Pravni intervju za posao: pitanja koja treba postaviti i izbjeći

Jedan od najstresnijih aspekata pravnih intervjua za mnoge kandidate je zastrašujuća, "Imate li pitanja za mene?" Trenutak. Jasno je da odgovor ne bi trebao biti: "Ne." Ali što biste trebali pitati?

Na koje vrste stvari radite u tipičnom danu?

Ovo je veliko pitanje za nekoga oko svoje razine, ili malo više. (Vjerojatno nije najbolje pitanje pitati starijeg partnera ili voditelja organizacije od javnog interesa!) Ali, za nekoga blizu vaše razine, to vam daje sjajan osjećaj za vrstu posla koji biste vjerojatno radili, tako da možete prilagodite svoje odgovore kako bi vam bilo jasno da možete upravljati takvim poslom (i tako možete shvatiti je li taj posao dobar za vaše vještine i interese). Još jedan plus je da je to pitanje za anketara lako za odgovor, tako da ne moraju previše raditi!

Koja vrsta slučajeva / ponude / projekti trenutno radite?

Bilo koji odvjetnik s kojim razgovarate mora biti voljan i sposoban govoriti (općenito) o slučajevima, poslovima ili projektima na kojima rade. Kada vam ponestane stvari o kojima želite razgovarati, ovo je veliko pitanje jer možete pratiti i zatražiti više detalja kako biste ubili vrijeme. - Oh, ti vodiš parnične parnice. Kako ste se zainteresirali za ovo područje prava? Imate li tehničku pozadinu?"

Koja vrsta osobe će uspjeti ovdje?

​To je pitanje koje možete postaviti od gotovo svakoga, i čini da izgledate kao savjesni podnositelj zahtjeva. Također možete to izraziti (kada razgovarate s anketarima na višoj razini) kao, "Koje vještine i osobine tražite u novom najmu?" Najvjerojatnije ćete dobiti reakcije, ali nadamo se, podsvjesno će se povezati ti s tim željenim osobinama!

Kako je posao dodijeljen?

Ovo je općenito sigurno područje za temu (sve dok ne ulazite u "Moram osigurati da mi se dodijeli X vrsta posla za razmatranje ovdje"). Kao široku temu, postavljanje pitanja o tome kako je posao dodijeljen može dati uvid u kulturu organizacije, stupanj autonomije koju ste vježbali tijekom karijere i tako dalje.

Kako vam se sviđa raditi ovdje?

Opet, to nije pitanje za vođu organizacije, nego dobro pitanje za ljude oko svoje razine. Pitajte ga lagano, i nemojte se iznenaditi ako dobijete blagi odgovor, ali ponekad ćete biti iznenađeni! Imao sam više od jednog intervjua za ljetne suradničke položaje na kojima je suradnik odgovorio: "Ja ne." I, u nekoliko slučajeva, otišao je na tiradu o tome koliko mrze svoj posao! Korisne informacije, iako uvijek morate procijeniti u kojoj mjeri se to odnosi na vaše okolnosti.

Pitanja koja treba izbjegavati pitati anketara

1. Koliko ću novca zaraditi?Ako niste sigurni u plaću, pitajte nakon imate ponudu.
2. Koliko sati ću morati raditi?Opet, sasvim ispravno pitanje, ali jedno pitanje nakon ponuda je napravljena ako ste zabrinuti.
3. Koju vrstu pogodnosti nudite?Da, pitaj nakon ponuda je napravljena.
4. Čuo sam loše stvari o X-u … možete li se pozabaviti tim problemima?Mnogo glasina kruži o pravnim poslodavcima, a neke su čak i točne. Ako imate pitanja, obratite se njima nakon imate ponudu u ruci. Uvođenje u početnu fazu intervjua stavlja sve u defanzivnu situaciju i predlaže da vaše društvene vještine i prosudbe nedostaju.

Kao opće pravilo, želite postaviti pitanja o softballu za svoje anketare. Neka razgovaraju o sebi i svom poslu i svi će biti sretni.