Kako podnijeti tužbu za uznemiravanje

Osjećate li da ste možda žrtva maltretiranja na radnom mjestu? Savezni zakon nudi zaštitu od nezakonitog uznemiravanja, što uključuje incidente koji ometaju vaš uspjeh na poslu ili stvaraju neprijateljsko radno okruženje. Državni zakoni također mogu pružiti zaštitu od uznemiravanja na poslu.

Međutim, nije svako neugodno ponašanje ili incident kvalificirano kao uznemiravanje prema zakonu. Važno je znati što i nije u skladu sa standardom. Prema saveznom zakonu, morate podnijeti tužbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) prije sudskog postupka, tako da ćete željeti biti sigurni da se ponašanje smatra uznemiravanjem u skladu s pravnom definicijom.

EEOC navodi da “sitne mrlje, smetnje i izolirani incidenti (osim ako nisu iznimno ozbiljni) neće dosegnuti razinu nezakonitosti. Da bi bilo nezakonito, ponašanje mora stvoriti radnu okolinu koja bi bila zastrašujuća, neprijateljska ili uvredljiva za razumne ljude.

Pritužba koja se ne smatra pravnim uznemiravanjem na radnom mjestu može dovesti do nepotrebnog stresa, pravnih troškova i oštećenih odnosa, pa tako i vaše istraživanje prije nego što podnesete zahtjev.

Definicija uznemiravanja na radnom mjestu

EEOC definira uznemiravanje kao “nepoželjno ponašanje koje se temelji na rasi, boji kože, religiji, spolu (uključujući trudnoću), nacionalnom podrijetlu, dobi (40 ili više godina), invalidnosti ili genetskim informacijama. Takvo ponašanje postaje nezakonito u trenutku kada:

1. Trajnost je preduvjet za zapošljavanje, ili
2. Ponašanje je toliko ozbiljno da stvara neprijateljsko, uvredljivo ili zastrašujuće radno okruženje.

Uznemirujuće ponašanje može uključivati ​​uvredljive šale ili slike, nazivanje imena, uvrede, prijetnje, zastrašivanje i drugo. Zlostavljač može biti vaš šef, ali može biti i suradnik ili zaposlenik u nekom drugom odjelu. Može čak biti i ne-zaposlenik. Na primjer, ako imate klijenta koji vas uznemirava, a vaš šef odbija promijeniti vaš zadatak ili vas na drugi način zaštiti od nastavka zlostavljanja, to može predstavljati neprijateljsko radno okruženje.

Zanimljivo je da žrtva ne mora nužno biti osoba koju se maltretira; može biti bilo tko pogođen uznemirujućim ponašanjem.

Žrtva također ne treba trpjeti “ekonomsku štetu”; čak i ako zadržiš posao i plaću, još uvijek možeš biti žrtva maltretiranja.

EEOC potiče zaposlenike da “izravno informiraju zlostavljača da je ponašanje nepoželjno” i da ih zamoli da prestanu. Također preporučuje informiranje uprave kako bi se spriječila eskalacija.

Poslodavci su odgovorni za uznemiravanje od strane nadzornika, člana osoblja ili izvođača ako su znali (ili trebali znati) o tom ponašanju i nisu poduzeli mjere da ga zaustave.

Podnošenje pritužbe na uznemiravanje

Držite detaljne zapise

Vodite pisanu evidenciju o vremenu i datumu incidenta (a), uključujući uključene pojedince, mjesto gdje se dogodilo uznemiravanje i druge relevantne pojedinosti. Održavanje točnih, detaljnih zapisa pomoći će vašem nadzorniku da provede istragu o incidentu, a također će biti korisno kada dođe vrijeme za stvarno podnošenje prijave.

Podnesite naplatu što je prije moguće

Nakon incidenta imate 180 dana za podnošenje tužbe kod EEOC-a (ili dvije godine, u slučaju kršenja EPA). Ovaj je prozor produljen na 300 dana ako državni ili lokalni zakon zabranjuje uznemiravanje na istoj osnovi. Provjerite u državnom odjelu rada informacije o državnoj zaštiti i kako podnijeti tužbu, ako je primjenjivo.

Za podnošenje tužbe za diskriminaciju, najprije podnesite upit putem internetskog portala EEOC-a. Portal će vas provesti kroz nekoliko pitanja kako biste utvrdili je li EEOC prava agencija za vaš zahtjev. Zatim možete zakazati intervju s članom osoblja, također putem portala, i podnijeti tužbu ako smatrate da je to opravdano. Također možete osobno posjetiti ured EEOC-a. Njihova web stranica nudi alat koji vam najbliži ured.

Morat ćete navesti svoje ime, adresu, broj telefona i detaljne informacije o radnom mjestu i poslodavcu. Također, budite spremni razgovarati o uznemiravanju s kojim ste se suočili i svakoj diskriminaciji koja je mogla rezultirati. Navedite što je moguće više detaljnih informacija.

U nekim slučajevima, EEOC traži od podnositelja pritužbe i poslodavca da sudjeluju u programu medijacije, što može dovesti do dobrovoljne nagodbe. Ako to ne uspije, EEOC može zatražiti od poslodavca da odgovori na vašu tužbu u takozvanoj „Izjavi o poziciji ispitanika“. Možete pogledati njihovu izjavu i prenijeti svoj odgovor na portal. Imajte na umu da imate rok od 20 dana da odgovorite.

Kao dio istrage, EEOC može kontaktirati svjedoke, razgovarati sa suradnicima i razgovarati s poslodavcem. EEOC bi također mogao posjetiti vaše radno mjesto ili zatražiti dokumente povezane s incidentom.

Kada jednom podnesete vašu prijavu, imajte na umu da je vaš poslodavac zakonski zabranjen da vas kažnjava za podnošenje vašeg zahtjeva - ne mogu vas otpustiti, odbiti ili poništiti zbog suradnje s istragom EEOC-a ili podnošenjem pritužbe.

Kada kontaktirati odvjetnika

Ako EEOC ne može utvrditi da je prekršen zakon, imat ćete pravo na tužbu i imat ćete 90 dana za podnošenje tužbe. U ovom trenutku, preporučljivo je kontaktirati odvjetnika.

Ovisno o prirodi diskriminacije, možete brže podnijeti svoje odijelo. Za slučajeve koji se odnose na Zakon o zabrani diskriminacije u dobi, ne morate čekati obavijest o tužbi. Šezdeset dana nakon što podnesete tužbu EEOC-u, slobodno možete podnijeti tužbu na federalnom sudu. U slučajevima koji se bave diskriminacijom koja je pretrpjela prema Zakonu o jednakoj plaći, žrtve mogu tužiti ili podnijeti tužbu EEOC-u, a za potonje imaju dvije godine.

Osim toga, ako se osjećate kao da vaš slučaj nije ispravno obrađen ili da je vaš poslodavac diskriminirajući protiv vas jer ste podnijeli pritužbu, pametno je kontaktirati odvjetnika radi daljnjeg savjeta. Dok podnošenje tužbe za uznemiravanje može biti stresno za sve uključene strane, EEOC nastoji osigurati pravedno rješavanje zahtjeva.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.