Odvajanje crkve i radnog mjesta

Disney, Walmart i drugi trgovci na malo morali su se braniti od širenja definicija diskriminacije

Postoje mnoge teorije koje objašnjavaju sve veći broj sudskih tužbi protiv poslodavaca u SAD-u u 2012. godini. Širenje zaštićenih klasa, uvijek proširena definicija "invalida" i jednostavan pristup pravnom zastupanju sigurno su doprinijeli povećanju broja zaposlenika. tužbe. Neki kažu da je to usko tržište rada koje motivira zaposlenike da podnose tužbe kao alternativu zaradama. No, budući da je i trošak obrane od tužbe za zaposlenike u porastu, spremnost mnogih tvrtki da uštede novac putem izvanparnične nagodbe bez sumnje motivira više zaposlenika da igraju sudsku parnicu

Nedavno je Walmart riješio zahtjev ADA od bivšeg zaposlenika s cerebralnom paralizom, a Hallmark je branio tužbu ADA zbog odbijenog medicinskog dopusta. Samo ovaj tjedan grupa menadžera Dollar Tree Store dobila je odobrenje za nastavak parnične tužbe za neisplaćene plaće za prekovremene sate, propuštene stanke i poslijepodnevne banke. Burger King brani tužbu za vjersku diskriminaciju od zaposlenika koji želi nositi dugu suknju umjesto hlača u svom blagajničkom poslu. Disney brani sličnu tužbu za vjersku diskriminaciju od zaposlenika koji želi nositi hajib u poslu svoje hostese.

Odvajanje između Crkve i radnog mjesta - EEOC i ACLU tužbe gurnuti za vjerske izraze na poslu

Slučajevi diskriminacije često podnose EEOC ili American Civil Liberties Union (ACLU) u ime zaposlenika za koje vjeruju da su bili žrtve rasne, vjerske, seksualne i brojne druge vrste diskriminacije. U slučaju Disney, lako je vidjeti koliko široko ACLU želi protumačiti zakone o diskriminaciji i koliko su ekstremni i pomalo militantni u svom pravnom položaju.

Navodno, Mark Rosenbaum, glavni savjetnik ACLU-a iz Južne Kalifornije, imao je to reći o Disneyevom hajibskom sporu …

"Da je optuženik bio princeza Jasmine, crtani musliman, Disney ne samo da bi joj dopustio da nosi hidžab, nego bi ga iskoristili. Film" Aladin "zaradio je više od 200 milijuna dolara prihoda. muslimanki se ne odnosi na žene iz stvarnog života."

Rosenbaum je izrazio mišljenje da bi okrivljenik "mogao biti prihvatljiv samo Disneyu ako je bila animirani lik. To nije Mickey Mouseov fanatizam. To je hladno i izračunavanje vjerske netolerancije neprihvatljivo prema našim zakonima i najdražim vrijednostima".

Još jedan ACLU odvjetnik uključen u Disneyev slučaj, Anne Richardson, rekla je: "U Disneyu, animirani likovi imaju više građanskih prava od ljudi koji tamo rade. Ovo je moderan dan Jim Crow. Muslimani koji žele izraziti svoju religiju noseći maramu moraju raditi iza, izvan vidokruga."

Analogija Jim Crowa čini se više nego malo ekstremnom. Može li se valjano usporediti preraspodjela radnika po satu na drugi sat jednake plaće po satu s veleprodajnom sistemskom rasnom progonom do loših uvjeta.

Pošto sam radio u Disneyevoj organizaciji, moje je osobno mišljenje da jedan satni položaj nije toliko različit od drugog satnog položaja. Često su "backstage" radna mjesta poželjnija jer gotovo uvijek uključuju kontrolu klime i slobodno vrijeme.

To na stranu, iskusio sam iz prve ruke kako "Disney izgled" stvara "Disney iskustvo", a Disney iskustvo je proizvod koji gosti plaćaju. Prisiliti Disney da promijeni svoje smjernice izgleda da prisili Disney da promijeni svoj proizvod. Po mom osobnom mišljenju, ako vam se ne sviđa ili se ne slažete s proizvodom tvrtke, trebali biste izabrati drugog poslodavca umjesto da pokušavate natjerati tvrtku da promijeni svoj cjelokupni poslovni model tako da odgovara vašim osobnim idealima.

Ali to je samo moje mišljenje, koje može ili ne mora biti u skladu s duhom zakona o diskriminaciji SAD-a budući da ne mislim da bi "vjerski izraz" trebao biti dio svakoga radnog dana. Mislim da je duh zakona o diskriminaciji da se svi poštuju, a nitko ne smije biti progonjen. Ali ne mislim da su ti zakoni namijenjeni stvaranju prava na vjerski "izraz" na radnom mjestu. Vjerovanja, da. Izraz, ne. To je samo moje mišljenje.

U svakom slučaju, kada pogledate sve veći broj tužbi koje zaposlenici pokreću protiv poslodavaca, teško je zamisliti da je toliko poslodavaca toliko oštećeno i oštećeno. Također je teško razumjeti kako su mnogi odnosi poslodavaca i zaposlenika postali toliko sporni. Nažalost, sve dok je ekonomski isplativije riješiti se nego braniti optužbe zaposlenika, bit će teško znati što je prava istina o tome što se stvarno događa na američkim radnim mjestima.

Samo je jedno sigurno … Zaposlenici mogu tužiti sadašnje i bivše poslodavce za gotovo sve, a svaki dan se podnose nove tužbe za zaposlenike. Kliknite ovdje za najnovije tužbe zaposlenika koje su podnesene protiv američkih tvrtki za maloprodaju >>

• Kompletna maloprodajna klasa akcija i Indeks individualnih tužbi zaposlenika
• Pretilost i težinska diskriminacija na radnom mjestu

Pinteresting Maloprodajne Igle | Slijedite na Twitteru "Sviđa mi se" na Facebooku |