Zašto je naziv posla važan za karijere

Nazivi poslova su značke autoriteta. Nedostatak odgovarajućeg radnog mjesta koje odgovara vašem položaju, dužnostima, autoritetu i postignućima može potkopati vaš položaj unutar tvrtke i kod ključnih autsajdera kao što su klijenti. Osim toga, ne dobivanje posla koji ste dužni može ometati vaše ostvarivanje budućih mogućnosti za karijeru, kako unutar vaše trenutne tvrtke, tako i kao potencijalni vanjski zaposlenik drugih poslodavaca. Vjerojatno ćete biti nepravedno viđeni kao netko tko je zapravo na nižoj razini postignuća od onog koji ste postigli.

Također pogledajte naš blisko povezan članak o tome što znači opis poslova.

Scenariji radnog mjesta

U jednom scenariju zaposlenik dobiva de facto promociju, ali ne dobiva nadogradnju radnog mjesta u odnosu na bivšeg nositelja dužnosti. To može signalizirati ili smanjivanje važnosti tog posla, ili biti korišteno kao ne tako suptilno sredstvo od strane tvrtke da smanji razinu kompenzacije povezane s tom pozicijom.

Ponekad se ljudi zaposle u poduzećima ili se nagovaraju na mijenjanje radnih mjesta unutar tvrtki na temelju obećanja o budućim nadogradnjama u nazivu posla. Nažalost, tamo gdje su ti sporazumi čisto verbalni, kao što to često jesu, postoji rizik da ih se uprava može odreći, čak i ako tvrde da ih nikada nisu napravili. Opasnost je posebno velika kada dođe do promjene nadzornika za dotičnog zaposlenika, a novi upravitelj negira da je vezan za obećanja svog prethodnika.

Poteškoće u nadogradnji radnog mjesta mogu se pojaviti za vrijedne zaposlenike, čak i ako ne dovode automatski do veće naknade. Menadžeri možda uskraćivanje nadogradnje koriste isključivo kao sredstvo da potvrde svoje ovlasti.

Drugi scenarij radnog mjesta je onaj u kojem vam vaše rukovodstvo daje nadogradnju radnog mjesta, ali vaši ljudski resursi (ili ljudski resursi) to ne odražavaju. Kada se to dogodi, to je obično greška u izostavljanju, ali u nekim makijavelističkim tvrtkama ona može biti namjerna. Slijedi studija slučaja.

Studija slučaja s pogreškama u nazivu radnog mjesta

Stvarna studija slučaja u ljudskim resursima (ili HR) uključivala je nekoga angažiranog s izričitim razumijevanjem da će dobiti titulu pomoćnika potpredsjednika (ili AVP) odmah nakon početka rada s novim poslodavcem, vodećom tvrtkom za financijske usluge. Tijekom više od 4 godine na poziciji u sjedištu tvrtke, ta osoba je dobila sve naznake da je doista bio AVP.To je uključivalo naslov na njegovim posjetnicama, njegovu podobnost za ured, a ne kabinu, dizajn natpisne pločice na njegovom uredu, vrijeme odmora na koje je imao pravo, pa čak i naslov koji se pojavio na različitim personaliziranim osobama dokumente s resursima koje posjeduje.

Nakon tih 4 godine u sjedištu, ta se osoba preselila na posao u drugu jedinicu tvrtke, zasebnu pravnu osobu s vlastitim odjelom za ljudske resurse i platnim sustavom. Više od pune godine nakon toga, bio je krajnje iznenađen kada mu je njegov trenutni šef čestitao na nadogradnji na AVP naslov. Kad su njegovi ljudski zapisi preneseni s njim u njegovu novu podjelu, pokazatelj njegovog prethodnog posjedovanja AVP naslova neobjašnjivo se također nije pojavio.

Kada je zaposlenik istaknuo da je već bio AVP od prvog dana s tvrtkom, njegov trenutni menadžer je istražio i utvrdio da su, na neki način, došlo do pogrešaka u vođenju kadrovske evidencije, te kako su interno prenošeni. Srećom, zaposlenik je ubrzo uspio dobiti nadogradnju na potpredsjednika, što je zapravo već odavno bilo potrebno u toj karijeri, s obzirom na to da je imao puno radno mjesto u tvrtki i dosadašnji rad, što je zaslužilo ocjene svih i prethodni menadžeri.