Kada vas poslodavac može otpustiti telefonom ili Emaillom

Dobivanje otkaza je teško, čak i ako znate da je vaš posao ugrožen, pa čak i ako vaš šef isporuči loše vijesti što je točnije moguće. Otpuštanje preko telefona - ili nekim drugim bezličnim sredstvom - samo čini paljbu bolnijom.

Vaši poslodavci koji će vas uskoro biti bivši ne moraju biti dobri kad vas otpuste. U većini slučajeva mogu vas pustiti bez upozorenja ili upozorenja i reći vam na bilo koji način.

Možete li dobiti otkaz putem telefonskog poziva ili e-pošte?

Ako niste obuhvaćeni ugovorom o radu ili državnim zakonom koji propisuje kako možete biti raskinuti, ne postoje ograničenja o tome kako vas poslodavac može otpustiti. Poslodavci mogu otpuštati zaposlenike putem telefona, papirnim pismom ili e-poštom, osobno - ili čak slanjem SMS poruke.

Pravila o otkazivanju poslodavca

Dok vas poslodavac može otpustiti telefonom ili putem teksta ili e-pošte, to nije uobičajeno pravilo tvrtke. Većina poslodavaca zna da bi te metode otpuštanja mogle narušiti moral osoblja. Riječ o oštrim otpuštanjima može odzvanjati kroz organizaciju i utjecati na produktivnost i zadržavanje ključnih zaposlenika.

Većina poslodavaca kreira standardne politike za otpuštanje i otpuštanje osoblja. Obično to uključuje sastanak s predstavnikom za ljudske resurse u kojem prelazite preko uvjeta vašeg raskida i ostavljate detaljnu dokumentaciju o vašem odvajanju, kao što je potpisani dokument. Tvrtka je možda unaprijed dala upozorenje i dala zaposleniku mogućnost poboljšanja izvedbe. To nije uvjet, osim ako to nije određeno politikom tvrtke ili ugovorom o radu.

Nije dobro pravilo da se zaposlenici oslobađaju putem e-pošte ili teksta radi velikog broja razloga. Nijedan od tih razloga ne uključuje pravnu zabranu otpuštanja na tako bezličan način. U većini slučajeva, ako vaš poslodavac želi poslati tekst koji ste vi otpustili, oni to mogu.

Ako vaše zaposlenje nije obuhvaćeno ugovorom o osobnom ili sindikalnom radu koji propisuje način komunikacije koji je potreban za raskid, vaša organizacija može prenijeti tu poruku na bilo koji način.

Tipični proces završavanja

Gotovo sve organizacije imaju određen proces za otpuštanje osoblja, što obično uključuje sastanak s predstavnikom za ljudske resurse ili rukovodiocem koji će se baviti naknadama i svim drugim uvjetima za vaše odvajanje.

Organizacije također žele čvrstu dokumentaciju o primitku obavijesti o raskidu, kao što je potpisani dokument ili potvrda o primljenoj pošti.

Što učiniti ako ste otkaz

Bez obzira na to kako ste obaviješteni o otpuštanju, pobrinite se da vaš poslodavac osigura sve pogodnosti koje su navedene u vašem priručniku ili ugovoru o zaposleniku, kao što je otpremnina za neiskorišteni godišnji odmor ili bolest.

Izbjegavajte osvetu na grub način ako vaš poslodavac koristi neprikladnu metodu kako bi vas obavijestio o otkazu. Iako se u ovom trenutku može osjećati dobro kako bi odahnula od vaših osjećaja, bilo kakva loša volja koja se može stvoriti može se osvetiti ako bi budući poslodavci tražili informacije o svojoj pozadini iz prethodne organizacije.

Protupravni otkaz

Dok ispaljivanje putem telefona ili putem teksta obično nije protuzakonito, postoje slučajevi nezakonitog prekida. Do nezakonitog prestanka radnog odnosa dolazi kada je zaposlenik otpušten iz radnog odnosa zbog nezakonitih razloga ili ako se krši politika tvrtke kada je zaposlenik otpušten.

Ako smatrate da je vaše otkazivanje bilo pogrešno ili da niste tretirani u skladu sa zakonom ili politikom tvrtke, možete dobiti pomoć. Ministarstvo rada SAD-a, na primjer, ima informacije o svakom zakonu koji regulira zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev.

Kako rukovati dobivanje otpustio

Bez obzira na to jeste li ili niste pogrešno okončani, važno je da se ne razbijate. Do pucanja može doći bilo kome. Umjesto da se bavite time, usredotočite se na ono što biste trebali učiniti sljedeće.