Jeste li u opasnosti od otpuštanja ili uskoro?

Prestanak radnog odnosa - bez obzira na uzrok - zastrašujuće je, dezorijentira i remeti uobičajene obrasce. Otpuštanje nikada nije zabavno; otpuštanja su jednako razočaravajuća. U oba scenarija, vaši osjećaji samopoštovanja i samopoštovanja dobivaju udarac.

Baš kad vam je najpotrebniji pozitivan pogled koji će vam pomoći da pronađete svoju sljedeću priliku, osjećate vrtoglavicu kao da se cijeli svijet vrti izvan kontrole. Nemojte očajavati. Bolje? Ovako se pripremite za sljedeći otkaz ili prekid radnog odnosa - prije sudbonosnog sastanka.

Znakovi prestanka radnog odnosa

Znakovi predstojećeg prestanka zaposlenja očigledni su u retrospektivi. Ako je vaše zaposlenje ukinuto zbog razloga izvedbe, općenito ćete imati plan poboljšanja izvedbe.

Ili, minimalno, sastanci za raspravu o poboljšanju izvedbe s vašim nadređenim će se povećati. Vaš voditelj može također uključiti osoblje za ljudske resurse u ove rasprave.

Priručnik za zaposlenike općenito navodi okolnosti i prekršaje u kojima je proglašena progresivna disciplina, uključujući i prestanak radnog odnosa. Želite se upoznati s ovim smjernicama.

Ako smatrate da vaš menadžer gradi slučaj koji će rezultirati prestankom radnog odnosa, možda ćete htjeti razgovarati s odvjetnikom dok još imate vremena da utječete na zaposlenje. U drugim slučajevima, prestanak radnog odnosa je pravi odgovor. Možda niste uspješni ili niste prikladni za ulogu koju očekujete od vas.

Otkazi su također često očigledni u retrospektivi. Mnoge tvrtke će priopćiti sve teže financijske prognoze; druge tvrtke ostavljaju zaposlenike u mraku o svojoj financijskoj situaciji. Znakovi da bi došlo do otpuštanja uključuju neke ili sve ove.

Menadžeri traže od zaposlenika da provode mjere uštede troškova. I zapošljavanje i potrošnja su zamrznuti. Zaposlenici koji odlaze ne zamjenjuju se. Prodaja je smanjena ili je projekcija prodaje loša. Sastanci zatvorenih vrata pojavljuju se češće, a radno se mjesto osjeća na rubu.

Dodatni znakovi okončanja otpuštanja

Robert Half International nudi ove dodatne znakove da bi mogli biti usmjereni na otpuštanje:

• Mjere smanjenja troškova provode se u cijeloj organizaciji.
• Vaše radno opterećenje je lakše nego inače ili se projekti prenose na druge osobe unutar vašeg odjela.
• Vaš rad je u prirodi cikličan i imate značajna razdoblja sporog vremena.
• Vaša pozicija ili odjel se ne smatra generatorom prihoda.
• Više niste uključeni na sastanke na kojima ste obično sudjelovali.
• Vaš upravitelj pokazuje povećano zanimanje za status vaših projekata i planirane postupke za njihovo ispunjavanje.

Međutim, pažljivo pratite sve ove znakove i nemojte skočiti na pogrešne zaključke; to također mogu biti znakovi da je vaša tvrtka dobro upravljana i spremna preživjeti gospodarski pad.

Vježbajte stalnu svijest o svojoj okolini. Slušajte i naučite čitati između redaka. Razmotrite što vaši menadžeri ne govore. Obratite pažnju na glasine; zaposlenici u prodaji ili računovodstvu mogu imati informacije koje su vam potrebne za pripremu za svoju budućnost. Ne dopustite da vas otkaz, iz bilo kojeg razloga, uhvati nespremnim.

Pripremite se za prestanak radnog odnosa

Ovi koraci će vas pozvati na brz povratak radne snage u slučaju prestanka radnog odnosa. To je opći savjet za karijeru koji bi svaki profesionalac za ljudske resurse ponudio trenutnim zaposlenicima koji bi mogli biti u opasnosti od prestanka radnog odnosa.

