• 2024-11-23

Saznajte kako uspjeti u svoj prvi posao nakon koledža

Agencije za Zaposljavanje u Inostranstvu - Sajtovi za traženje posla u inostranstvu

Agencije za Zaposljavanje u Inostranstvu - Sajtovi za traženje posla u inostranstvu

Sadržaj:

Anonim

Ako ste jedan od sretnih koledža koji je dobio posao, vaša će se pozornost uskoro okrenuti ka uspješnoj karijeri uspješnim putem u svom prvom poslu. Vaš stav i radna etika uvelike će odrediti je li to iskustvo pozitivno i pruža platformu za održivu karijeru.

Savjeti za uspjeh u svoj prvi posao nakon koledža

Upoznajte se s preferencijama i očekivanjima svog neposrednog nadzornika, Pažljivo slušajte upute koje nudi i zamolite druge pouzdane kolege za prijedloge o načinima mjerenja očekivanja vašeg nadzornika.

Planirajte stići ranije i / ili ostati kasnije nego nadređeni dokazati da ste spremni naporno raditi. Pošaljite e-poštu (o značajnim pitanjima rada) rano i / ili kasno u dan kako biste pokazali da ste ne samo prisutni nego i produktivni.

Pružite svom šefu česta ažuriranja o statusu vaših projekata tako da je jasno da činite solidan doprinos. Pitajte za pomoć kada ste zaglavi, ali nemojte biti pretjerano potrebiti i pokušajte shvatiti koliko možete sami.

Povremeno zatražite povratne informacije i pozitivno odgovoriti na konstruktivnu kritiku, ali nemojte očekivati ​​da će učestalost povratnih informacija odgovarati učestalosti vaših nastavnika, trenera, roditelja i profesora.

Ne propustite radno vrijeme osim ako je to apsolutno neophodno, a onda radite od kuće ako je to moguće ili stavite u dodatne sate da biste se vratili kad se vratite.

Pristupite svakom zadatku s entuzijazmom i pažnju na detalje - bez obzira koliko zemaljski (ili naizgled ispod vas). Vi ćete biti mjereni vašom sposobnošću da izvršite svoju početnu ulogu na pozitivan i učinkovit način. Vaše srednje ime treba biti "može učiniti" i vaš stav treba odražavati ovaj pristup s osmijehom.

Izbjegavajte neprestane provjere vašeg mobilnog telefona i društvenih medija dok su na poslu. Ako ste prisiljeni to učiniti, pokušajte ga održavati na minimumu i to u privatnosti. Poslodavci ne žele platiti da ostanete u kontaktu s prijateljima.

Pregledajte društvene medije otisnuti i osigurati da svi osobni podaci vidljivi javnosti odražavaju profesionalnu sliku.

Uspostavite potpuni LinkedIn profil, Pridružite se relevantnim profesionalnim grupama i dodajte što je moguće više kontakata. Tražite preporuke od kolega, klijenata i drugih profesionalnih kontakata tijekom vremena. Ovaj skup vjerodajnica dobro će vam poslužiti kada se prijavite za svoj sljedeći posao.

Predstavite se što je više moguće suradnicima i uče o ulozi koju igraju i radu njihovog odjela. Izviđajući zanimljive odjele, bit ćete u poziciji da napravite unutarnje poteze ako se potreba ili prilika pojave tijekom vremena.

Ponudite da pomognete drugima, ako imate vremena ili sklonosti, za vrijeme njihovog krckanja s projektima, ali samo nakon savjetovanja sa svojim nadređenim i osiguravanjem da ne postoji ništa drugo što bi ona radije radila.

Potražite potencijalne mentore tko vas može trenirati prema uspjehu. Može biti korisno imati mentora sa samo nekoliko godina više iskustva i boljeg kolege.

Pridružite se pozitivnim osobama i izbjegavati podnositelje prigovora i ljenčare po svaku cijenu. Nemojte prigovarati ili se žaliti suradnicima jer nikada ne znate tko će vas citirati ili baciti u negativnom svjetlu.

Budite timski igrač i pozitivno postupajte s drugima na vlastitoj razini (ili ispod), Dajte kredite drugima tamo gdje je to potrebno, ali budite sigurni da je vaš supervizor dobro svjestan vaših doprinosa u vašim ažuriranjima (koristite činjenični, stvarni ton).

Osmislite plan profesionalnog razvoja s jasnim ciljevima u pogledu onoga što ćete naučiti i vještina koje ćete steći. Posavjetujte se s menadžerima, odjelom za ljudske resurse i stručnjacima u svom području i saznajte koji su vam certifikati, radovi na studiju i / ili diplome preporučljivi za napredak u karijeri.

Pridružite se nacionalnim i regionalnim profesionalnim skupinama za svoje područje i prisustvovati sastancima i treninzima. Volontiranje za odbore je sjajan način da profesionalno uspostavite kontakte i povećate svoju vidljivost.

Mentor drugim manje sretnim prijateljima koji još nisu pronašli posao. Oni mogu biti u poziciji da vam pomognu u budućnosti.

Razmislite o volontiranju na lokalnoj razini, Kontakti koje napravite će vas vidjeti na pozitivan način kao netko tko brine o stvarima koje cijene.

Ostanite u kontaktu sa svim tim ljudima, kao i vaši savjetnici, koji su vam pomogli utrti put do prvog posla. Ti ljudi će se osjećati više uloženo u vas ako mogu pratiti kako se vaša karijera razvija.

Ako se osjećate kao da posao ne radi, iako ste učinili sve ispravne stvari, sjetite se da ne morate ostati na svom prvom poslu zauvijek. Imat ćete samo jedan prvi posao, zato ga iskoristite i postavit ćete pozornicu za uzbudljivu i uspješnu dugoročnu karijeru.


Zanimljivi članci

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

Članci 77. do 134. UCMJ poznati su kao kazneni članci. Evo informacija o članku 108. - Uništenje državne imovine.

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci. Članak 115. bavi se kaznenim djelom simuliranja ili namjernog izbjegavanja dužnosti.

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci, posebni prekršaji koji, ako su prekršeni, mogu rezultirati kažnjavanjem vojnog suda.

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Evo informacija o UCMJ-u. Članak 121 - Rascjep i nezakonito prisvajanje.

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Tekst članka 133. UCMJ-a zajedno s objašnjenjem, popisom manjih kaznenih djela i maksimalnom kaznom.

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.