• 2025-04-02

Primjer za odbijanje pisma nakon razgovora

Motivaciono pismo - Dobar primer koji će vas izdvojiti od ostalih kandidata

Motivaciono pismo - Dobar primer koji će vas izdvojiti od ostalih kandidata

Sadržaj:

Anonim

Jeste li tražitelj posla koji se pitate hoće li vas obavijestiti ako se tvrtka odluči ne zaposliti vas nakon što se s vama sastanu kako biste procijenili vašu kandidaturu? Ili ste menadžer za zapošljavanje koji mora dopustiti kandidatu da zna da nisu zaposleni? Iako je pravilan protokol obavijestiti sve kandidatove potencijalne poslodavce za intervju za posao, nažalost, to se ne događa uvijek.

Poslodavci ne pružaju uvijek kandidatima ljubaznost da im daju do znanja gdje stoje u procesu zapošljavanja. Neke tvrtke obavještavaju podnositelje zahtjeva koji nisu primljeni na razgovor, dok drugi samo kontaktiraju kandidate s kojima žele razgovarati o poslu.

Kada poslodavci obavijeste podnositelje zahtjeva

Zapravo, neki poslodavci čak ne obavještavaju podnositelje zahtjeva koji zapravo razgovaraju s njima da nisu izabrani za drugi intervju ili za posao. Ostale tvrtke, međutim, mogu poslati odbijanje pisma podnositeljima zahtjeva koji nisu odabrani za radno mjesto nakon završetka postupka intervjua.

Možda nećete dobiti pismo odmah nakon intervjua ako organizacija obavijesti podnositelje zahtjeva. Mnogi poslodavci čekaju dok ne angažiraju nekoga za taj posao kako bi obavijestili ostale kandidate. To je zato što možda žele još jednom pogledati skupinu kandidata ako njihov vodeći kandidat odbije njihovu ponudu za posao.

Što je uključeno u odbijeno pismo poslano nakon intervjua za posao

Ako primite pismo odbijanja, ne očekujte da će uključiti razlog zbog kojeg niste ponudili posao. Poslodavci su zabrinuti zbog pitanja diskriminacije.

Razlozi za odbijanje podnositelja zahtjeva mogli bi se smatrati diskriminacijskim ako se temelje na dobi, spolu, nacionalnom porijeklu, religiji, bračnom statusu, trudnoći ili invalidnosti.

Sigurnije je, pravno gledano, da tvrtke napišu jednostavno pismo za odbijanje koje zahvaljuje ispitaniku što je odvojio vrijeme za sastanak s upraviteljem zapošljavanja. Ako je tvrtka zainteresirana za razmatranje podnositelja zahtjeva za druge otvorene pozicije, u pismu se to također može navesti.

Primjeri pisama o odbijanju

Ako tvrtka šalje odbijanje pisama, u nastavku slijede primjeri onoga što možete dobiti ako je organizacija odlučila da ne nastavi s kandidiranjem za posao.

Pismo odbijanja nakon primjera za intervju za posao

Upravitelj za zapošljavanje

Naziv tvrtke

adresa tvrtke

Grad (*): Država (*): Poštanski broj

Poštovani Ime kandidata, Puno vam hvala što ste odvojili vrijeme za razgovor s nama za poziciju Službe za korisnike. Cijenimo vaše zanimanje za tvrtku i posao.

Želim vas obavijestiti da smo odabrali kandidata za kojeg smatramo da najviše odgovara zahtjevima radnog mjesta.

Cijenimo što ste odvojili vrijeme za razgovor s nama i potaknite vas da se prijavite za druga otvorena radna mjesta u tvrtki u budućnosti.

Još jednom, hvala na vašem vremenu.

Iskreno, Potpis (tiskano pismo)

Upravitelj za zapošljavanje

Pismo odbijanja nakon primjera e-pošte za intervju za posao

predmet:Pozicija suradnika u marketingu

Draga gospođo Hagardon, Cijenim što ste odvojili vrijeme za sastanak sa mnom kako bi raspravljali o poziciji marketinškog suradnika u tvrtki ABC. Vaše vrijeme i interes za poziciju je vrlo cijenjen.

Želio bih vas obavijestiti da smo popunili položaj. Međutim, zadržat ćemo vašu prijavu na razmatranju ako postoji buduće otvaranje koje bi vam moglo odgovarati.

Još jednom, hvala na susretu sa mnom.

Lijepi Pozdrav, Samantha Hancock

Što učiniti ako ne čujete od poslodavca

Koji je najbolji način da to riješite ako se ne čujete iz intervjua? Prikladno je pratiti status svoje prijave, pogotovo ako žonglirate više prijava za posao ili trebate odmah donijeti odluku o drugoj ponudi za posao.

Pratiti odmah nakon intervjua s porukom e-pošte zahvalnosti posebno je učinkovita strategija jer vam to omogućuje da podsjetite poslodavca na vaše kvalifikacije, odgovorite na sva pitanja koja smatrate da nisu u potpunosti razmotrena u intervjuu, i zadržite "vrhunac" poslodavci donose odluku o zapošljavanju. Ipak, dobro je kontaktirati poslodavca dva ili tri tjedna s drugim e-mailom ili telefonskim pozivom ako se još niste čuli s njima.


Zanimljivi članci

Kako odgovoriti na pitanje o filozofiji vašeg rada

Kako odgovoriti na pitanje o filozofiji vašeg rada

Kako asa na intervju za posao pitanje o filozofiji koja vodi vaš rad, i to sa ciljanim primjerima.

Zrakoplov koji je ubio band Rebe McEntirea

Zrakoplov koji je ubio band Rebe McEntirea

Oprezna priča za pilote: band Rebe McEntirea umro je kada se njihov čarter avion srušio u planinu. Saznajte više o lokaciji i uzrocima.

Što ljudi žele od posla za osobnu motivaciju

Što ljudi žele od posla za osobnu motivaciju

Neki ljudi rade za osobno ispunjenje; drugi rade za ljubav onoga što rade. Motivacija je jedinstvena za različite ljude. Pogledajte kako potaknuti motivaciju.

Progresivna disciplina na radnom mjestu

Progresivna disciplina na radnom mjestu

Progresivna disciplina je strategija koja se bavi podstandardnim ponašanjem vezanim za posao koje pomaže zaposleniku u poboljšanju njihovog rada.

Što se stvarno događa iza pozornice na modnoj reviji

Što se stvarno događa iza pozornice na modnoj reviji

Organizirano ludilo iza kulisa jednako je glistu i glamu na pozornici. Modni dizajneri, modeli, fotografije i vizažisti naporno rade kako bi se predstavili.

Što voditelji projekata trebaju znati o oblaku

Što voditelji projekata trebaju znati o oblaku

Saznajte kako upravljanje projektima mijenja okruženje na radnom mjestu zbog oblaka i što to znači za vaš posao.