U stvari, budući da mnoge organizacije ne komuniciraju otvoreno sa svojim zaposlenicima, to su aktivnosti koje svaki zaposlenik treba poduzeti tijekom svoje karijere. Želite smanjiti negativnu stranu nepredvidivih događaja kao što su bankrot poduzeća, veliki gubitak korisnika, veliki gubitak dobavljača ili otkazivanje zaposlenja.

Živite svoj život kao da je svaki dan posljednji dan vašeg zaposlenja

• Ažurirajte svoj životopis, materijale za prijavu i potencijalne reference i njihove kontaktne informacije.
• Pridružite se i aktivno se uključite u odgovarajuće internetske društvene medije kao što su LinkedIn, Google+ i Tribe.net. Facebook i Twitter također su stekli zamah u svijetu online karijere. Nikada ne znate kada će vam biti potrebna aktivna mreža.
• Provjerite jesu li vaša članstva u profesionalnim udrugama ažurirana. Sudjelovati.
• Provedite određeni dio svog vremena daleko od posla u poslovnom umrežavanju u svojoj zajednici, na građanskim događajima, u filantropskim organizacijama, u upravama i grupama koje dijele vaše zanimanje za slobodno vrijeme.

• Jedite ručak s kontaktom ili prijateljem nekoliko puta tjedno kako bi vaša mreža bila uspješna čak i dok ste još uvijek zaposleni.

Što učiniti ako nezaposlenost izlazi na vidjelo

Zabrinuti zbog mogućeg prestanka zaposlenja? Ovo su sljedeći koraci. Evo kako možete predvidjeti moguće prekidanje zaposlenja i prve korake u pripremi.

Pokušajte svoju radnu stanicu i elektroničku opremu. Bilo da radite u uredu, kabini ili na podu tvornice, obratite pozornost na radno područje. Je li lako izvršiti broj osobnih stvari koje biste trebali ukloniti u slučaju otkaza zaposlenja? Imate li sigurnosne kopije osobnih stavki na kućnom računalu ili na prijenosnom računalu koje nije posao?

Zapravo, uklonite materijal koji nije vezan za posao iz opreme u vlasništvu vaše tvrtke koju ćete morati odmah vratiti u slučaju prestanka radnog odnosa. Odnesite kući sve osobne datoteke koje ste možda pohranili na poslu. Izradite sigurnosnu kopiju svog imenika i kontakata s računala i mobilnog telefona kod kuće.

Uklonite sve zapise koji se odnose na poreze kao što su putni troškovi i kilometraža. Konačno, vaš poslodavac posjeduje posao koji ste izradili dok ste zaposleni, tako da ne želite koristiti isti materijal za novog poslodavca. No, možda ćete poželjeti uzeti kućne kopije radova koje možete koristiti kao uzorke u sljedećem poslu.

Ovisno o tome imate li ugovor o zabrani natjecanja i ostale pojedinosti o vašem zapošljavanju i odvajanju, uzorci će vam uštedjeti vrijeme u razvoju od nule. Ne biste željeli izgubiti sav trud koji ste upravo uložili u pisanje priručnika za zaposlenike ili opravdanje troškova za veliku kupnju opreme.

(Budite oprezni o tome kako će iznenadni nalet e-pošte na vašu kućnu adresu e-pošte tražiti poslodavca od koga vam je potrebna pozitivna referenca.) Zapamtite, vaš poslodavac također posjeduje vašu poslovnu e-poštu. Drugi zaposlenik vjerojatno će pratiti vaš račun e-pošte u određenom vremenskom razdoblju tako da tvrtka ne propušta pozive ili klijente.

Ako očekujete da će vaše prestanak radnog odnosa biti za izvedbu, zadržite kopiju izvan dokumentacije koja se odnosi na vašu izvedbu. Čuvajte kopije svih akcijskih planova stvorenih tijekom trenerskih sjednica i sve druge pisane dokumente koje primite, uključujući ocjene uspješnosti.

Ako ne dobivate redovite povratne informacije o svom napretku, možda ćete željeti ići na zapisnik za traženje povratnih informacija slanjem e-maila vašem nadređenom i osoblju za ljudske resurse, ako je uključen, da zatraže povremeni sastanak za povratne informacije. U svakom slučaju, održavajte vlastitu dokumentaciju s vremenskom crtom niza događaja koji su doveli do prestanka radnog odnosa. Također možete razgovarati s odvjetnikom ako smatrate da vaše potencijalno prestanak radnog odnosa nije opravdano.

