• 2024-11-23

Primjer zahvalnice za odbijanje (stažiranje ili posao)

Lepe i iskrene PORUKE ZAHVALNOSTI

Lepe i iskrene PORUKE ZAHVALNOSTI

Sadržaj:

Anonim

Bez obzira u kojoj ste fazi karijere, zahvaljujemo se na notama koje su visoko cijenjene. Oni vam mogu pomoći da napravite staž, izgradite svoju profesionalnu mrežu i odvojite od mnoštva. Međutim, jedna od najpregledanijih prilika za zahvalnicu je nakon što ste dobili odbijanje.

Nakon što prođete kroz dugi proces prijave, u fazi intervjua i čekajući odgovor, pismo odbijanja može ubosti. Ali dok je ova posebna prilika završila, vaša je budućnost još uvijek širom otvorena. Koristeći ovo vrijeme kao priliku da se povežete s voditeljem zapošljavanja ili voditeljem odjela, možete vam kasnije pomoći u karijeri.

Pisanje zahvalnosti nakon odbijanja

Nadam se da ste nakon razgovora dobili posjetnice osoba s kojima ste razgovarali. Dok se možda osjećate glupo dopire do njih; to može biti značajna korist za vas. U vama je profesionalnost i ljubaznost. Anketari će vas vjerojatno pamtiti u vrlo pozitivnom svjetlu i mogu dovesti do budućih prilika. U nekim slučajevima, oni svibanj znati pozicije u drugim tvrtkama koje bi se dobro uklapaju, tako hvala može dovesti do posla priliku.

U nastavku slijedi primjer zahvale koju možete izmijeniti za upotrebu nakon primitka pisma o odbijanju:

Zdravo Laura, Puno hvala za vašu poruku. Jako cijenim priliku da se prijavim za uredničko stažiranje u vašoj tvrtki. Iako sam razočaran što nisam dobio pripravnički staž, cijenim što ste odvojili vrijeme za sastanak sa mnom i pregledali moje materijale.

Htjela sam iskoristiti priliku da se obratim i zamolim za bilo kakvu konstruktivnu kritiku u vezi s mojim životopisom ili vještinama intervjua. Cijenim vaše mišljenje i volio bih biti razmatran za buduće mogućnosti.

Najbolje, Lauren Berger

Bilješka je kratka i poanta. To pokazuje da cijenite vrijeme koje je anketar proveo s vama i njezina stručnost u industriji. Anketar će pregledati napomenu poput ove s poštovanjem. Ako vam se vrati, uzmite bilo koji savjet ili kritiku vrlo ozbiljno; nemojte ništa napisati ili ignorirati njezina zapažanja. Bilo kakva povratna informacija je neprocjenjiv dar koji možete upotrijebiti kako biste poboljšali svoju izvedbu i vještine razgovora kako biste kasnije dobili posao. To je neprocjenjiva u izgradnji svoje profesionalne vještine.

Što ako ne dobijem odgovor?

Ako se ne čujete od ispitivača, nemojte biti razočarani ili obeshrabreni. Neke tvrtke imaju pravila koja obeshrabruju zaposlenike da razgovaraju s bivšim kandidatima, ili upravitelj zapošljavanja može biti vrlo zauzet. Nakon što pošaljete hvala, primjetite, mentalno se distancirajte od te uloge i te tvrtke i nastavite s pretraživanjem stažiranja.

Zapamtite, odbijanje je dio slijetanja stažiranja ili posla. Morate biti odbijeni da biste konačno došli do mjesta na kojem želite biti. Možda ćete morati ugasiti desetke aplikacija prije nego što dobijete ponudu za stažiranje, a to je potpuno normalno i očekuje se.


Zanimljivi članci

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

Članci 77. do 134. UCMJ poznati su kao kazneni članci. Evo informacija o članku 108. - Uništenje državne imovine.

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci. Članak 115. bavi se kaznenim djelom simuliranja ili namjernog izbjegavanja dužnosti.

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci, posebni prekršaji koji, ako su prekršeni, mogu rezultirati kažnjavanjem vojnog suda.

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Evo informacija o UCMJ-u. Članak 121 - Rascjep i nezakonito prisvajanje.

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Tekst članka 133. UCMJ-a zajedno s objašnjenjem, popisom manjih kaznenih djela i maksimalnom kaznom.

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.