5 savjeta koji pomažu poslodavcima da se bave pravnom upotrebom marihuane

Podrška za uporabu medicinske marihuane za liječenje raznih zdravstvenih stanja brzo dobiva trakciju u SAD-u. Danas, kliničari propisuju marihuanu kako bi riješili niz bolesti, uključujući rak, glaukom i kroničnu bol.

Prema Savezu za suzbijanje droga, postoji snažna dvostranačka podrška za uporabu medicinske marihuane, s više od 70% birača u korist prava na korištenje medicinske marihuane ako to preporuči liječnik.

Danas je upotreba i proizvodnja medicinske marihuane legalna u 23 države i Distriktu Columbia. Očekuje se da će se medicinski pokreti marihuane i poticanje legalizacije marihuane za rekreacijsku uporabu proširiti.

Uključivanje marihuane predstavlja dilemu za poslodavce, koji možda nisu sigurni hoće li i kako primiti korisnike marihuane na radnom mjestu. Ovi savjeti mogu pomoći tvrtkama da odrede prave politike.

• Odgovaranje na upite zaposlenika o upotrebi medicinske marihuane. Kada zaposlenici pitaju mogu li koristiti marihuanu koju je propisao liječnik, neki poslodavci možda će doći u iskušenje da reagiraju s ublažavanjem, kao što su: "Stoneri ne dolaze na posao."

  To je pogrešan odgovor. Umjesto toga, zamolite zaposlenika da opiše svaki smještaj koji on ili ona mogu zahtijevati. Važno je poštovati pravo zaposlenika na privatnost u raspravama koje se odnose na medicinska pitanja. Međutim, poslodavci imaju legitiman interes da to osiguraju bilo koji lijekovi koje zaposlenik uzima koriste se na odgovoran način i neće utjecati na radni učinak.

• Prilagođavanje medicinske marihuane zaposlenicima.Neki se zaposlenici mogu osloniti na lijekove, uključujući medicinsku marihuanu, kako bi im omogućili da toleriraju bol i funkcioniraju na najvišim razinama. U tim slučajevima, razumno je za poslodavce da inzistiraju na diskretnoj uporabi i izbjegavanju cvijeća biljke marihuane.

  Državni zakoni mogu diktirati treba li poslodavci dopustiti korištenje pod tim uvjetima ili podržavati politiku nulte tolerancije. Neke države zahtijevaju smještaj za medicinsku upotrebu marihuane, dok druge, kao što je Colorado, izričito navode da poslodavci nemaju izgovora da toleriraju uporabu medicinske marihuane na radnom mjestu. Često se svodi na presudu od strane odgovornog zaposlenika i pažljivog poslodavca.

• Postavljanje politika na radnom mjestu za rekreacijsku uporabu marihuane. Neke države, uključujući Colorado, Washington, Aljasku i Oregon, omogućuju građanima korištenje marihuane u rekreativne svrhe. To znači da bi poslodavci u tim državama trebali revidirati formulacije svojih politika o drogama.

  Može biti korisno modelirati politiku marihuane za rekreacijsku tvrtku nakon što postojeća pravila o upotrebi alkohola, tj. Dopuste se na vlastito vrijeme zaposlenika, ali ulazak na posao pod utjecajem je zabranjen.

  Općenito je dobra ideja zabraniti zaposlenicima pušenje marihuane u uredu ili dolazak na radno mjesto pod utjecajem bilo koje psihoaktivne tvari. Poslodavci bi trebali objasniti posljedice korištenja marihuane tijekom radnog vremena u državama u kojima je dopuštena rekreacijska uporaba.

• U potpunosti zabraniti uporabu marihuane. Neki poslodavci pogrešno vjeruju da je najjednostavnija politika potpuno zabraniti uporabu marihuane, čak iu državama u kojima je zakonito. To može biti problem sa stajališta odnosa zaposlenika i iz perspektive provedbe.

  Umjesto toga, poslodavci bi se trebali usredotočiti na reguliranje ponašanja na satu; ovaj pristup poštuje privatnost zaposlenika te je primjenjiviji.

  U industrijama koje zahtijevaju zaposlenike da upravljaju strogim strojevima ili gdje su relevantni drugi sigurnosni problemi, rad pod utjecajem marihuane treba biti strogo zabranjen, baš kao što je i upotreba alkohola na radnom mjestu. Tvrtke također mogu mijenjati smjernice za provjeru droga kako bi isključile kanabis tijekom rutinskih testova na droge.

• Postavljanje politike marihuane za ručak i pauze. Većina poslodavaca želi poštivati ​​privatnost zaposlenika na pauzama i ručku. S obzirom na to, poslodavci imaju interes da osiguraju da se zaposlenici vrate s odmora na vrijeme i spremni za nastavak produktivnih aktivnosti. Poslodavci mogu i trebaju zahtijevati da zaposlenici rade u punom kapacitetu, a ne pod utjecajem psihoaktivnih tvari tijekom radnog dana. U postavljanju pravila za ručak i pauzu za marihuanu poslodavci mogu smatrati korisnim slijediti postojeću politiku za alkohol.

Medicinska marihuana nastavit će dobivati ​​zakonsko priznanje u više država, a rekreacijska uporaba marihuane postat će mainstream. Dobra je ideja da poslodavci revidiraju svoje politike kako bi riješili taj problem.

Postizanje prave ravnoteže između poštivanja privatnosti zaposlenika i osiguravanja vrhunske produktivnosti u početku može izgledati izazovno. Međutim, pitanja vezana uz uporabu marihuane na radnom mjestu slična su problemima s kojima se poslodavci već dugo susreću u vezi s korištenjem alkohola.

Za učinkovito rješavanje problema marihuane u radnoj snazi:

• Poslodavci se trebaju educirati o zakonima koji su na snazi ​​u svojoj državi.
• Pristupite zahtjevima zaposlenika za smještajem na suosjećajan, poštovan način.

Slijedeći ove savjete, poslodavci mogu odrediti jasne politike i osigurati da je njihova organizacija spremna držati korak s evoluirajućim zakonima o marihuani.