Može li vas poslodavac prisiliti na prekovremeni rad?

Zaposlenici se često pitaju moraju li reći „da“ kada se od njih traži da rade prekovremeno. Što se događa ako imate druge obveze ili ne želite raditi dodatne sate? Postoje neke iznimke, ali možda nemate mogućnost isključivanja.

Može li vaš poslodavac učiniti prekovremeni rad?

Ne postoje savezni zakoni kojima se poslodavcima zabranjuje obavezno prekovremeni rad, osim za radnike mlađe od 16 godina i nekoliko sigurnosno osjetljivih zanimanja. Općenito, ako vaš poslodavac traži od vas da radite prekovremeno, uključujući produžene smjene ili vikend sati, od vas će se tražiti da to učinite ako niste obuhvaćeni kolektivnim ugovorom ili drugim ugovorom o radu koji propisuje bilo kakva ograničenja u pogledu prekovremenog rada koje ste dužni raditi.

Platite obavezno prekovremeno

Zakon o poštenim standardima rada zahtijeva od poslodavaca da uplate vrijeme i pol svim zaposlenicima koji nisu izuzeti, a koji rade više od 40 sati tjedno. Poslodavci nisu dužni plaćati prekovremeni rad za izuzimanje zaposlenika. Razvrstavanje zaposlenika kao oslobođenih ili ne oslobođenih je složen proces. Mnogi poslodavci, osobito manji poslodavci bez adekvatnog kadrovskog osoblja, nehotice ili namjerno ne uspijevaju točno kategorizirati zaposlenike. Ako imate pitanja o usklađenosti vašeg poslodavca, pažljivo proučite odjeljak o propisima o radu.

Ograničenja na prekovremeni rad

Osamnaest država ograničava koliko sati neki zaposlenici mogu raditi, uključujući Aljasku, Kaliforniju, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, i Zapadnoj Virginiji. Ograničenja se obično primjenjuju na neke zdravstvene radnike s primarnim fokusom na medicinsko osoblje. Posavjetujte se s državnim ministarstvom rada da biste istražili sve zakone koji bi mogli utjecati na vaše zanimanje.

Federalni propisi ograničavaju broj sati koji se mogu obavljati na poslovima osjetljivim na sigurnost, kao što su piloti, vozači kamiona i osoblje nuklearne elektrane, kao i određeno osoblje u željezničkom i pomorskom sektoru.

Od poslodavaca s radnicima zaštićenim Zakonom o Amerikancima s invaliditetom možda će biti potrebno da ograniče prekovremeni rad zaposlenika na razumno prilagođavanje invalidnosti.

Neki sindikati ili pojedinci će pregovarati o kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu koji zabranjuju poslodavcima da traže prekovremeni rad. Neki poslodavci su donijeli politike koje ograničavaju količinu prekovremenog rada koja je dopuštena. U tim slučajevima radnici mogu razmotriti problem s nadzornicima ili predstavnicima ljudskih potencijala i zatražiti pojašnjenje politike.

Prekovremeni rad u pregovorima

Visoko cijenjeni zaposlenici mogu dogovoriti dogovore sa svojim poslodavcem kako bi izbjegli prekovremeni rad. Razmislite o tome da razgovarate o svojoj situaciji s nadzornicima u povjerljivom okruženju i navedete sve legitimne zabrinutosti, kao što su briga o starima ili odgovornost za brigu o djeci, ili zdravstvene brige zbog kojih vam je teško raditi dodatne sate. Naravno, suradnici vam mogu izraziti nezadovoljstvo ako se napravi posebna iznimka.

Sezonski i ciklički obrasci za prekovremeni rad

Neki poslodavci zahtijevaju prekovremeni rad samo u vrhuncu sezone kada produktivnost radnika mora biti maksimalna. U drugim slučajevima, organizacije povećavaju prekovremeni rad kada postoji manjak radnika tijekom ekspanzije ili neočekivani rast poslovanja tvrtke. Ako ste novi u poslodavcu, pitajte zaposlene veterane o redovitim ciklusima za prekovremeni rad, kako ne biste preveliko izdali iz prolaznog fenomena.

Provesti dužnu pažnju prije prihvaćanja ponude

Ako ste zabrinuti zbog prekovremenog rada potrebnog za budući posao, potrudite se istražiti praksu tog poslodavca prije dovršetka ugovora o radu.

Idealno vrijeme da to učinite obično će biti nakon što ste napravili slučaj i napravili ponudu. Razgovarajte s potencijalnim kolegama i raspitajte se o broju sati koje obično rade i njihovoj percepciji očekivanja uprave. Pitajte svog budućeg supervizora o njihovim očekivanjima. Pregledajte bilo koju politiku tvrtke putem ljudskih resursa.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.