Primjer e-pošte tražeći rad od kuće na pola radnog vremena

Želite li raditi od kuće na pola radnog vremena? Prvo, morate uvjeriti šefa. Dobro napisan zahtjev e-pošte može vam pomoći u tome.

U teoriji, to bi trebalo biti lako prodati: studije su pokazale da su mnogi telecommuters produktivniji od svojih vršnjaka u uredu. Zaposlenici koji rade od kuće također će vjerojatno raditi u dužim satima, zahvaljujući uštedi vremena na putovanju i nedostatku posebne granice između radnog dana i radnog vremena.

Ipak, nije svaki poslodavac uvjeren. Velike tvrtke poput Yahoo-a i IBM-a u posljednjih nekoliko godina ispustile su svoje prednosti rada od kuće, navodeći poboljšanu suradnju u uredu. Kultura tvrtke je kamen spoticanja za potencijalne tele-korisnike - ispravno ili pogrešno, mnogi poslodavci radije žele imati svoje radnike u uredu, gdje ih mogu vidjeti.

Da biste svoj slučaj radili od kuće na temelju skraćenog radnog vremena, morat ćete izmjeriti temperaturu u svojoj organizaciji i proaktivno riješiti sve nedoumice koje vaš menadžer može imati.

Savjeti za traženje posla od kuće

Upoznajte sebe. Prije nego što zatražite od šefa telekomunikaciju, provjerite možete li ispuniti svoja obećanja. Hoćete li moći obaviti posao ako niste u uredu svaki dan? Daljinski posao je pojačavanje produktivnosti za mnoge, ali ne i svatko se dobro ponaša s manje nadzora. Ako mislite da će vam smetati poslovi - ili vaš Netflix zaostatak - razmislite je li rad kod kuće pravi izbor za vas.

Predvidite prepreke. Prije nego što zatražite da radite od kuće, ozbiljno razmotrite prednosti i mane daljinskog rada. Imate li pouzdano računalo i internetsku vezu? Ako kod kuće imate malu djecu, tko će ih gledati kako biste se mogli usredotočiti na svoj posao?

Upoznajte svoju korporativnu kulturu i svog menadžera. Povremeno komuniciraju li drugi radnici? Ako je tako, razmislite o tome kako će im to omogućiti tvrtka.

Ako predlažete nešto potpuno novo, budite spremni potrošiti više vremena i energije na izgradnju svog slučaja … i shvatite da ćete se možda morati povući iz svog plana ako to ne prođe dobro. Fleksibilnost je važna kada pokušavate uvjeriti menadžment da napravi velike promjene. Budite spremni danas graditi temelje za dobrobit koju možda nećete shvatiti sve do kraja.

Naglasite prednosti. "Radit ću više", ne bih trebao biti jedan od njih. Ne želite da vaš upravitelj misli da već ne radite što možete. Umjesto toga, razmislite o neposrednoj koristi za tvrtku. Bi li preskakanje putovanja na posao omogućilo pokrivanje ranije smjene? Postoje li drugi načini na koje telecommuting može napraviti ili spasiti novac tvrtke? Budite što je moguće specifičniji i pružite strateški plan koji naglašava pogodnosti za svog poslodavca (a ne za sebe).

Izbjegavajte pozive na emocije ili bilo što drugo što vas čini manje sposobnima. Sada nije vrijeme za razgovor o tome kako ste pod stresom na poslu ili kako je teško žonglirati vašim drugim odgovornostima. Pitanja ravnoteže između poslovnog i privatnog života mogu biti inspiracija za zahtjev - ali ako vaš menadžer nije suosjećajan, ta razmišljanja vam neće pomoći da napravite svoj slučaj.

Odgovorite na bilo kakve nedoumice. Kada postavljate zahtjev za radom od kuće, svakako navedite kako ćete obavljati svoje dužnosti kad ne radite u uredu. Nacrt za svog poslodavca kako ste isplanirati svoj novi dio-vrijeme telecommuting raspored će izgledati.

Također budite što fleksibilniji, pružajući vašem menadžeru održive opcije koje bi osiguravale neprekidno pokrivanje osoblja u uredu.

Ako tražite privremenu dozvolu za rad od kuće, kao što je to slučaj tijekom ljeta, svakako pojasnite to u poruci e-pošte.

Zatražite telekomuniciranje na probnoj osnovi. Mnogi menadžeri razumljivo žele vidjeti rezultate prije nego se obvezuju na fleksibilan raspored. Ako vam se čini da je vaš šef spreman, predložite daljinski rad na suđenju. Objasnite što očekujete i kako ćete nastaviti pružati istu razinu rada kao i vi u uredu. Predvidite zabrinutost zbog pohađanja sastanaka, suradnje sa suigračima i dostupnosti putem telefona, e-pošte i poruka.

Primjer poruke e-pošte s molbom za rad na neodređeno vrijeme

Redak predmeta: Zahtjev za rad od kuće na pola radnog vremena

Draga Emily, Kao što znate, povremeno radim nekoliko dana od kuće. Otkrio sam da je moja produktivnost znatno porasla, budući da su prekidi ograničeni u mom kućnom uredu i stoga se mogu iznimno dobro usredotočiti na svoje radne aktivnosti.

Kao što znate, prostor u našem uredu je toliko ograničen da smo često "laktovi". Klijenti su mi rekli da su neizbježna pozadinska buka koja ometa tijekom naših telefonskih konferencija. Ja doista osjećam da sam u mogućnosti pružiti im bolju uslugu iz mog kućnog ureda. Moj rad od kuće dva ili tri dana u tjednu također bi značio da ne morate platiti moje troškove parkiranja tih dana. Također bih mogao raditi dodatne sate, ako je potrebno, tijekom vremena koje bih inače vozio na posao i s posla.

Hoće li postojati mogućnost da radim od kuće dva ili tri dana u tjednu? Cijenim svoje vrijeme u uredu i vjerujem da su moji sati tamo važni. Međutim, mislim da mogu biti jednako učinkovit, ako ne i više, radeći od kuće nekoliko dana u tjednu. Naravno, bio bih fleksibilan prema tome koji su dani radili najbolje za vas i ostatak našeg osoblja. Također bih se pobrinuo da uvijek budem na raspolaganju da dođem u ured u trenutku, ako me trebate učiniti ako je netko bolestan ili je neočekivani projekt zahtijevao moje prisustvo tamo.

Puno vam hvala na pažnji.

Amy