Pripremite se za pregovaranje o otpremnini. U slučaju prestanka radnog odnosa, vaš poslodavac će vam vjerojatno ponuditi otpremninu. Bez obzira na to da li je raskid s razlogom ili otpuštanje s posla, očekujte da će poslodavac u zamjenu tražiti da potpišete izjavu koja daje pravo da ih tužite iz bilo kojeg razloga zbog prestanka radnog odnosa.

U svim slučajevima, odnesite dokument kući, koliko dugo je potrebno od vašeg poslodavca po zakonu, i razmislite o tome da odvojite svoja prava na nekoliko tjedana. Možda se posavjetujete s odvjetnikom, ali nikada ne potpišite takav dokument na licu mjesta, u trenutku prestanka radnog odnosa.

Iako je teško razmišljati strateški u trenutku prestanka radnog odnosa, nemate što izgubiti nakon što čujete ponudu poslodavca. Ove stavke, ovisno o prošlim praksama tvrtke, broju zaposlenika uključenih u otpuštanje i drugim varijablama, mogu se pregovarati:

• iznos otpremnine
• duljina trajanja pogodnosti kao što je zdravstveno osiguranje ostaje na snazi
• kako je otkazivanje zaposlenja zabilježeno u vašem dosjeu osoblja (npr. otpuštanje u odnosu na otpuštanje)
• kako će prestanak radnog odnosa biti karakteriziran ljudskim resursima kada potencijalni poslodavci zatraže referencu
• koliko je poslodavac spreman platiti za usluge koje će vam pomoći pri prelasku na sljedeći posao

Više misli o otpremninama

"Nemojte izlaziti kroz vrata kao da za vas ne postoje opcije. Pitajte za načine kako produžiti svoj prijelaz i ponovno se namjestite za svoj sljedeći posao", kaže Amy Dorn Kopelan, koautor knjige "Nisam to vidjela "i ko-kreator" TheGuruNation.com "mreže za profesionalce i poduzetnike koji žele preuzeti kontrolu nad svojom karijerom.

Evo šest načina za pregovaranje nakon otpuštanja:

• "Promijeni vrijeme odmora za više tjedana na poslu u plaćenom položaju."
• Uzmi polovicu svoje plaće. Nekima je bolje da i dalje imaju mjesto za rad svaki dan.
• Održite sastanak s timom na mjestu. Pružite svoje savjete i smjernice prije izlaska.
• Zatražite pismo pohvale i preporuke od svog menadžera i višeg menadžera prije nego što napustite svoje radno mjesto.
• Ponudite rad na projektu. Tvrtka ne mora pokrivati ​​vaše zdravstvene beneficije i to je plus.
• Podignite ruku kako biste trenirali ili pomogli učvrstiti. Imate unutarnje znanje koje može poslužiti. "

Zaključak O pregovaranju o otpremninama

Prestanak radnog odnosa nikada nije ugodan. Ali, ako obratite pozornost na svoje radno okruženje, pripremite se za potencijalno prestanak radnog odnosa na osobnoj, kao i na profesionalnoj strani svog života, zadržite temelj za aktivno traženje posla i dogovorite otpremninu, ublažit ćete negativnu stranu. Evo dodatnih dvadeset pitanja na koja ćete morati pitati ako ste otpušteni ili otpušteni s posla.

Što se događa nakon prestanka radnog odnosa

Kada doživite otkaz zaposlenja, vaša najbolja taktika je da počnete aktivno provoditi svoj novi posao. Podnesite zahtjev za naknadu za nezaposlenost, bez obzira na to što vam je rekao vaš poslodavac; čak i kada je otkaz bio zaposlen, poslodavci rijetko zadržavaju bivše zaposlenike iz prikupljanja, osim ako je uzrok otkazivanja bio neugodan. U roku od nekoliko tjedana dobit ćete pismo u kojem ćete dobiti COBRA za nastavak vašeg zdravstvenog osiguranja, što je preporučeno.

Vaš bivši poslodavac može vam poslati izjavu koja vam govori što vam duguje u smislu plaće za godišnji odmor i drugih naknada, sumira ugovor koji ste dogovorili, i sve ostalo što trebate znati pri raskidu radnog odnosa, kao što je prenošenje 401 (k) doprinosa na novi plan.