Pitanja koja treba postaviti tijekom intervjua za posao u medijima

Radost koju ste imali kada ste sletjeli na intervju za posao za medije vjerojatno je zamijenjena zabrinutošću o tome što vas mogu pitati kada ste na vrućem stolcu. Razmislite o tome što želite saznati o poslu tijekom intervjua. Odgovori koje dobijete od potencijalnog šefa pružit će vam uvid u to je li posao pravi za vas i pomoći vam da izbjegnete biti žrtva lošeg intervjua za posao.

Pripremite se s ovih 8 pitanja za vrijeme intervjua za medije.

Što je Vaša pozadina upravljanja?

Jednostavno pitanje pokreće razgovor. Želite li znati imate li vi i vaš potencijalni šef zajedničku prošlost. Ako imate iste poslove, živite u istim državama ili imate neku drugu vezu, spomenite to. To vas odvaja od ostalih koji su intervjuirani i dopuštaju vam da saznate jeste li dijelili linkove - kao da ste nekada živjeli u Los Angelesu, i tamo je išao na koledž.

U medijima ti odgovori također govore da li je njegova pozadina kreativna, financijska ili upravljačka. Ako ste kreativni pisac, možda želite nekog drugog s kreativnim vještinama kao šefa, a ne nekoga čiji je fokus na vođenju politike tvrtke.

Koji je Vaš savršeni dan kao Media Manager?

Ovo vas pitanje dovodi u srce osobe koja vas može voditi. Prešli ste činjenice iz njegove pozadine na njegove nade i snove.

Odgovor poput: "Savršen dan bio bi na igralištu za golf, a ured bi se odvijao", možda samo lagan odgovor, ali bi mogao signalizirati da je šef manje praktičan. To vam može omogućiti da imate više kontrole nad svojim danom, a da vam netko ne diše niz vrat.

Nasuprot tome, odgovor poput: "Imali bismo svijet ekskluzivno na naslovnici časopisa i prodali sve naše reklamne prostore", pokazuje da je šef konkurentan s određenim ciljevima. Možete odlučiti da li ćete najbolje napredovati s visoko vođenim vođom vijesti.

Koji su izazovi u upravljanju s kojima se suočavate?

To će vam pokazati frustracije na ovom radnom mjestu. Ako čujete: "Nikada nema dovoljno novca za pokrivanje priča onako kako ja želim", pokazuje da taj menadžer može imati financijske bitke i možda čak biti ogorčen zbog toga.

"Svaki put kad se obučavaju novi zaposlenici, oni odlaze", to može značiti da postoje problemi s osobljem ili da to nije radno okruženje. S pozitivne strane, to bi jednostavno mogao biti slučaj novih zaposlenika koji su nevjerojatno ambiciozni i dobivaju bolje poslove negdje drugdje.

Svaki upravitelj medija suočava se s nekim vrstama prepreka, uključujući pritisak ocjenjivanja i čuvanje zaposlenika. Ne dopustite da vas odgovori odmah zaplaše od prihvaćanja posla.

Gdje se vi vidite u pet ili deset godina?

Morate znati ako vaš potencijalni šef planira da se zadrži. Ako šest mjeseci kasnije dođe na cestu, ponovno ćete se dokazati novom šefu, a da nemate vremena stvoriti dosadašnje rezultate.

Nema ništa loše u menadžeru koji ima osobne ambicije. Na kraju možete ga slijediti na korporacijskoj ljestvici ili ga zamijeniti kada se kreće dalje.

Ali važno je znati ima li oči na izlaznim vratima dok vas intervjuira. Ako to učini, možda nećete dobiti trening koji vam je potreban da biste započeli ispravno.

Što Vaši konkurenti bolje rade od vas?

Ako je odgovor "ništa", onda su zidovi još uvijek gore - niste se probili u glavu ili srce upravitelja. Čak i ako je posao vrhunska tvrtka, mora postojati nešto divno što vidi u konkurentu.

Želiš znati gdje menadžer želi uzeti svoj tim. Jer sve što on misli da natjecatelj čini bolje je gdje će staviti svoj fokus.

"Razbijaju priče brže nego mi," daje vam otvaranje kako biste rekli kako ste pokušali dobiti ekskluzivno. "Oni imaju više fanova na Facebooku", predstavlja način da se istaknu vaše vještine društvenih medija.

Što se dogodilo s prethodnom osobom koja će zadržati posao?

Sada se vaša pažnja pomiče od upoznavanja vašeg novog šefa kako biste saznali više o poslu. Saznajte što se očekivalo od osobe koja je obavljala posao i je li ishod završio sretno.

"To jednostavno nije uspjelo", mogao bi postaviti nisku crtu koju možete lako preskočiti. Možda to pokazuje da je došlo do nerazumnih očekivanja. U svakom slučaju, morate saznati više, premda kadrovska politika može spriječiti upravitelja da vam sve kaže.

"Ona je osvojila Pulitzerovu nagradu i sada radi za nacionalne novine", predstavlja suprotno pitanje. Vjerojatno ćete osjetiti ogromne cipele koje ćete ispuniti, ali barem znate da tvrtka proizvodi odličan posao.

Koliko plaćaju mediji?

To je vjerojatno ono što najviše želite pitati. Postoje rizici u postavljanju ovog pitanja prerano ili previše izravno.

Ne želite se pojaviti kao da je novac sve što vas zanima. Također ne smiješ pokazati da pretpostavljaš da ćeš dobiti posao samo tako što ćeš biti u uredu.

Pričekajte da menadžer pokrene temu. Ako govori o naknadama za zaposlenike, troškovima života ili potpisivanju ugovora o radu, onda je prirodno pitati.

Pripremite se u slučaju da vam menadžer vrati pitanje: "Koliko mislite da se isplati" ili "Što bi vam trebalo da prihvatite posao", pokušaji su da vas navedu da kažete broj. Na prijateljski način izbjegavajte odgovoriti na ovo pitanje.

To je zato što ako kažete "$ 75,000", a menadžer je bio spreman ponuditi vam 100,000 $, vjerojatno ćete sebi priuštiti mnogo novca. "Unajmljeni ste!" možda je odgovor upravitelja, jer je sam sebi čestitao što je uštedio 25.000 dolara.

Bolje je reći da ne znate cijenu stanova u njegovom gradu ili stanje na lokalnom tržištu oglašavanja, pa bi bilo nemoguće pogoditi. Želiš da menadžer da dolar.

Što je sljedeće u vašem pretraživanju?

Kako napuštate intervju, zaslužujete znati odakle upravitelj odlazi. Mora vam reći kako i kada će donijeti odluku.

Nemojte biti razočarani ako se niste zaposlili na licu mjesta. Neki menadžeri moraju provjeriti kod svojih šefova prije nego što vas pozovu da se pridružite tvrtki.

Pitajte možete li putem e-maila ili poziva provjeriti s njim u nekoliko dana ili tjedana. Svakako odmah pošaljite zahvalnicu za intervju.

Većina intervjua ostavit će vas uzbuđenjem, ali neke zabrinutosti. Izvagajte sve odgovore upravitelja umjesto onih koji su vas isključili - to je ono što on radi onako kako vas smatra. Na taj ćete način donijeti pravu odluku pri razmatranju je li on taj koji će vas voditi dok napredujete u svojoj medijskoj karijeri.