Novi zakon o CA-u može prisiliti zaposlenike da iskoriste sve plaćene naknade za odustajanje

Svi zaposlenici se raduju povremenim odlascima na odmor, pogotovo kada imaju plaćeno slobodno vrijeme za korištenje. Plaćeno slobodno vrijeme ili PTO također je glavni čimbenik za zaposlenike koji prihvaćaju ponude za posao od tvrtki. Što je PTO više izdašan, to privlačnije društvo može tražiti kandidatima koji cijene ravnotežu između posla i života. Iako poslodavci trenutno nisu obvezni plaćati slobodno vrijeme za svoje radnike, većina razumije važnost odmora za zdraviju i sretniju radnu snagu.

Novi zakon o zapošljavanju u Kaliforniji tresao je stvari u smislu načina na koji poslodavci mogu ponuditi plaćeno slobodno vrijeme, a to bi moglo prisiliti zaposlenike da uzmu slobodno vrijeme čak i ako žele uštedjeti PTO.

Zakon o zdravom radnom mjestu i zdravim obiteljima

Zakon o zdravom radnom mjestu, zdravim obiteljima je novi zakon o plaćenom odsustvu u državi Kaliforniji koji svi poslodavci moraju slijediti. Novi zakon zahtijeva da svi poslodavci s najmanje jednim zaposlenim dopuštaju svojim zaposlenicima da dobiju bolovanje po definiranoj stopi od jednog sata na svakih 30 sati rada. Zbog ovog novog zakona sada su pokriveni radnici na određeno vrijeme i povremeni radnici. Državni zakon stupio je na snagu 1. siječnja 2015., ali zaposlenici nisu mogli početi dobivati ​​bolovanje do 1. srpnja 2015. godine.

Novi zakon dopušta tvrtkama da ostave bolovanje na šest dana, ali ne zahtijevaju od njih da to učine. Zakon također omogućava zaposlenicima da prekinu korištenje bolovanja u tri godine godišnje, ali to ne zahtijeva. Prema novom zakonu, zaposlenici mogu koristiti bolovanje za njegu, liječenje, preventivnu skrb ili dijagnozu zdravstvenog stanja za sebe ili člana obitelji. Član obitelji u zakonu je definiran kao roditelj, rodjak, dijete, supružnik, brat, sestra, unuka, djed ili baka ili registrirani domaći partner.

Tko ima pravo na bolovanje?

Zahvaljujući novom zakonu, sasvim je moguće da će mnoge tvrtke morati prepraviti svoju politiku glede bolovanja i plaćenog slobodnog vremena. Većina tvrtki nudi samo plaćeno bolovanje zaposlenicima koji rade puno radno vrijeme ili onima koji rade određeni broj sati tjedno. Novi zakon zahtijeva od tvrtki da osiguraju bolovanje zaposlenicima koji rade 30 ili više dana u godini. To znači da bi zaposlenici s punim radnim vremenom, honorarnim, privremenim, ugovornim, sezonskim i dnevnim radnicima bili obuhvaćeni zakonom o bolovanju ako ispunjavaju uvjete satnice.

Prekomjerna disciplina izostajanja s posla

Mnoge tvrtke discipliniraju svoje zaposlenike zbog pretjeranog izostajanja s posla. Drugi zahtijevaju od zaposlenika da pronađu zamjenu ako žele koristiti svoje bolesno vrijeme. Ovaj zahtjev više neće biti dopušten novim zakonom. Zakonom je također zabranjeno da tvrtke suspendiraju, otpuste ili degradiraju bilo kojeg zaposlenika zbog korištenja njihovog bolovanja.

Obavještavanje zaposlenika o promjenama pravila

Budući da će novi zakon nesumnjivo dovesti do toga da tvrtke promijene politiku bolovanja i plaćenog slobodnog vremena, zaposlenici će morati biti obaviješteni o svim promjenama u roku od sedam dana. Obavijest mora biti u pisanom obliku. Ako trenutne politike tvrtke odražavaju zahtjeve novog zakona i ništa se ne treba mijenjati, zaposlenicima se mora poslati pismena obavijest o zahtjevima novog zakona u Kaliforniji.

Problemi s sezonskim zaposlenicima

Pitanja će se pojaviti kada se radi o novom zakonu i sezonskim zaposlenicima. Novi zakon propisuje da ako zaposlenik napusti tvrtku iz bilo kojeg razloga i da se vrati na posao tamo u roku od godinu dana, sva njihova prethodno stečena bolovanja moraju im se vratiti. Zahtjev postaje ništavan ako poslodavac dopušta zaposleniku da isplati svoje nastalo bolesno vrijeme na kraju svog sezonskog zaposlenja. Ako zaposlenik radi samo 60 dana, odlazi i ponovno se zaposli u roku od jedne godine, on ili ona neće početi dobivati ​​bolovanje dok ne provede dodatnih 30 dana kako bi ispunio uvjet probnog razdoblja od 90 dana.

Dno crta je da poslodavci koji rade u državi Kaliforniji sada moraju ponuditi bolovanje svim zaposlenicima koji rade najmanje 30 dana u godini. Zaposlenici moraju koristiti plaćeno slobodno vrijeme tijekom cijele godine kako bi osigurali da ne propuste.