Kako podnijeti zahtjev za diskriminaciju pri zapošljavanju

Ako ste zaposlenik ili tražitelj zaposlenja i vjerujete da ste bili meta nezakonite diskriminacije i želite podnijeti tužbu, važno je podnijeti Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) što je prije moguće.

Isto tako, druga agencija, organizacija ili pojedinac može podnijeti žalbu u vaše ime kako bi zaštitili vaš identitet. Međutim, imajte na umu da je poslodavcu zakonski zabranjeno da vam se osveti zbog podnošenja zahtjeva za diskriminaciju.

Kada podnijeti zahtjev za diskriminaciju

Potrebno je podnijeti žalbu u roku od 180 dana od incidenta. To znači da imate približno šest mjeseci za prikupljanje potrebnih informacija i podnošenje zahtjeva. Ako je naknada također pokrivena lokalnim zakonima, rok za podnošenje prijave se produžuje za 300 dana. Međutim, dobro je podnijeti zahtjev što je prije moguće. Hitno djelovanje pomoći će jamčiti uspješnu istragu tužbe.

Imajte na umu da savezni zaposlenici i kandidati za posao imaju drugačije vrijeme. Oni moraju kontaktirati EEOC sa 45 dana incidenta

Kako podnijeti zahtjev za diskriminaciju

Da biste službeno podnijeli zahtjev za diskriminaciju na radnom mjestu, morate kontaktirati Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Zahtjev možete podnijeti osobno u najbližoj uredu EEOC-a, a zahtjev možete podnijeti i poštom ili online. Evo korak-po-korak upute o tome kako podnijeti zahtjev.

Naknada za diskriminaciju može se izvršiti putem on-line sustava nakon što pošaljete online upit i oni vas intervjuiraju. Javni portal EEOC-a postavlja vam nekoliko pitanja kako biste utvrdili je li EEOC prava federalna agencija koja će obraditi vašu pritužbu koja uključuje diskriminaciju pri zapošljavanju.

Da biste kontaktirali vašu lokalnu EEOC ured, možete nazvati 1-800-669-4000 za glasovni pristup ili 1-800-669-6820 "TTY" broj za gluhe ili govorne osobe.

Koje informacije treba pružiti

Kada podnesete zahtjev za diskriminaciju, morat ćete navesti svoje ime, adresu i broj telefona. Također, budite spremni pružiti pojedinosti o svom poslodavcu, uključujući njihovo ime, broj zaposlenika, adresu i broj telefona.

Morat ćete moći opisati incident i dati datume kršenja. Navedite svu dokumentaciju kao što su dopisi ili e-poruke koje pomažu u utvrđivanju kršenja. Ako je moguće, navedite imena, adrese i telefonske brojeve svjedoka koji mogu potvrditi vaše tvrdnje.

Nakon podnošenja zahtjeva za diskriminaciju

Nakon podnošenja zahtjeva, EEOC će pokrenuti istragu o vašem incidentu. Ovisno o važnosti pojedinosti koje ste nam dostavili, vaš slučaj može dobiti hitnu istragu prioriteta, ili se može dodijeliti revizija kako bi se utvrdila vjerojatnost nezakonitih diskriminatornih praksi. Tijekom istrage EEOC može posjetiti vaš rad, zatražiti dodatne pojedinosti, obaviti razgovore ili pregledati dokumente.

Ako je bolje od istrage, posredovanje se može pružiti ako ste vi i vaš poslodavac spremni na suradnju razgovarati o tom incidentu. Ako se medijacija pokaže neuspješnom, EEOC će se vratiti na daljnju istragu kako bi riješio tužbu.

Rješavanje zahtjeva za diskriminaciju

Ako EEOC utvrdi da je došlo do diskriminacije, možete očekivati ​​da ćete primiti naknadu na različite načine, uključujući zapošljavanje, promaknuće, povrat novca, plaćanje unaprijed, vraćanje na radno mjesto ili bilo koji drugi odgovarajući smještaj. U nekim slučajevima možete dobiti naknadu za sudske troškove ili sudske troškove.

Ako EEOC ne može riješiti troškove, bit ćete obaviješteni da imate 90-dnevni prozor za tužbu protiv poslodavca ako to odlučite. U takvoj situaciji preporučljivo je kontaktirati odvjetnika specijaliziranog za slučajeve diskriminacije.

Slijedi nekoliko važnih savjeta:

• Prije podnošenja tužbe za diskriminaciju, pregledajte svoju politiku protiv diskriminacije kod poslodavca kako biste utvrdili je li moguće podnijeti pritužbu izravno svojoj tvrtki. Ako je vaš poslodavac pokrenuo interne žalbene postupke, dobro je podnijeti zahtjev interno, kao i kontaktirati EEOC.
• Pokušajte pratiti kada se dogodila diskriminacija. Snimanje određenih datuma i detalja omogućit će temeljitiju i točniju istragu incidenta.
• Ne zaboravite uložiti žalbu što je prije moguće kako biste u potpunosti zaštitili svoja zakonska prava.

• U potpunosti surađivati ​​s istragom tužbe. Važno je pružiti što je moguće više detaljnih informacija i dokaza.
• Nemojte se bojati podnijeti tužbu za diskriminaciju ili surađivati ​​s istražiteljima. Zakonski je zabranjeno da vas poslodavac osveti nakon što podnesete tužbu, a zabranjeno je i stvaranje neprijateljskog radnog okruženja zbog optužbe za diskriminaciju.
• Obratite se svom državnom EEOC-u za specifične informacije o vašoj situaciji.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.