Koji su trenutni zakoni i propisi o dječjem radu?

Postoje zakoni i propisi koji određuju koliko stari tinejdžer može biti legalan za rad. Zakoni o dječjem radu ograničavaju staru djecu na rad, kada mogu raditi i koje poslove mogu obavljati.

Ovi zakoni postoje kako bi se osiguralo da djeca ne obavljaju nikakav posao koji je opasan ili štetan za njihovo zdravlje i jamče da je fokus djece i dalje na obrazovanju.

U nastavku ćete saznati više o važnim zakonima o dječjem radu, koji određuju kada tinejdžer može dobiti posao, koje su vrste radnih mjesta dopuštene i koja je papirologija potrebna. Također ćete dobiti informacije o tome gdje tinejdžeri mogu dobiti svoje prve plaćene pozicije.

Zakon o dječjem radu: Dobna ograničenja

Dob ima veliku ulogu u zakonima o dječjem radu. Dok starija djeca mogu raditi neograničeno vrijeme na poslovima za koje se utvrdi da su sigurna, mlađa djeca mogu raditi samo na određenim poslovima i imati ograničene sate.

Kao opće pravilo, djeca moraju imati najmanje četrnaest godina da obavljaju bilo koji posao koji nije u poljoprivredi. Većina tih zakona donesena je saveznim zakonom koji se zove Zakon o poštenim radnim standardima. Međutim, imajte na umu da se neke specifičnosti ovih pravila mogu razlikovati od države do države. Za više informacija obratite se državnom odjelu rada, kao i Ministarstvu rada Sjedinjenih Američkih Država.

Djeca do 14 godina

Općenito, djeca mlađa od četrnaest godina ne mogu se zaposliti ni na jednom ne-poljoprivrednom poslu. Međutim, postoji nekoliko poslova koje djeca bilo koje dobi mogu obavljati. Primjerice, djeca mlađa od 14 godina mogu se zaposliti kao glumci ili izvođači, mogu isporučivati ​​novine i mogu povremeno čuvati djecu.

Djeca mlađa od 14 godina mogu raditi i na poljoprivrednim poslovima ili raditi za bilo koje poslove u vlasništvu svojih roditelja, sve dok posao nije opasan.

14 ili 15 godina

Naravno, četrnaestogodišnjim i petnaestogodišnjacima je dopušteno raditi, ali postoje ograničenja za vrste poslova koje mogu imati i sati rada. Tijekom školske godine, sati su ograničeni na tri sata u školskom danu i 18 sati tjedno. U danima kada nema škole, a ljeti, radno vrijeme može se povećati na 8 sati dnevno i 40 sati tjedno.

Postoje ograničenja kada i 14- i 15-godišnjaci mogu raditi. Mogu raditi samo od 7 do 19 sati. tijekom školske godine, te između 7 i 9 sati. ljeti (između 1. lipnja i Praznika rada).

Ali 14- i 15-godišnjaci mogu raditi samo određene vrste poslova. Primjerice, mogu biti zaposleni u maloprodajnim poslovima, u podučavanju i podučavanju, u poslovima zaduženja ili isporuke i još mnogo toga. Oni ne mogu obavljati poslove koji se smatraju opasnima.

16 ili 17 godina

Osobito 16- i 17-godišnjaci mogu biti zaposleni na neograničeno vrijeme u bilo kojem zanimanju, osim onih koje je savezna vlada proglasila opasnim. Cilj ovog ograničenja je osigurati da djeca ne budu izložena nikakvoj opasnosti na poslu.

Neka zanimanja koja se nalaze na zabranjenoj listi su rudarstvo, iskopavanje i šumsko gašenje požara. Postoje i ograničenja glede vrste opreme koju djeca u ovoj dobnoj skupini mogu koristiti. Primjerice, u ugostiteljskim objektima, 16- i 17-godišnjaci ne mogu koristiti strojeve za preradu mesa (strojevi za rezanje mesa, strojevi za rezanje, brusilice ili sjeckalice), komercijalne miješalice ili određene strojeve za pecivo,

18 godina

Kada mladi navrše 18 godina, on ili ona više ne podliježu saveznim odredbama o zapošljavanju mladih i zakonu o dječjem radu.

Što se tiče zakona o radu, 18-godišnjak se smatra odraslom osobom. Dakle, on ili ona mogu slobodno raditi bilo koje radno vrijeme i bilo koji pravni posao.

Poslovi izuzeti iz zakona o radu djece

Općenito, djeca bilo koje dobi mogu raditi za tvrtke u potpunosti u vlasništvu njihovih roditelja. Oni mogu raditi ove poslove u bilo koje doba dana u bilo kojem broju sati. Međutim, osobe mlađe od 16 godina ne mogu se zaposliti u rudarstvu ili proizvodnji, a nitko mlađi od 18 godina ne može se zaposliti ni u jednom zanimanju koje je tajnik rada proglasio opasnim. Također, osobe mlađe od 16 godina ne mogu raditi tijekom školskih sati.

Djeca također mogu raditi u bilo koje vrijeme na poljoprivrednim poslovima. Opet, ako ste mlađi od 16 godina, ne možete raditi tijekom školskih sati, a ne možete raditi određene poslove koji se smatraju opasnim poljoprivrednim poslovima. Ti poslovi uključuju rukovanje eksplozivom, rukovanje određenim kemikalijama, rukovanje određenim traktorima i drugo.

Postoje i drugi poslovi koje djeca bilo koje dobi mogu obavljati. Primjerice, djeca bilo koje dobi mogu isporučivati ​​novine ili raditi kod kuće na izradi zimzelenih vijenaca. Također mogu raditi kao glumci ili izvođači u filmovima, kazalištu, na radiju ili na televiziji.

Postoje i drugi izuzeci, pa provjerite Pravila za izuzeće DOL-a iz Zakona o dječjem radu za cijeli popis.

Minimalna plaća mladih

Savezni zakon dopušta poslodavcima da plaćaju zaposlenicima mlađim od 20 godina nižu plaću (4,25 USD) za ograničeno razdoblje (90 uzastopnih kalendarskih dana, a ne radnih dana) nakon što su prvi put zaposleni.

Svaka plaća iznad minimalne plaće od 4,25 dolara za mlade po satu može se isplatiti kvalificiranim radnicima tijekom ovog 90-dnevnog razdoblja. Nakon tog 90-dnevnog razdoblja, zaposlenik mora primiti barem federalnu minimalnu plaću. To se odnosi na svaki posao koji dijete ima do 20. godine. Ne odnosi se samo na njegov prvi posao.

Radni dokumenti (potvrda o zaposlenju ili dob)

U nekim državama radnici mlađi od osamnaest godina možda će morati pribaviti radne papire (službeno nazvane certifikate o zapošljavanju ili dobi) kako bi zakonito mogli raditi.

Obrazac može biti dostupan u školi vašeg djeteta. Inače, dječji radnici mogu ih dobiti u svom državnom odjelu rada. Provjerite koje smjernice vrijede za vas.

Ako vam je potrebna potvrda, a ona je dostupna u vašoj školi, obratite se svom savjetniku ili uredu za usmjeravanje. Ako je potvrda dostupna u državnom odjelu rada, provjerite kod svog državnog odjela rada.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.