Zaposlenik je optužen da je imao aferu sa suradnikom

Čitatelj je postavio ovo pitanje o tome što učiniti kad suradnici misle da ona ima aferu s drugim zaposlenikom. Ona kaže: "Ja sam dobra prijateljica s kolegicom, koja nije moj šef, ali je korak iznad mene. Razgovaramo na poslu u danima kada zajedno radimo o pitanjima vezanim za posao i stvarima koje nisu vezane za posao. Naravno, vratilo mi se da ljudi misle da imamo aferu.

U svakom slučaju, jedan od ostalih zaposlenika požalio se mojem upravitelju da "previše razgovaram s njim", a drugi član uprave mi je rekao da će to biti "u mojoj procjeni uspješnosti". Moja procjena uspješnosti?

"U redu, nekoliko stvari koje trebate znati kako biste odgovorili na moje pitanje. Prvo, nikad ne dopuštam da se moji razgovori s bilo kime miješaju u moj posao. Dva, želim pitati svog menadžera točno koliko vremena u satima i minutama razgovara s nekim 'previše?'

"Tri, shvaća li da ću morati razgovarati s njim kako bih obavio posao? Četiri, i što je najvažnije, želim znati je li to oblik seksualnog uznemiravanja optuženog suradnika."

"Postoje neki vrlo religiozni ljudi na mom podu i mislim da ih smetaju razgovori zbog vlastitih ideja i mašte. Gdje se to zaustavlja? Hoće li odabrati i izabrati s kim mi je dopušteno govoriti? Zašto su oni da ste dobili tu moć?

"Rečeno mi je da ljudi misle da sam" lijepa "i da oni" primjećuju "kad uđem u sobu."

HR odgovor na zaposlenika je optužen da je afera

Ljudski resursi su odgovorili: "Imao sam mnogo razgovora s muškim kolegama i bio bih apsolutno opterećen ako bi netko pomislio da imam aferu s jednom od njih. Činjenica da nisi iznenađena navodi me da mislim da si ti znate da se ne ponašate na odgovarajući način u uredu.

"Znam da vjerujete da oni donose zaključke jer su religiozni, ali razmislite na nekoliko minuta da ste skočili na zaključke jer su religiozni, ali preskočimo to i prođemo kroz vaša pitanja."

Što će se dogoditi ako zamolite svog menadžera da definiše, do trenutka, koliko dugo možete razgovarati s tim suradnikom? To će apsolutno antagonizirati vašeg šefa i podržati ideju da se ne ponašate racionalno. To je prilično sitan način da izrazite svoju ljutnju koja ni na koji način ne pridonosi vašoj auri profesionalizma.

Naravno, ona shvaća da morate razgovarati s ovim čovjekom kako biste obavili svoj posao. Ono što se ne mora dogoditi je neprofesionalno ponašanje. To je neprofesionalno ponašanje koje vodi ljude da misle da imate aferu.

Ne nalazite se na vašem radnom mjestu da biste dali bilo kakva zapažanja, ali na temelju iskustva to je vjerojatno dobar opis onoga što se događa između vas dvoje:

• Govorite tiho u kutu.
• Redovito ručate zajedno, bez da vam se drugi suradnici pridruže za obrok.
• Često razgovarate iza zatvorenih vrata.
• Rasporedite raspored tako da je vjerojatnije da ćete biti jedan s drugim nego s drugima.
• Dodiravate se, davate ruku i slično.
• Vaš razgovor odjednom umire kad netko drugi uđe u sobu.
• Kikotate se i stvarate druge djetinjaste, neprikladne zavjereničke zvukove.

To je vrsta ponašanja koje će vaš menadžer htjeti da zaustavite. Nije je briga što raspravljate o poslu. No, rad, u gotovo svim slučajevima, treba raspravljati na otvorenom, a ne iza zatvorenih vrata. Ulaz drugog zaposlenika u sobu ili razgovor trebao bi se odvijati prirodno i uključivo.

Ako su zatvorena vrata nužna za privatnost, razgovori s drugim suradnicima također su zatvoreni i nitko neće vidjeti njegovo ponašanje kao neuobičajeno. Ali, ako to nije slučaj, onda održavanje privatnih zatvorenih sastanaka poziva na spekulacije.

Da li se ove akcije kvalificiraju kao seksualno uznemiravanje ili diskriminacija?

Također ste pitali je li pritužba vašeg suradnika na ovu situaciju seksualno uznemiravanje.Ništa što ste ovdje rekli ne upućuje praktičare ljudskih resursa da misle da vas maltretiraju ili diskriminirate zbog vašeg spola. Ovaj položaj pretpostavlja, međutim, da je vaš muški suradnik primao iste negativne povratne informacije. Ako nije, trebali biste to sasvim sigurno iznijeti svom voditelju i, ako je potrebno, ljudskim resursima.

Evo uvodne izjave:

- Nekoliko me ljudi optužilo da imam aferu s Markom. Rečeno mi je da će to biti spomenuto u mojoj ocjeni rada, ali ne i njegovoj. Mi nemamo aferu, ali bez obzira, ako jesmo, odgovor bi trebao biti isti. U suprotnom, on smacking diskriminacije na temelju spola."

To bi vam trebalo potaknuti šefa u akciju, ali ako se to ne dogodi, eskalirajte ga. Kada proslijedite svoju pritužbu, stavite je u pisanom obliku sa sljedećom temom: "Službeni prigovor o spolnoj diskriminaciji." Razlog za to je što društvo ostavlja bez načina da se pretvara da se niste žalili na ono što smatrate nezakonitim. ponašanje.

Radnje koje će poduzeti o suradnicima koji špekuliraju o aferi

Sljedeće logično pitanje je što trebate učiniti s vašim suradnicima i njihovim spekulacijama. Vaš odnos s drugim suradnicima vjerojatno nije bio odličan. Ljudi općenito ne optužuju svoje prijatelje za loše ponašanje na poslu.

Je li moguće da ste te ljude kategorizirali kao "ne moj tip", na isti način na koji mislite da su vas kategorizirali? Usredotočite se na izgradnju pozitivnih odnosa s drugima u uredu i možda ćete otkriti da se problem tračeva riješi sam.

Ako se to ne dogodi, moraš govoriti svaki put kad ti netko kaže nešto nepristojno. "Zašto bi to rekao?", A zatim se nasmiješio i čekao. I čekaj. I čekajte, dok ne dobijete odgovor. Ljudi ne očekuju da će morati objašnjavati primitivan komentar, a to može postati vrlo neugodno kada ih nazovete. Kad poprskate odgovor, možete dodati: „To nije istina. Stvarno bih volio da ne ogovarate o meni.

Sada, još jedno pitanje. Ljudi kažu da ste lijepi i da ste primijećeni kada uđete u sobu. Sve dok ste prikladno obučeni za posao, to je kompliment. Ako niste obučeni na odgovarajući način, to je lijep način ukazivanja da trebate promijeniti ormar.

Pod pretpostavkom da ste obučeni na odgovarajući način, ispravan odgovor na takvu izjavu je: "Hvala vam." Ništa više. Čak i ako to znače kao uvredu, upravo ste ih zbunili time što ste pristojni. I to je dobitna situacija za vas.