Osoblje specijalista - mornarica uvrštena u opisnu ocjenu
Elementi ocjenjivanja
Sadržaj:
- Odgovornosti stručnjaka za osoblje uključuju
- Radno okruženje
- Informacije o A-školi (poslovna škola)
- Rotacija mora / obale za ovu ocjenu
Stručnjak za osoblje (PS) osigurava angažiranom osoblju informacije i savjetovanje vezano uz zanimanja mornarice, prilike za opće obrazovanje i osposobljavanje na radnom mjestu, uvjete za napredovanje, te prava i beneficije. PS održava i kontrolira platnu i kadrovsku evidenciju vojnog osoblja, određuje vojna plaća i prava na putovanje i odbitke. Pripremaju financijska / računovodstvena izvješća vezana uz pojedinačne platne i putne transakcije te upravljaju pripadajućim računovodstvenim sustavima. Oni također pomažu angažiranim ljudima i njihovim obiteljima s posebnim problemima ili osobnim poteškoćama.
Odgovornosti stručnjaka za osoblje uključuju
- Održavanje i unos podataka u Zapisane servisne zapise
- Stjecanje osoblja za nove zapovjedništva, prijenos osoblja, pripremanje osoblja za mirovinu / rezervat flote. Priprema svih vrsta odvajanja
- ISKAZNICA. Izdavanje kartice
- Pružanje osoba koje su angažirane u informiranju i savjetovanju u vezi sa zanimanjima mornarice, mogućnostima općeg obrazovanja i obuke na poslu, zahtjevima za napredovanje, te pravima i beneficijama
- Pomaganje angažiranim ljudima i njihovim obiteljima s posebnim problemima ili osobnim poteškoćama
- Izvršite savjetovanje i intervjuiranje osoblja o različitim pitanjima
- Upravlja ispitima za napredovanje, naručuje napredovanje i ispita procesa
- Izrada preporuka za zadatke
- Pisanje službenih pisama i izvješća
- Održavanje baze podataka za obračun plaća i računovodstva za isplatu i naplatu državnih sredstava
- Obavljanje obračuna putnih potraživanja; priprema financijskih izvješća
- Služi kao posrednik za plaćanje vladinih sredstava
- Djelujući kao agenti za prikupljanje novca koje je osoblje mornarice dugovalo američkoj riznici
- Održava i kontrolira automatske blagajne na brodovima
- Osigurati informacije o plaćama i pravima pojedinim članovima mornarice
Radno okruženje
Rad u PS ocjeni obično se obavlja u čistom uredskom okruženju. Osoblje ovog rejtinga može raditi samostalno s malo nadzora ili blisko surađivati s drugima pod strogim nadzorom, ovisno o individualnim zadacima. Uglavnom obavljaju administrativne poslove.
Informacije o A-školi (poslovna škola)
Meridian, MS - 55 kalendarskih dana
Zahtjev ASVAB ocjene: VE + MK = 105 ILI VE + MK + CS = 157
Zahtjev za sigurnosnu provjeru: Nije potrebno.
Ostali zahtjevi
- nijedan
Pod-specijalnosti dostupne za ovu ocjenu: Mornarica uvrštena u klasifikacijske oznake za PS
Trenutačne razine za ovu ocjenu: Oglas CREO
Napomena: Unapređenje (promocija) mogućnosti i napredovanje u karijeri izravno su povezani s ocjenom popunjenosti osoblja (tj. Osoblje s lošim ocjenama ima veću mogućnost za promicanje od onih u ocjenama koje su nadređene).
Napomena: Zajednica PS-a proći će transformaciju tijekom sljedećih nekoliko godina. Primarni aspekt transformacije je inicijativa PSD Afloat. Inicijativa PSD Afloat smanjit će broj radnih mjesta u PS-u i ukloniti većinu kadrovskih funkcija s brodova, eskadrila i drugih razmještenih jedinica. To će prouzročiti intenzivnije korištenje obale. Budući da se gredice u sljedećih nekoliko godina presele na obalu, ocjena će postati sve manja jer će se civilne zamjene odvijati na PSD-u iu drugim poslovima PS-a.
Proces zamjene civila započeo je u fiskalnoj godini 2008. i trebao bi biti završen u fiskalnoj godini 2012. godine.
Rotacija mora / obale za ovu ocjenu
- Prvo razgledavanje mora: 48 mjeseci
- Prva obalna tura: 36 mjeseci
- Drugi obilazak mora: 48 mjeseci
- Druga obalna tura: 36 mjeseci
- Treće razgledavanje mora: 36 mjeseci
- Treća obalna tura: 36 mjeseci
- Četvrti obilazak mora: 36 mjeseci
- Četvrta obalna tura: 36 mjeseci
Napomena: Obilasci mora i obale za nautičare koji su završili četiri morska putovanja bit će 36 mjeseci na moru, a nakon toga 36 mjeseci na obali do umirovljenja.
Veći dio gore navedenih informacija dopušten je zapovjedništvom mornaričkog osoblja.
10 savjeta za učinkovitu ocjenu uspješnosti zaposlenika
Želite li omogućiti učinkovitiju ocjenu uspješnosti zaposlenika? Evo deset savjeta koji će potaknuti razvoj zaposlenika nakon pregleda.
Nabavite najbolji obrazac za ocjenu izvedbe za svoje potrebe
Predložak za ocjenu izvedbe ovisit će o potrebama posla. Pronađite pitanja koja trebate postaviti i odluke koje ćete donijeti kako biste utvrdili ispravan obrazac.
Razvijte bolje strategije uz ocjenu poslovanja
Saznajte kako se procjena poslovanja koristi za procjenu prednosti i slabosti vašeg poslovanja i zašto je ona vrijedna.