Kada tvrtke moraju obavijestiti podnositelje zahtjeva za posao?

Kada kandidati za posao ne čuju poslodavca, to može biti uznemirujuće. Potrebno je vrijeme da se prijavite za posao, od istraživanja tvrtke kroz stvaranje ciljanog životopisa i popratnog pisma, i može se osjećati frustrirajuće ako ne dobijete odgovor. Ipak, vrlo je uobičajeno da tvrtke ne obavještavaju podnositelje zahtjeva kada su odbijene za posao. Zapravo, možda čak razgovarate s tvrtkom i nikada nećete čuti.

Može izgledati kao da je vaša prijava nestala u crnoj rupi u traženju posla. Saznajte zašto se tvrtke ustručavaju dijeliti status zapošljavanja s kandidatima, kada moraju otkriti informacije i kako ih pratiti tijekom procesa prijave.

Pravni zahtjevi za obavještavanje podnositelja zahtjeva

U većini slučajeva poslodavci nisu zakonski obvezni obavijestiti podnositelje zahtjeva da nisu prihvaćeni za posao.

Međutim, većina stručnjaka za ljudske resurse slaže se da najbolje prakse pokazuju da etički protokol za poslodavce mora obavijestiti sve podnositelje zahtjeva o njihovom statusu.

Ako se to ne učini, podnositelji zahtjeva mogu odvratiti od razmatranja poslodavca za druga, prikladnija slobodna radna mjesta i također mogu stvoriti negativan dojam o organizaciji sa suradnicima podnositelja zahtjeva. U mnogim industrijama, podnositelji zahtjeva su također kupci ili potencijalni kupci i većina poslodavaca želi izbjeći otuđenje svojih pokrovitelja.

Razlozi zašto tvrtka ne obavještava podnositelje zahtjeva

Usnews.com intervjuirao vođe tvrtke i angažirao menadžere kako bi saznali razloge zbog kojih izbjegavaju slanje odbijenih pisama. Evo zašto:

1. Svezak: Tvrtke dobivaju prosječno 250 životopisa po poziciji. Dovoljno je teško nositi se s većinom tih poruka e-pošte, a kamoli odgovoriti na svaku osobu pojedinačno odbijanjem.
2. Strah od tužbe: Pismo odbijanja može potencijalno donijeti zakonske mjere, ovisno o tome kako je napisano. Sa stajališta poslodavaca, može se činiti da bolje ne šaljemo nikakvo pismo, nego riskiramo potencijalnu tužbu.
3. Neželjena komunikacija:Pismo odbijanja određenog zaposlenika s kontaktnim informacijama (tj. Ime i e-pošta) može izazvati neželjenu stalnu komunikaciju od podnositelja zahtjeva, tražeći ponovno prijavljivanje na drugo radno mjesto ili povratnu informaciju o tome gdje je intervju pogriješio. Pomnožite to s 250 odbijanja, a to je gnjavaža koju HR menadžeri žele izbjeći.

Postoje i drugi razlozi zbog kojih tvrtke mogu odustati od obavještavanja podnositelja zahtjeva. U nekim slučajevima, tvrtka može mijenjati upute i odlučiti da više ne popunjava poziciju. Objavljivanje se može ukloniti s web-lokacije, ali tvrtka obično neće obavijestiti podnositelje zahtjeva o tim internim radnjama. Ponekad tvrtke odustanu od odbijanja podnositelja zahtjeva jer je položaj još uvijek otvoren. Tvrtka možda želi zadržati otvorene opcije. Tvrtka može intervjuirati nekoliko ljudi i ponuditi posao jednom, ali ne može odbiti sve podnositelje zahtjeva ako kandidat prvog izbora ne prihvati taj položaj.

Zahtjevi obavijesti Savezne vlade

U 2009. godini, savezna je vlada utvrdila zahtjeve za agencije da obavijeste kandidate o njihovom statusu tijekom procesa screeninga kao dio svoje „inicijative za zapošljavanje od kraja do kraja“.

Obavijest se mora obaviti najmanje četiri puta tijekom postupka - po primitku zahtjeva kada se prijava ocjenjuje prema zahtjevima za posao, kada se donosi odluka o tome treba li kandidata uputiti izabranom službeniku i kada se donese konačna odluka o zapošljavanju. je izrađena.

Testiranje pozadine i testovi zapošljavanja

Poslodavci koji odbijaju podnositelje zahtjeva na temelju provjere stanja i testova zapošljavanja moraju obavijestiti podnositelje zahtjeva ako su odbijeni na temelju informacija koje su osigurane kroz taj proces.

Zakonom o pravednom izvještavanju o kreditima propisano je da kandidati imaju pravo osporiti bilo kakve štetne informacije sadržane u njihovom izvješću. Kmart je postigao nagodbu u parničnom tužbi u 2013. kako bi riješio tvrdnje da nije obavijestio podnositelje zahtjeva i pružio priličan broj prilika da odgovore na negativne provjere.

Kako slijediti

Teško je pratiti kada ste se prijavili za posao. Mnogi poslodavci ne navode podatke za kontakt, adrese e-pošte ili brojeve telefona.

Možete pokušati pronaći kontakt u tvrtki ili možete pričekati. Lakše je pratiti odmah nakon intervjua, a to je uvijek dobra ideja.

Ako obavite intervju za radno mjesto, uvijek pitajte tijekom razgovora kada možete očekivati ​​od tvrtke. Zatim, nakon isteka tog vremenskog okvira, možete poslati e-poštu ili poziv kako biste saznali status. Možda nećete dobiti odgovor, ali barem ćete ga slijediti.