Može li vas tvrtka otpustiti nakon što date obavijest?

Ako razmišljate o odustajanju od posla, možda ćete biti zabrinuti zbog onoga što se događa nakon što obavijestite. Može li vas poslodavac otpustiti nakon što odustanete - i ako je tako, je li tvrtka dužna zadržati vas na platnom spisku za vrijeme trajanja radnog odnosa?

Zaposlenici se često pitaju što se može dogoditi nakon što podnesu ostavku i daju otkaz dva tjedna poslodavcu. Znati što poslodavac ima zakonsko pravo pomoći će vam donijeti informiranu odluku o tome da li ćete dati ili ne, i što učiniti prije nego što podnesete ostavku.

Kada vas tvrtka može otpustiti nakon što ste dali obavijest

U većini slučajeva, poslodavac vas može otpustiti i prestati vam plaćati odmah nakon obavijesti. To je zato što se većina zaposlenika smatra zaposlenom po volji, što znači da vas tvrtka može raskinuti u bilo koje vrijeme bez razloga (uz nekoliko iznimaka).

Radnici koji imaju ugovor o radu ili su pokriveni sindikalnim ugovorima općenito su zaštićeni u ovoj situaciji, kao i zaposlenici koji su diskriminirani.

Neki državni zakoni uključuju i iznimke od politike zapošljavanja na kraju.

Politika tvrtke u vezi s raskidom i ostavkom

U većini slučajeva, poslodavci će poštivati ​​obavijest koju im date zbog zabrinutosti oko ugleda tvrtke kod sadašnjih i budućih zaposlenika. Poslodavci su također oprezni u suprotstavljanju zaposlenicima koji odlaze, a koji bi mogli uzvratiti razmjenom vlasničkih informacija sa svojim konkurentima.

Osim toga, poslodavci često žele zadržati usluge koje pružaju odlazeći radnici što je duže moguće kako bi se izbjegle smetnje ili opterećenje drugog osoblja. Dva tjedna obavijesti daje im vremena da započnu intervjue s zamjenama, saznaju pojedinosti o svim tekućim projektima i privremeno pređu na druge zaposlenike.

Provjerite priručnik za zaposlenike svoje tvrtke za pravila o obavijesti. U većini slučajeva, organizacije će poštivati ​​odredbe navedene u priručniku.

Od vas se traži da odete

Ponekad će tvrtke reći da više niste potrebni nakon datuma kada podnesete ostavku. Ne puštaju vas nakon što odustanete, ali ne žele ili ne trebaju da nastavite dolaziti na posao. Obično će platiti vrijeme kada biste radili, ali nisu obvezni.

Mnogi će poslodavci prestati s otpuštanjem nakon što podnesete ostavku, jer kad ste otpušteni, možda ćete imati pravo na novčanu naknadu za nezaposlene, koju biste mogli oduzeti odustajanjem. Ako se vaš bivši poslodavac koji će se uskoro pojaviti odluči "otpustiti" nakon što odustanete, vrijedi podnijeti naknadu za nezaposlene, samo u slučaju da se kvalificirate za pomoć. (Imajte na umu da možda nećete primiti isplatu od dva tjedna, jer neke države imaju razdoblje čekanja prije nego što primate naknade. Na primjer, država New York zahtijeva od primatelja da služe neplaćeno razdoblje čekanja od tjedan dana nakon podnošenja prijave za nezaposlenost.)

Budite spremni za odlazak

Iako vam najvjerojatnije nećete biti otpušteni, trebali biste biti spremni napustiti prostor odmah nakon obavijesti. Dok će vam većina poslodavaca dopustiti da se vratite na svoj stol i očistite računalo i pakirate svoje stvari, oni to nisu dužni učiniti. Postoji mogućnost da ćete biti izbačeni iz zgrade bez zaustavljanja natrag za svojim stolom.

Stoga svakako uklonite bilo koju osobnu e-poštu ili dokumente s radnog računala prije ostavke. Izbrišite povijest preglednika i uklonite pohranjene zaporke. Učinite istu stvar na bilo kojem mobilnom uređaju ili tabletu koji imate kroz posao i budite spremni predati ga na licu mjesta.

Čuvajte kopije svih materijala koje možete uključiti u svoj portfelj ili koje bi mogle biti korisne u budućim poslovima, budući da je pristup vašem računalu odmah odsječen. Ako je dio vašeg posla za tvrtku na mreži, snimite snimke zaslona ili spremite svaku stranicu kao PDF, tako da je možete uključiti u svoj portfelj ako vaš bivši poslodavac napravi promjene kasnije.

Provjerite imate li kontaktne podatke za sve suradnike ili klijente s kojima želite biti u kontaktu i spremite dragocjene osobne stvari, kao što su fotografije.

Trebate li preskočiti davanje obavijesti?

Davanje dvotjedne obavijesti standardna je praksa, au većini slučajeva osigurava da se osigura dobar odnos s poslodavcem. Međutim, postoje neki dobri razlozi za preskakanje obavijesti.

Ako je uobičajeno da vaš poslodavac odmah pozove ljude da odu, a ne plate dvotjedno razdoblje, mogli biste završiti u teškoj financijskoj situaciji. U takvim okolnostima možda želite prekinuti bez prethodne najave.

Prije poduzimanja ovog koraka razmislite o tome da li ćete ikada htjeti koristiti tog poslodavca kao referencu jer bi se to moglo negativno odraziti na vas i spriječiti korištenje vašeg upravitelja ili suradnika kao referencu.

Vaš sljedeći posao

Nadam se da ste se odlučili dati dva tjedna obavijesti da ste dobili novi posao. Ipak, kada napuštate tvrtku, želite biti sigurni da održavate dobar odnos sa svojim nadređenim i kolegama kada to možete.

Ako dobijete otkaz nakon davanja ostavke, to može utjecati na vaš odgovor potencijalnim poslodavcima o tome zašto ste napustili posao.

Bez obzira na okolnosti vašeg odlaska, trebali biste uložiti sve napore da ostavite pozitivnu notu i podijelite samo dobre aspekte svoje bivše tvrtke sa svojim novim kolegama. Zapamtite da ćete biti suđeni prema vašem ponašanju - govorite loše o svom bivšem šefu ili suradnicima, a vaš novi tim može pretpostaviti da ste vi bili problem u svojoj staroj tvrtki. Budite pozitivni i izgradite povjerenje od samog početka.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.