijelite svoju žalost zbog gubitka vašeg suradnika. Nađite vremena da se okupite za ručak ili nakon posla kako biste razgovarali o svojim osjećajima i uspomenama na svog pokojnog suradnika i prijatelja. Ako imate iznimno tešku situaciju s tim, posavjetujte se s odjelom za ljudske resurse o tome kako vam profesionalac može pomoći. Neke organizacije imaju programe pomoći zaposlenicima (EAP) koji mogu pružiti savjetovanje.

Kada se svi osjećaju, organizirajte spomen-službu. To je osobito važno ako neki ljudi nisu mogli prisustvovati pogrebu. Tu je i nekoliko načina za usmjeravanje gubitka vašeg suradnika u nešto pozitivno. Jedan od načina da se to učini je održavanje skupa za prikupljanje sredstava za preživjelu djecu suradnika, njegovu ili njezinu najdražu milostinju, ili organizaciju koja podiže svijest o bolesti koja mu je oduzela život. Možete čak zamoliti svog poslodavca da mu pomogne.

Ako je vaša organizacija spremna, navedite sobu na radnom mjestu nakon suradnika. Bilo bi posebno značajno ako je to jedno od osoblja koje često koristi, kao što je soba za ručak ili konferenciju. Još jedna mogućnost redovitog plaćanja počasti je da mu se počastite na godišnjem događaju, kao što je piknik tvrtke. To može donijeti ljudima radost da se sjetite vašeg kolege svake godine u vrijeme slavlja, a ne zbog tuge. Konačan način da se poštuje vaš izgubljeni suradnik je da nastavite s njegovim ili njezinim profesionalnim nasljeđem uspostavljanjem stipendije u korist studenata koji žele raditi sličan posao.