Može li vas tvrtka otpustiti bez obavijesti?

Kada je netko neočekivano otpušten bez razloga ili bez ikakve najave, često se pita ima li njihov poslodavac zakonsko pravo na to. Nažalost, odgovor je da u većini slučajeva.

Može li vas tvrtka otpustiti bez obavijesti?

Budući da je većina radnika zaposlena po volji, stvarnost je da ih se može otpustiti bez najave.

Zaposlenje na neodređeno vrijeme je pojam koji se koristi za opisivanje odnosa između zaposlenika i poslodavca u kojem bilo koja strana može raskinuti ugovor o radu iz bilo kojeg razloga i bez upozorenja, sve dok razlog nije diskriminatorne prirode.

Iznimke su radnici obuhvaćeni ugovorom o radu ili sporazumima o sindikalnom pregovaranju ili kada to državni zakon zabranjuje. (U vrijeme pisanja ovog teksta, prema Nacionalnoj konferenciji državnih zakonodavaca, “radni odnosi se pretpostavljaju da su 'na volji' u svim državama SAD-a osim u Montani. ' će zaposliti.)

Također je nezakonito da poslodavci otpuštaju radnike zbog diskriminatornih razloga koji se temelje na dobi, rasi, vjeri, nacionalnom porijeklu, spolnoj orijentaciji, spolu, trudnoći ili invalidnosti. Osim toga, poslodavcima je zabranjeno otpuštati zaposlenike kao odmazdu za zviždanje ili prijavljivanje nezakonite ili neetičke aktivnosti poslodavca.

Postupak obustave

Većina poslodavaca je zainteresirana za održavanje visokog morala osoblja - u velikoj mjeri, to znači ne održavanje prakse otpuštanja zaposlenika bez prethodne najave. Kao rezultat toga, mnogi poslodavci imaju uspostavljene politike koje reguliraju uvjete pod kojima osoblje može biti otpušteno.

Obično će se od menadžera zahtijevati da se sastaju s osobljem i izdaju upozorenja kada izvedba ne zadovoljava standarde. Često, menadžeri će stvoriti plan poboljšanja performansi za rješavanje bilo kakvih problema. U ovom slučaju zaposlenicima se obično daje određeno vremensko razdoblje kako bi poboljšali svoju izvedbu.

Menadžer će pregledati proces i učinak zaposlenika i preispitati će ishod koji se temelji na poboljšanjima (ili nedostatku istih). Možda postoji mogućnost žalbe na odluku o prestanku radnog odnosa ako smatrate da nije valjana.

Informacije o politici u vašoj tvrtki mogu biti dostupne u priručniku za zaposlenike, u vašem ugovoru o radu, ili možete dobiti informacije od odjela za ljudske resurse.

Međutim, vrijedno je napomenuti da planovi za poboljšanje izvedbe nisu uvijek posljednja prilika za koju se čini da jesu. Kod nekih poslodavaca, postavljanje PIP-a je prvi korak prema izlazu. Ako se nađete u takvoj situaciji, pametno je odmah početi tražiti posao, kao i dati sve od sebe da se pozabavimo problematikom koja je spomenuta u vašem pregledu.

Zvučni negativ? Razmotrite mudre riječi Liz Ryan, osnivača i izvršnog direktora Human Workplace-a, u njezinu stupcu na Forbes:

“Upravitelj vas samo stavlja na plan za poboljšanje performansi kada vas želi riješiti. Umjesto plana za poboljšanje performansi, trebalo bi ga nazvati Ovo je prvi korak prema planu ubijanja, jer se to događa.

Ukratko, čak i ako vaš poslodavac ima postupak prekida ili je naveo plan poboljšanja izvedbe, ne biste trebali pretpostavljati da je vaš posao siguran za bilo koje razdoblje.

Otpremnina kad ste otkaz

Iako može doći do pucanja bez upozorenja, mnogi poslodavci će i dalje otpuštenim zaposlenicima osigurati naknadu za određeno vrijeme ili otpremninu, iako ste od vas mogli zatražiti da odmah napustite prostorije.

Otpremnina je naknada ili isplata zaposleniku kada on ili ona napuštaju posao u tvrtki. Otpremnina može uključivati ​​dodatne isplate na temelju broja mjeseci rada zaposlenika, plaćanja za neiskorišteni slobodni odmor, godišnjeg odmora ili bolovanja, kompenzacijskog vremena, nagodbe umjesto uobičajenog otkaznog roka, kontinuiranog medicinskog, stomatološkog i životnog osiguranja, povlastice za umirovljenje, opcije na dionice, usluge preseljenja i još mnogo toga.

Otpremnina je obično prema odluci poslodavca i zakonski je propisana samo pod određenim okolnostima. Na primjer, neke države zahtijevaju od poslodavaca da zaposlenicima daju otpremnine kada obavljaju masovna otpuštanja, poput zatvaranja pogona ili podnošenja zahtjeva za stečaj. U drugim slučajevima, otpremnina može biti dio ugovora o radu, i kao takvi svi zaposlenici bi imali pravo na nju, osim u slučaju neke vrste grubog nedoličnog ponašanja ili druge diskvalifikacijske radnje.

Međutim, za zaposlenike koji nisu u radnom odnosu, tvrtka nije dužna pružiti otpremninu ili bilo koju drugu naknadu kada ste prestali raditi.

Sve dok je prekid izvršen iz razloga koji nisu diskriminirajući, ne postoji obveza ili zakonska obveza za bilo kakvu naknadu nakon prestanka zaposlenja.

Kada ste nezakonito otpušteni

Ako niste bili zaposleni na volji i vjerujete da ste pogrešno okončani, ili vjerujete da ste otpušteni iz diskriminirajućeg razloga, postoje radnje koje možete poduzeti. Prvi korak je osigurati da znate svoja prava. Možete razgovarati s Odjelom za ljudske resurse ako imate pitanja o vašem raskidu.

Ako smatrate da ste nezakonito ukinuti i želite poduzeti mjere, možete dobiti informacije od Ministarstva rada SAD-a o tome kako i gdje podnijeti zahtjev. Provjerite i vaš državni odjel za rad, jer također može imati dodatne informacije.

Također možete potražiti lokalne odvjetničke komore za broj koji možete pozvati da biste pronašli odvjetnika za zapošljavanje. Međutim, imajte na umu da iako će mnogi odvjetnici za zapošljavanje ponuditi besplatne konzultacije, traženje slučaja koštat će novac.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.