Paketi za naknade zaposlenicima Pitanja koja treba postaviti

Razgovarali ste s tvrtkom u kojoj položaj zvuči odlično, plaća je veća nego što ste očekivali, a ponuda za posao je na stolu. Prije nego kažete "da", važno je uzeti u obzir paket pogodnosti za zaposlenike. Naknade za zapošljavanje mogu obuhvaćati 40% ili čak i više od ukupnog paketa naknade, tako da je važno točno znati koje će vam koristi biti pružene i dobiti dovoljno informacija o koristi kako biste osigurali da je pokrivenost ono što trebate.

Istražite pokrivenost pogodnosti

Mnogo je bolje biti u potpunosti obaviješten prije nego što prihvatite poziciju nego što ćete kasnije imati neugodno iznenađenje. Na primjer, ako niste u braku i želite pokriti svog partnera, hoće li vaš plan zdravstvenog osiguranja osigurati njega ili nju? Možda, ako je pokrivenost domaćih partnera osigurana. Međutim, neki planovi obuhvaćaju samo istospolne partnere, a ne partnere suprotnog spola. Iako to zvuči diskriminirajuće, a to svakako nije pošteno, savezni sud je presudio da je to legalno.

Planovi osiguranja poslodavca mogu imati razdoblja čekanja do 90 dana. Dakle, ako vi ili bilo tko u vašoj obitelji ima zdravstvenih problema, morat ćete se raspitati kada će pokrivenost stupiti na snagu. Ako napuštate jedan posao za drugog, trebat ćete privremenu pokrivenost, najvjerojatnije kroz Konsolidirani omnibus Zakon o pomirenju proračuna (COBRA).

Kada imate malu djecu ili starije roditelje ili ste inače skrbnik, morat ćete znati koliko je velikodušna politika za vrijeme bolesti. Neki poslodavci osiguravaju bolovanje kad ste ili vi ili član obitelji bolesni i omogućite slobodno vrijeme za posjete liječniku. Drugi nisu tako fleksibilni.

Neke tvrtke osiguravaju odmor za praznike, drugi očekuju da radite. Ako ste dužni raditi na odmoru, možda ćete biti dodatno plaćeni.

Odmor za odmor također varira ovisno o organizaciji u kojoj radite. Neki poslodavci nude velikodušnu količinu odmora ili slobodnog vremena, drugi to ne čine.

Postoji mnogo različitih scenarija, kao što možete vidjeti, pa je važno pregledati što je pokrivenost beneficijama i odlučiti je li paket pogodnosti zaposlenika onaj koji zadovoljava vaše potrebe. Izvrsna plaća nije uvijek dovoljna da nadoknadi plan zarade zaposlenika koji ne nudi ono što trebate.

Općenito, postoje pitanja o povlasticama zaposlenika o kojima biste trebali pitati, kako biste osigurali da je vaš cjelokupni plan kompenzacije prava stvar za vas i za vašu obitelj. Također, postavite specifična pitanja na temelju vaših potreba i kriterija koji su vam važni.

Pitanja koja treba postaviti

• Plaća li zaposlenik zdravstveno osiguranje? Ako da, koliko za individualnu pokrivenost i / ili pokrivenost obitelji? Je li premija oduzeta od moje plaće? Koliko se odbija?
• Mogu li pregledati sažetak opcija plana zdravstvenog osiguranja? Koja ograničenja i ograničenja postoje? Što je s postojećim uvjetima? Kada počinje pokrivenost?
• Koliko je bolovanja, odmora i odmora osigurano. Kada početi stvarati naknade?
• Koja vrsta mirovinskog plana postoji? Koliko doprinosi tvrtka? Je li osigurano životno osiguranje?

• Nudi li poduzeće kratkoročno i dugoročno pokriće invalidnosti?
• Postoje li prednosti u obrazovanju i obuci? Ako da, jesu li dostupni za moju obitelj, kao i za mene?

Jedno važno upozorenje je da se ta pitanja ne postavljaju tijekom intervjua. Pričekajte dok ne dobijete ponudu za posao kako biste razgovarali o povlasticama zaposlenika, bilo s ljudskim resursima ili osobom koja vam nudi posao.

Dalje, potrebno je malo vremena da pregledate planove naknada kako biste mogli donijeti obrazloženu odluku na temelju informacija o koristima koje vam pruža vaš budući poslodavac.

Donošenje odluke

• Pregledajte ponuđene pogodnosti. Jesu li programi ono što trebate?
• Koje troškove ste vi odgovorni za plaćanje? Koliko će to koštati na godišnjoj razini?
• Ako imate obitelj - je li radno mjesto prikladno za obitelj?

Naposljetku, donesite odluku o tome treba li prihvatiti poziciju na temelju cjelokupnog plana naknade, uključujući plaću, povlastice i dodatne pogodnosti koje se mogu ponuditi ili dogovoriti.

Na taj način prihvaćate ili odbijate posao temeljen na ukupnoj kompenzaciji, a ne samo na jednom njenom aspektu. I, što je najvažnije, nećete imati nikakvih neočekivanih troškova ili koristi kada je možda kasno učiniti bilo što u vezi s tim.