Primjer pitanja za izlaz iz intervjua

Kada napustite posao, tvrtka može provesti izlazni intervju, koji je sastanak između odjela za ljudske resurse tvrtke i zaposlenika koji je graciozno podnio ostavku ili je ukinut. Izlazni intervjui često zahtijevaju politika odjela ljudskih resursa jer su izvrsno sredstvo za tvrtku da procjenjuje i kontinuirano poboljšava odnose sa svojom radnom snagom.

Svrha intervjua za izlazak

Tvrtke provode izlazne intervjue kako bi dobili povratnu informaciju o poslu u kojem je zaposlenik, radnom okruženju i organizaciji. Također mogu tražiti pojedinosti o tome zašto zaposlenik odlazi ako zaposlenik podnese ostavku.

Izlazni intervjui su dobar način za tvrtke da bolje zadrže svoje zaposlenike i smanje promet, zadržavajući tako troškove zapošljavanja i resurse koji su potrebni za pronalaženje velikih zaposlenika.

Tvrtke koriste različite metode i analitičke alate za procjenu informacija i povratnih informacija dobivenih iz izlaznog intervjua. Neki poslodavci koriste ankete i Likertove skale, dok drugi sudjeluju u dijalogu osobno ili putem telefona kako bi utvrdili koji su uredski postupci učinkovitiji od drugih. Mnoge organizacije čak dopuštaju zaposlenicima da iznesu svoje povratne informacije putem interneta.

Intervjuska pitanja nemaju ispravne ili pogrešne odgovore. Izlazni intervju je vaša prilika da date povratnu informaciju o svom poslu, tvrtki i nadzoru koji ste dobili. Međutim, važno je biti pristojan i poštovan, čak i ako ne napuštate posao na najbolji način. Ako potencijalni poslodavac, nakon što pročita vaš životopis i prateću povijest rada, odluči da se obrati vašem poslodavcu da se raspita o vašoj izvedbi s njima, vaša suradnja u odgovaranju na pitanja iz intervjua može značiti razliku između pozitivnog ili negativnog odgovora.

Imajte na umu, također, da bi odjeli za ljudske resurse željeli da budete iskreni u razmišljanjima koja dijelite s njima. Možda ćete poželjeti dvaput razmisliti - a zatim još dvaput - prije nego što bacite nadzornika ili suradnika ispod autobusa. Diplomacija je vaša najbolja strategija pri odgovaranju na pitanja o vašem nadzorniku ili drugim članovima tima. Ako zadržite pozitivan ton i usredotočite se na stvari koje vam se sviđaju u svom poslu, dobit ćete zatvaranje i moći ćete krenuti naprijed na svoj sljedeći posao bez žaljenja.

Što tvrtke traže na intervjuima za izlaz

Tipična pitanja za izlazni intervju uključuju zašto odlazite, zašto ste odlučili prihvatiti novo radno mjesto, želje i neslaganja u uredu, da li biste nešto promijenili o tvrtki, jeste li preporučili tvrtku drugima i koje biste prijedloge mogli preporučiti drugima. imati za poboljšanje.

Primjeri pitanja za izlazni intervju koje možete čuti uključuju:

• Zašto napuštate posao?
• Koji su najvažniji čimbenici u vašem odlučivanju za novi posao? Plaća? Prednosti? Slobodno vrijeme? Nešto drugo?
• Jeste li bili zadovoljni s plaćom?
• Što je s paketom pogodnosti tvrtke? Je li bilo dovoljno?
• Ima li nešto što vaša nova tvrtka nudi da ova tvrtka ne pruža?
• Što vam se najviše svidjelo u svom poslu?
• Što vam se najmanje svidjelo u svom poslu?
• Je li s vama bilo što posebno izazovno?
• Što biste promijenili u svom poslu?

• Kako ste se osjećali o nadzoru koji ste dobili?
• Jeste li primili dovoljno treninga za učinkovito obavljanje posla?
• Jeste li primili dovoljnu podršku za učinkovito obavljanje posla?
• Što mislite o povratnim informacijama koje ste dobili od svog upravitelja?
• Što vam se najviše svidjelo u radu s tvrtkom?
• Što vam se najmanje svidjelo raditi u tvrtki?
• Imate li preporuke za tvrtku u budućnosti?
• Biste li u budućnosti radili za tvrtku?
• Biste li preporučili ovu tvrtku potencijalnim zaposlenicima?

• Kakav bi vam savjet dao svoju zamjenu ako biste mogli?
• Imate li pitanja ili komentara?

Iako više nećete raditi u ovoj tvrtki, sada imate priliku utjecati na način na koji zamjenjujete posao, upravitelj i tvrtka. Znajući koja pitanja možete očekivati, možete unaprijed pripremiti svoje odgovore i osigurati da pružite produktivne povratne informacije i pohvale gdje je to prikladno. Pružajući dostojanstvene i pozitivne odgovore, također ćete pomoći da, dok izlazite iz kuće, tvrtka bude žao što ćete otići.