Dobiti BigLaw posao: Ace Vaš ljetni suradnik Intervjui

Ako su vam znamenitosti postavljene na BigLaw posao i već su završile intervjue na kampusu (OGI), vrijeme je za razgovor o ljetnim suradničkim razgovorima. Ćete želite asa vaš ljetni suradnik intervju tako da možete zemlju povratni poziv i dobiti ponudu.

Početak inicijalnog ljetnog suradnika

Održavanje svih tvrtki i lokacija ravno je jedan od najizazovnijih dijelova OGI-ja za studente na prestižnim školama. (Težak život, zar ne?) Iza osnova, evo što tvrtke traže u inicijalnom ljetnom suradničkom intervjuu.

• Jeste li ljubazni? Razmotrite siromašnu odvjetničku tvrtku OGI koja razgovara sa slučajnim studentima prava čitav dan, Studenti prava su veliki u mnogim stvarima, ali, nažalost, socijalna interakcija nije nužno visoko na tom popisu. Da biste impresionirali ispitivača, ne morate biti Conan O'Brien. Potrebno je samo pokriti osnove: lijepo odijelo, odgovarajuću frizuru i šminku (ako je relevantno), čvrsto stisak ruke, svjež dah i općenito ugodno ponašanje. Napravite kontakt očima, nasmiješite se, odgovorite izravno na pitanja i tako dalje. Udarite ovim minimumom i bit ćete zvijezda!

• Jeste li u biti kompetentni? Odvjetnici se plaćaju da budu kompetentni i znaju stvari. U kontekstu OGI, to znači da trebate znati zašto ste zainteresirani za rad u ovoj tvrtki, kakvu vrstu posla mislite da ćete u konačnici učiniti, i imati neko razumijevanje o stvarnosti BigLaw života. (Obavještavanje anketara kako ste uzbuđeni što ćete napustiti ured u 5:00 za trening za nadolazeći triatlon općenito se ne preporučuje.) Ako je osobi koja intervjuira jasno da niste detaljno pogledali njihovu web-lokaciju, ne dobivam povratni poziv. Isto tako, ako ne možete suvislo razgovarati o svemu u paketu aplikacija (uključujući i uzorak za pisanje, ako ste ga poslali), nećete dobiti povratni poziv. Ne morate ovdje poludjeti, ali bilo bi dobro da razmislite o pitanjima koja će vam biti postavljena i pripremite neke skriptirane odgovore. I, naravno, želite biti sigurni vas imati neka dobra pitanja za ih jer je to dio kompetentnog ispitanika.

• Jeste li dobro? Na određenoj razini, ne možete mnogo učiniti u vezi sa svojim "uklapanjem" s određenim tvrtkama. Neke tvrtke su preppy, neke su fratty, neke su cerebralni ili poduzetnički, i tako dalje. Ako tvrtka samo želi zaposliti nekoga tko izgleda kao postojeći partneri, dobro, u biti ste bez sreće ako niste stari bijelac. S tim u vezi, nadamo se, razgovarate s tvrtkama bilo bi dobro kulturno stajalište za vas. Pod pretpostavkom da je to slučaj, potražite područja zajedničkih stvari, bilo da je činjenica da je anketar otišao u isti pravni fakultet u kojem se nalazite (raspitivanje o tome kako su se stvari promijenile u susjedstvu velika je upita sa starijim partnerima) ili činjenicu da ste zainteresirani za njihovo područje prakse. Opet, bez pretjerivanja, pokušajte spustiti ove dijelove veze u razgovor - tako da možete biti "jedan od bandi". Ako se ne osjećate ugodno raditi ove slastice u razgovoru, budite sigurni da unaprijed obavite razgovor,

• Hoćeš li nekoga osramotiti? U redu, dakle, prošli ste kroz početno čuvanje vrata - što bi vas moglo spriječiti u povratnom pozivu? Bilo koji savjet da možda nećete biti sigurni s klijentom! Odvjetničke tvrtke su spaljene dovoljnim brojem ljetnih suradnika neće često riskirate s osobom koja šalje poruku "Ne možete mi vjerovati". Dakle, u osnovi, ugristi svoj jezik. Nikakve ne-boje primjedbe bilo koje vrste (seksistička, rasistička, starosjedilačka osoba, uzmite vaš izbor) su prikladne, ikad. I biti vrlo, vrlo oprezan s humorom! Postoji dobra šansa da niste tako smiješni kao što mislite, a ne želite biti zapamćeni kao tip koji je ispričao vrlo glupu šalu za koju nitko nije mislio da je smiješan. narod htjeti zapamtite, a ne na dobar način.

• Jesu li vaše ocjene dovoljno visoke? Ah, da, spasio je najbolje za posljednje! Na kraju krajeva, nije važno koliko ste fantastični u intervjuiranju … ako vaše ocjene nisu dovoljno visoke, vjerojatno ne dobivate povratni poziv. Mnoge tvrtke održavaju unutarnje matrice „prihvatljivih“ razreda u različitim školama. Iako bi moglo biti dopušteno malo odstupanja, one su obično prilično čvrste. Dakle, prije nego što odaberete tvrtku s kojom želite razgovarati, potrebna vam je prilično dobra ideja o tome koga žele zaposliti. (Često će škola objaviti ovu informaciju jer je gubljenje vremena svakoga da se studenti intervjuiraju s tvrtkama koje ih nikada neće zaposliti.) U redu je imati nekoliko tvrtki koje stoje na vašem popisu, ali provjerite da li ste u prihvatljivom obliku raspon za većinu njih ili se igrate s vatrom.

S tim čimbenicima na umu, pokušajte se opustiti, znajući da ste dobro pripremljeni, i otići tamo i asa taj ljetni suradnički intervju!