Zaposlenik plaća za snježne dane, kišne dane i hitne slučajeve

Kada snježni dan ili drugi hitni uticaji utječu na to rade li vaši zaposlenici ili ne, morat ćete razmotriti pravne aspekte, kao i način na koji će se vaši zaposlenici osjećati oko vaše odluke prilikom odlučivanja o njihovom plaćanju. Ako se odlučite ne platiti, hoćeš li narušiti moral zaposlenika i hoće li te zaposlenici vidjeti kao poslodavca po izboru?

Plaća zaposlenika ovisi o nekoliko čimbenika, uključujući da li je zaposlenik oslobođen ili ne, državni i savezni zakoni, politika poslodavca i je li odluka o zatvaranju bila dobrovoljna. Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA), kojim upravlja američki Odjel za rad (DOL) za podjelu plaća i sat, upravlja pravnim pitanjima na federalnoj razini. Države mogu imati dodatna pravila, pa se obratite svom državnom odjelu rada ili odvjetniku za radno pravo.

Izuzeti radnici

Prema DOL-u, ako zatvorite zbog nepovoljnih vremenskih uvjeta kao što su kiša, snijeg ili drugi hitni slučajevi, a zaposlenik je radio taj tjedan, toj osobi treba platiti punu, normalnu plaću. Ne smijete uzeti odbitke od izuzete plaće zaposlenika za izostanke koje ste uzrokovali ili koje su uzrokovane operativnim zahtjevima poslovanja ako je zaposlenik voljan i sposoban za rad.

Ako se vrijeme pogorša, a državni ili lokalni dužnosnici proglasili izvanredno stanje, a vi odlučite zatvoriti dio puta kroz dan, morate platiti oslobođenim zaposlenicima punu plaću. Čak i ako nije proglašen nikakav hitan slučaj i vi ste zatvoreni zbog zabrinutosti za svoje zaposlenike, ne možete pristati na plaću.

Ako izuzeti zaposlenik odluči uzeti slobodno vrijeme tijekom kišnog dana, snježnog dana ili neke druge hitne situacije, a vaše je poslovanje otvoreno, možete zahtijevati da zaposlenik koristi vrijeme odmora, plaćeno slobodno vrijeme ili drugo plaćeno odsustvo. Ako izuzeti radnik još ne ispunjava uvjete za korištenje obračunatog plaćenog dopusta, možete uzeti odbitak od plaće za cijeli dan koji ste propustili.

Druga mogućnost je zamoliti zaposlenike da rade od kuće ako se osjećaju nesigurno na posao. Ako zaposlenik radi od kuće, ne biste trebali zahtijevati korištenje plaćenog slobodnog vremena.

Zbog nepovoljnih vremenskih uvjeta, škole, ustanove za dnevni boravak i druge usluge također se zatvaraju. Roditelj koji ne može raditi od kuće treba iskoristiti plaćeno slobodno vrijeme.

Rad kod kuće uključuje element povjerenja, iako su upravitelji koji su nadzirali radnike na daljinu vjerojatno manje zainteresirani za rad zaposlenika. Politika rada na daljinu koja pokriva dostupnost zaposlenika, komunikaciju i još mnogo toga korisna je zaposlenicima i menadžerima.

Neovisni zaposlenici

Pravila DOL-a su različita za neiskorištene ili satne zaposlenike. Općenito, ako neisključeni zaposlenik ne dolazi na posao iz bilo kojeg razloga, ne morate mu platiti. Ako zatvorite posao za jedan dan zbog kiše, snijega ili neke druge hitne situacije, ne morate platiti radnike koji nisu izostali.

Zapamtite, međutim, da radnicima nedostaje posao iz razloga koji nisu pod njihovom kontrolom. Razmislite o plaćanju zaposlenika za dan ili dio dana. Ta gesta cementira odnose i učinkovito komunicira da ste predani dobrobiti svojih zaposlenika.

Međutim, ako zatvorite tvrtku dio dana kroz dan, vi morate platiti neiskorišteni zaposlenici za radno vrijeme.U nekim državama poslodavac mora platiti zaposlenicima minimalni broj sati ako su se prijavili za rad. Upoznajte zakone koji reguliraju nadležnost vaše tvrtke.

Politika zaposlenika za snježne dane, kišne dane i hitne slučajeve

Poslodavci moraju razviti politiku o tome kako će se nositi s radnim vremenom zaposlenika i plaćati u slučaju kišnog dana, snježnog dana ili drugih hitnih slučajeva. Politika nevremena trebala bi obuhvaćati:

• Što predstavlja vremenski neugodan dan
• Platite za zaposlenike
• Kako će se pokrivati ​​radne odgovornosti
• Kako će se kontaktirati zaposlenici
• Smjernice za ono što zaposlenik treba učiniti kada ne može raditi zbog vremena

Neugodni vremenski uvjeti ili druge hitne politike ne samo da zaposlenicima omogućuju da znaju što mogu očekivati ​​kada se pojave neugodni vremenski uvjeti ili drugi hitni slučajevi, već daje smjernice menadžerima u upućivanju poziva o zatvaranju za nevremene.

Odricanje:Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Globalna publika čita web-lokaciju, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.