Kako procijeniti ponude za svoj prvi posao nakon koledža

Imate ponudu za posao za svoj prvi posao nakon fakulteta - što sad? Ako ga uzmete, ili biste trebali zadržati bolju priliku?

Diplomanti fakulteta obično troše ogromnu količinu energije na traženje posla nakon diplome. Kada se ponude počnu pojavljivati, može biti izazov promijeniti opremu od samo-promocije do pažljivog razmatranja ponuda za posao. Prirodno je da vas laskava pažnja bilo kojeg poslodavca koji daje ponudu, ali je bitno pažljivo procijeniti ponude na temelju njihovih zasluga.

10 savjeta za procjenu svoje prve ponude za posao nakon koledža

Evo 10 savjeta koji će vam pomoći procijeniti ponude za svoj prvi posao nakon fakulteta.

1. Odlučite o kriterijima za "dobar posao"

Razvijte višestruke, osobne kriterije za dobar posao, tako da imate filtar za procjenu ponuda. Uobičajeni čimbenici su sadržaj posla, početna razina odgovornosti, izgledi za napredovanje, mogućnosti obuke, plaća, beneficije, lokacija, kvaliteta potencijalnog nadzora i organizacijsko vodstvo, potencijal rasta za tu industriju, korporativna kultura i korporativna etika / društvena odgovornost. Odlučite koliko su vam važni različiti faktori, koja vrsta poslodavca bi odgovarala vašim kriterijima i koji bi posao bio najbolji za ovu prvu fazu vaše karijere.

Budite svjesni crvenih zastava koje bi mogle ukazivati ​​da bi posao mogao biti noćna mora umjesto dobrog prvog koraka u vašoj karijeri.

2. Budite jasni o svojoj ulozi

Pobrinite se da razumijete što ćete zapravo raditi u svom prvom poslu. Nadilazi opise u korporativnoj literaturi. Zamolite svog potencijalnog poslodavca da razgovara s nedavnim zaposlenicima na sličnim poslovima i postavi pitanja poput:

• Prođite kroz što ste jučer proveli dan?
• Koje vještine su najvažnije za obavljanje posla?
• Koji su najstresniji aspekti vašeg posla?
• Koja je najodgovornija aktivnost povezana s vašim poslom?
• Kada ste prvi put preuzeli više odgovornosti?
• Koji postotak vašeg vremena je potrošeno na rutinske zadatke koje ste spomenuli? "

Ako još uvijek niste sigurni o sadržaju posla ili radnom okruženju, pitajte možete li zatvoriti jednu od prošlogodišnjih zaposlenika na dan ili dva.

3. Razmislite o svojoj karijeri

Procijenite obrazac napredovanja kod vašeg budućeg poslodavca. Saznajte zajedničke karijere koje se razvijaju iz početnog položaja. Zatražite da razgovarate s osobljem koje je napredovalo na sljedeću razinu i odredilo što im je bilo potrebno za taj napredak. Pitati regrut i korporativni menadžeri za tipičan postotak novih zaposlenika koji su unaprijeđeni i saznati normalan vremenski okvir za napredovanje.

4. Provjerite mogućnosti obuke i razvoja

Istražiti mogućnosti za obuku i profesionalni razvoj. Je li obuka formalna ili na poslu? Možete li dobiti naknadu za polaganje izvan tečajeva ili seminara?

5. Je li ponuda za posao vrijedna?

Analizirajte ponudu plaća u kontekstu te vrste pozicije i industrije. Povežite se s uredom za karijeru na koledžu gdje će osoblje imati pristup podacima iz ankete o plaćama na početnoj razini.

Zatražite popis kontakata bivših studenata u ciljnom području i pitajte ih je li vaša ponuda plaća konkurentna. Posavjetujte se s online kalkulatorima plaća. Prepoznajte da su početne plaće obično veće u većim gradovima i većim organizacijama.

Procijenite potencijal rasta za vašu plaću pitanjem o vremenu pregleda, kvalificiranosti za povećanje plaća, povećanju prosječne plaće i rasponu plaća za pozicije sljedeće razine.

6. Razmislite o naknadi bez plaće

Odredite vrijednost ne-plaće elementi ukupne naknade kao zdravstvene beneficije, dijeljenje dobiti i doprinosa poslodavca za 401k planova. Pitajte koliko je premija zdravstvene zaštite plaćena od strane zaposlenika. Saznajte o zajedničkim plaćanjima i odbitcima. Razgovarajte s bivšim alumnima iz ljudskih resursa i zamolite ih da vam pomognu procijeniti plan. Evo kako možete usporediti pakete naknada za poslodavce.

7. Što ćete naučiti?

Pažljivo razmislite koliko ćete naučiti u tom prvom poslu, budući da će većina novih zaposlenika mijenjati posao mnogo puta u prvih 10 godina karijere. Vještine i znanje koje ste stekli pomoći će vam da kasnije pristupite naknadnim poslovima i ostvarite veći prihod.

8. Lokacija, lokacija, lokacija

Uzmite sofisticirani pogled na to kako odmjerite važnost vašeg početnog mjesta za posao. Ako posao izgleda sjajno i lokacija je manje od idealne, razmislite možete li se nakon nekoliko godina lako prenijeti unutar tvrtke ili industrije na poželjnije mjesto.

Biste li mogli putovati vikendom na mjesto prvog izbora kako biste se družili s prijateljima, obitelji ili nekom drugom? Bit ćete vrlo zaposleni tijekom tjedna s većinom novih poslova.

9. Razmislite o budućnosti

Procijenite izglede za svog ciljnog poslodavca. Je li organizacija rastuća, stabilna ili se smanjuje? Je li industrija raste ili gubi na značaju? Perspektiva napredovanja obično će biti bolja u rastućoj tvrtki, a općenito će biti lakše pronaći drugi posao ako se industrija širi. Upitajte alumnije u industriji o trendovima i hoće li ciljati tu industriju ako ponovno počnu karijeru. Također, imajte na umu da nećete morati ostati na svom prvom poslu zauvijek, kada odlučujete na koji posao.

10. Kako o stilu upravljanja?

Pažljivo procijenite stil rukovođenja i osobnost vašeg budućeg prvog supervizora (ako je poznato). Pitajte osobe koje su joj odgovorile na otvorena pitanja poput:

• Kako biste opisali njezin pristup upravljanju ili stilu vođenja?
• Što najviše voliš kada radiš za nju?
• Koje vrste mehanizama postoje za pružanje povratnih informacija?

Ako alumni rade u organizaciji, možete postaviti neka izravnija pitanja o ugledu vašeg budućeg šefa.

Uzimanje vremena za provođenje temeljite procjene vaših ponuda za posao povećat će vjerojatnost da ćete odabrati pravu situaciju u vezi sa zapošljavanjem kako biste pokrenuli svoju karijeru.