Razmišljate o izlaznoj strategiji kako biste napustili posao?

Trebate izlaznu strategiju iz trenutnog posla? Na kursu sudara s trenutnom kulturom radnog mjesta? Što mislite o šefu čije strategije i pristupe ne podržavate? Kako bi bilo da imate duboku zabrinutost da se vaša organizacija kreće u pogrešnom smjeru?

Ako bilo koja od ovih vrsta briga postane sveprisutna i sveobuhvatna u vašem radnom životu, htjet ćete pogledati opcije koje morate napustiti.

Zašto je izlazna strategija važna

Ostavljanje vas ostavlja vrlo malo opcija. Nećete imati nikakve plaće dok tražite novi posao. Vaš poslodavac neće vam isplatiti otpremninu i obično nećete imati pravo na naknadu za nezaposlene.

Mnogo bolju strategiju? Vi svibanj želite tražiti i pregovarati izlaznu strategiju sa svojim poslodavcem.

Izlazna strategija je način da se uklonite iz svoje trenutne situacije s gracioznošću i profesionalnošću, nadamo se s otpremninom. Vaš je cilj ukloniti sebe iz trenutne situacije bez gubitka lica ili zapaljenih veza s, primjerice, trenutnim poslodavcem, šefom ili profesionalnim kolegama.

Možete planirati vlastitu izlaznu strategiju ili zatražiti od svoje tvrtke da vam pomogne kreirati izlaznu strategiju. Ponekad je strategija izlaza bitna za smanjenje gubitaka ili za uklanjanje iz neusklađene radne okoline.

Bez obzira na razlog, potrebna vam je izlazna strategija. Odlučili ste da je napuštanje trenutnog poslodavca odustajanje od posla odgovor. Učinili ste sve što možete kako biste svoj trenutni posao obavili. Možda nedostatak posla stane ili kulturne stane je tako jarki da strah dug put do prestanka je o početku.

Žalba poslodavcu

Vi znate da vaš poslodavac ne voli otpuštati zaposlenike i da je proces otkazivanja naporan i dugotrajan za sve sudionike. Vaš poslodavac mora utvrditi uzrok i izbjeći bilo kakvu naznaku diskriminacije.

On mora pokazati da ste primili mentorstvo i da su slijedili odgovarajuće korake u progresivnoj disciplinskoj politici vaše tvrtke.

Dakle, izlazna strategija može se svidjeti vašem poslodavcu. Nema tužbi. Bez grižnje savjesti. Neželjenog zaposlenika nema. Izlazna strategija može biti najbolji put i za vas i za vašeg poslodavca.

Pametan si zaposlenik. Možete pročitati male signale na radnom mjestu. Nisi dobio povišicu. Zaposlenici se žale na vas. Jedan-na-jedan je sa svojim menadžerom sve veći i sve više usmjeren na očekivanja i probleme u radu. Provjerili ste znakove za traženje kada je otkazivanje zaposlenja gotovo.

Primjer strategije

Možete stvoriti vlastitu izlaznu strategiju. Načini napuštanja posla koji će vam pomoći u očuvanju lica i prijeći u uspješnu budućnost uključuju:

• Tražite novi posao dok ste još uvijek zaposleni. Dva tjedna unaprijed obavijestite kada prihvatite novi posao.
• Pitajte svog poslodavca možete li raditi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme dok tražite novi posao.
• Prijenos iz vašeg trenutnog odjela ako su tvrtka i kultura dobro uklopljeni, ali vaša neposredna okolina nije. Vježbajte ovu izlaznu strategiju prije nego što se vaš odnos s vašom tvrtkom ne popravi.
• Zamolite svog menadžera da s vama porazgovara o izlaznoj strategiji. Bez obzira na razlog, ako vaš posao ne radi, možda će vaša organizacija raditi s vama kako biste otvorili vrata. Nema ljutnje; jednostavno nije uspjelo.

  Ako ste tako nesretni, i vaša tvrtka može biti. Možda će tvrtka raditi s vama na izradi izlazne strategije koja će vam otkupiti ugovor o radu (ako ga imate) ili otpremninu u zamjenu za prekid radnog odnosa. Vaš poslodavac također može pružiti usluge premještanja.

• Također se možete dogovoriti, kao izlazna strategija, o razumnom vremenu za izlazak iz vaše tvrtke. Na kraju projekta, po završetku kampanje, uz najam novog zaposlenika i kada tvrtka doživi gubitak klijenta primjeri su vremenskih prilika za provedbu izlazne strategije.

  Vaša tvrtka više ne treba vaše vještine, utvrdila je da ste slabi, ili nemate ništa na raspolaganju kada je projekt završen. Ako se slažete, možete se dogovoriti o izlaznoj strategiji, koja opet može uključivati ​​otpremninu.

Bez obzira na izlaznu strategiju koju provodite, vrijeme prestanka radnog odnosa nastupa prije nego što se odnosi nepopravljivo oštete.