Anketa kaže da je plaćeno stažiranje vodilo do punog radnog vremena

Većina studenata bi se složila da je pronalaženje ljetnog stažiranja velika prilika, ali mnogi poslodavci gledaju daleko izvan praga stažiranja za vrijeme regrutiranja za ljeto. Iako se studenti mogu usredotočiti samo na pronalaženje ljetnog staža, poslodavci često imaju na umu više dugoročnih ciljeva i žele iskoristiti to vrijeme i obuku potrebnu za nadogradnju svoje buduće radne snage.

Poznato je da većina poslodavaca najprije koristi svoju bazu kandidata za stažiranje kada razmišljaju o novim zaposlenicima koji ispunjavaju stalne pozicije unutar tvrtke. Stažiranja su na neki način način intervjuiranja i obuke sljedećeg skupa novih zaposlenika za organizaciju. Koji je bolji način da se zna kako će se osoba izvoditi i uklapati u organizaciju nego da već rade posao za tvrtku u obliku ljetnog stažiranja.

Nacionalna udruga fakulteta i poslodavaca Internship i Co-op Survey

Mnogi regrut posjetite sveučilišne kampuse svake godine kako bi odabrali najtalentiranije i najsjajnije studente za svoj program stažiranja. Često ih posjećuju rano u jesenskom semestru kako bi donijeli odluku o kandidatima koji slijede ljeto. U Nacionalnoj asocijaciji fakulteta i poslodavaca (NACE) 2012 Internship & Co-op anketa, objavljeno je da se očekuje da će više od 40% od ukupnog očekivanog broja novih zaposlenika za razdoblje 2011. - 2012. doći iz programa tvrtke.

Također je prijavljeno iz NACE-ove ankete o studentima iz 2012. godine da je oko 60% diplomiranih studenata u 2012. koji su završili plaćeno stažiranje primili barem jednu ponudu za posao. S druge strane, samo 37% neplaćenih stažista dobilo je ponude za posao, dok je 36% studenata bez stažiranja dobilo ponude po završetku fakulteta. Ovi brojevi su značajni ako ste student koji traži da se zaposli s punim radnim vremenom na temelju vašeg iskustva u stažu. Organizacije koje su sudjelovale u istraživanju NACE-a izvijestile su o 3 ključa koje koriste za uspješno zapošljavanje pripravnika:

1. Najam pripravnika rano, često tijekom jesenskog semestra prethodne godine.
2. Dodijelite stažiste pravim radnim zadacima, tretirajući ih kao da su već važan dio tima.
3. Osigurati stažiste s naknadama i naknadama kako bi se osjećali da su ulagani u tvrtku i da su njihovi radni napori uočeni i cijenjeni.

Učenici koji imaju dovoljno sreće da stupe na praksu u tvrtku koja želi zaposliti većinu svojih pripravnika iz svog programa stažiranja, trebali bi osigurati da učine sve što je moguće kako bi bili uspješni u svojoj ulozi pripravnika jer to može značajno povećati njihove šanse unajmljivanje. Čak i ako ono što radite kao pripravnik nije točno ono što želite, u tvrtki možda postoje i druge pozicije koje bi bolje odgovarale. Kao stažist, važno je razviti odnose s ljudima unutar i izvan vašeg odjela, jer nikad ne znate gdje se prilika može predstaviti.