Koji zakoni zabranjuju diskriminaciju u zapošljavanju?

Tvrtke, bez obzira koliko su male, moraju biti svjesne zakona o diskriminaciji pri zapošljavanju. Posebno treba uzeti u obzir menadžeri za zapošljavanje i stručnjaci za ljudske resurse.

Diskriminacija u mnogim stvarima vezanim uz zapošljavanje je nezakonita. Poslodavci moraju poduzeti pažljive mjere kako bi osigurali da odluke koje donesu u bilo kojem aspektu zapošljavanja budu zakonske, etičke i potkrijepljene dokumentacijom činjenica i kvalifikacija. Zakoni o diskriminaciji pri zapošljavanju jasno navode da je diskriminacija pri zapošljavanju neprihvatljiva i nezakonita. Naime, tvrtke ne mogu zakonski diskriminirati ljude na temelju rase, spola, vjere, trudnoće i invaliditeta. Kako se ti zakoni primjenjuju uvelike variraju.

Federalni i državni zakoni

Postoje savezni zakoni koje svi moraju slijediti i državni i lokalni zakoni protiv diskriminacije koje poslodavci moraju slijediti u svom području. Važno je napomenuti da popis u nastavku nije sveobuhvatan i samo zato što nešto nije na ovom popisu ne znači da nije pokriveno zakonom.

Na primjer, ne postoji federalni zakon koji zabranjuje diskriminaciju osoba koje su prekomjerne tjelesne težine (osim ako se ta težina ne računa kao invaliditet). Međutim, Michigan i šest gradova imaju takve zakone u knjigama.

Mogu postojati dodatni savezni zakoni koji se odnose na diskriminaciju pri zapošljavanju. Kada razmatrate zakone o diskriminaciji pri zapošljavanju, stroži standard, bilo državni ili savezni, općenito se primjenjuje u sudskim sporovima o diskriminaciji pri zapošljavanju.

Mnogi od tih zakona su stari i uspostavljeni, ali ipak uzrokuju probleme. Na primjer, u 2015. Vrhovni sud je odlučio o sudskom predmetu koji je uključivao Zakon o naslovu VII iz 1964. godine. U ovom slučaju, mlada žena razgovarala je u trgovini Abercrombie i Fitch dok je nosila maramu.

Postigla je visoku ocjenu i normalno im je ponuđen posao, ali su je odbili zbog marame za glavu. Sud je presudio da je tvrtka trebala pitati je li nosila iz vjerskih razloga, a ne čekala da je pita.

Naposljetku, nije znala da je šal bio protiv njihove politike.

Zakoni koji utječu na poslodavce

Ovdje su neki od saveznih zakona koji štite zaposlenike. Zakoni se stalno mijenjaju i osporavaju, tako da trebate obaviti svoju dužnu pažnju kako biste ostali na vrhu stvari. Kada sumnjate u zakone koji bi mogli utjecati na vašu lokaciju, provjerite s državnim ekvivalentom Saveznog ministarstva rada i odvjetnika za radno pravo.

• Zakon o jednakoj plaći iz 1963. (EPA) štiti muškarce i žene koji obavljaju jednak posao od diskriminacije na temelju spola.
• Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju rase, boje kože, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla.
• Zakon o starosnoj diskriminaciji pri zapošljavanju iz 1967. (ADEA) štiti osobe koje su navršile 40 godina i starije od diskriminacije pri zapošljavanju na temelju dobi.
• Zakon o rehabilitaciji iz 1973. zabranjuje diskriminaciju kvalificiranih osoba s invaliditetom koje rade u saveznoj vladi.

• Glava I i Glava V. Zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990., s izmjenama i dopunama (ADA), čini nezakonitim da poslodavac s 15 ili više zaposlenika diskriminira kvalificiranu osobu s invaliditetom. (Pojedine države mogu uključivati ​​poslodavce s manje zaposlenika.)
• Zakon o građanskim pravima iz 1991. predviđa novčanu odštetu u slučajevima kada je poslodavac prakticirao namjernu diskriminaciju pri zapošljavanju.
• Zakon o genetičkim informacijama o nediskriminaciji iz 2008. (GINA) zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju genetskih informacija o podnositelju zahtjeva, zaposleniku ili bivšem zaposleniku.

• Lilly Ledbetter Fair Pay Act iz 2009. mijenja Zakon o građanskim pravima iz 1964. godine u kojem se navodi da 180-dnevna zastara za podnošenje tužbe zbog diskriminacije u plaćama počinje s novom diskriminacijskom plaćom.
• Zakon o zaštiti starijih radnika iz 1990. godine štiti beneficije starijih radnika u stvarima kao što su mirovina i mirovine.
• Zakon o diskriminaciji zbog trudnoće čini nezakonitim diskriminaciju žene zbog trudnoće ili poroda. Na primjer, ne možete odbiti zaposliti trudnicu zbog njezine trudnoće.

To su primarni savezni zahtjevi u zakonima o diskriminaciji pri zapošljavanju. Imajte to na umu dok zaposlite i disciplinirate zaposlenike. Vaš glavni fokus trebao bi uvijek biti na izvedbi, a ne na osobnom.