• 2025-04-02

Osoblje specijalista - mornarica uvrštena u opisnu ocjenu

Elementi ocjenjivanja

Elementi ocjenjivanja

Sadržaj:

Anonim

Stručnjak za osoblje (PS) osigurava angažiranom osoblju informacije i savjetovanje vezano uz zanimanja mornarice, prilike za opće obrazovanje i osposobljavanje na radnom mjestu, uvjete za napredovanje, te prava i beneficije. PS održava i kontrolira platnu i kadrovsku evidenciju vojnog osoblja, određuje vojna plaća i prava na putovanje i odbitke. Pripremaju financijska / računovodstvena izvješća vezana uz pojedinačne platne i putne transakcije te upravljaju pripadajućim računovodstvenim sustavima. Oni također pomažu angažiranim ljudima i njihovim obiteljima s posebnim problemima ili osobnim poteškoćama.

Odgovornosti stručnjaka za osoblje uključuju

  • Održavanje i unos podataka u Zapisane servisne zapise
  • Stjecanje osoblja za nove zapovjedništva, prijenos osoblja, pripremanje osoblja za mirovinu / rezervat flote. Priprema svih vrsta odvajanja
  • ISKAZNICA. Izdavanje kartice
  • Pružanje osoba koje su angažirane u informiranju i savjetovanju u vezi sa zanimanjima mornarice, mogućnostima općeg obrazovanja i obuke na poslu, zahtjevima za napredovanje, te pravima i beneficijama
  • Pomaganje angažiranim ljudima i njihovim obiteljima s posebnim problemima ili osobnim poteškoćama
  • Izvršite savjetovanje i intervjuiranje osoblja o različitim pitanjima
  • Upravlja ispitima za napredovanje, naručuje napredovanje i ispita procesa
  • Izrada preporuka za zadatke
  • Pisanje službenih pisama i izvješća
  • Održavanje baze podataka za obračun plaća i računovodstva za isplatu i naplatu državnih sredstava
  • Obavljanje obračuna putnih potraživanja; priprema financijskih izvješća
  • Služi kao posrednik za plaćanje vladinih sredstava
  • Djelujući kao agenti za prikupljanje novca koje je osoblje mornarice dugovalo američkoj riznici
  • Održava i kontrolira automatske blagajne na brodovima
  • Osigurati informacije o plaćama i pravima pojedinim članovima mornarice

Radno okruženje

Rad u PS ocjeni obično se obavlja u čistom uredskom okruženju. Osoblje ovog rejtinga može raditi samostalno s malo nadzora ili blisko surađivati ​​s drugima pod strogim nadzorom, ovisno o individualnim zadacima. Uglavnom obavljaju administrativne poslove.

Informacije o A-školi (poslovna škola)

Meridian, MS - 55 kalendarskih dana

Zahtjev ASVAB ocjene: VE + MK = 105 ILI VE + MK + CS = 157

Zahtjev za sigurnosnu provjeru: Nije potrebno.

Ostali zahtjevi

  • nijedan

Pod-specijalnosti dostupne za ovu ocjenu: Mornarica uvrštena u klasifikacijske oznake za PS

Trenutačne razine za ovu ocjenu: Oglas CREO

Napomena: Unapređenje (promocija) mogućnosti i napredovanje u karijeri izravno su povezani s ocjenom popunjenosti osoblja (tj. Osoblje s lošim ocjenama ima veću mogućnost za promicanje od onih u ocjenama koje su nadređene).

Napomena: Zajednica PS-a proći će transformaciju tijekom sljedećih nekoliko godina. Primarni aspekt transformacije je inicijativa PSD Afloat. Inicijativa PSD Afloat smanjit će broj radnih mjesta u PS-u i ukloniti većinu kadrovskih funkcija s brodova, eskadrila i drugih razmještenih jedinica. To će prouzročiti intenzivnije korištenje obale. Budući da se gredice u sljedećih nekoliko godina presele na obalu, ocjena će postati sve manja jer će se civilne zamjene odvijati na PSD-u iu drugim poslovima PS-a.

Proces zamjene civila započeo je u fiskalnoj godini 2008. i trebao bi biti završen u fiskalnoj godini 2012. godine.

Rotacija mora / obale za ovu ocjenu

  • Prvo razgledavanje mora: 48 mjeseci
  • Prva obalna tura: 36 mjeseci
  • Drugi obilazak mora: 48 mjeseci
  • Druga obalna tura: 36 mjeseci
  • Treće razgledavanje mora: 36 mjeseci
  • Treća obalna tura: 36 mjeseci
  • Četvrti obilazak mora: 36 mjeseci
  • Četvrta obalna tura: 36 mjeseci

Napomena: Obilasci mora i obale za nautičare koji su završili četiri morska putovanja bit će 36 mjeseci na moru, a nakon toga 36 mjeseci na obali do umirovljenja.

Veći dio gore navedenih informacija dopušten je zapovjedništvom mornaričkog osoblja.


Zanimljivi članci

Kako pregledati rad podređenih

Kako pregledati rad podređenih

Kako upravljati zaposlenicima za kvalitetu i pravodobnost, dajući im slobodu da rade najbolje što mogu.

Kako uštedjeti posao ako se želite otpustiti

Kako uštedjeti posao ako se želite otpustiti

Ako ste spremni biti otpušteni i želite zadržati svoj posao, postoje neke stvari koje možete učiniti. Možda čak i razmislite o tome da zamolite da se otpusti.

Kako reći zbogom kad napuštate posao

Kako reći zbogom kad napuštate posao

Kada napuštate posao, važno je uzeti vremena da se oprostite od svojih suradnika kako biste ostali u kontaktu.

Kako reći ne vašem šefu - s poštovanjem odbijte zadatak

Kako reći ne vašem šefu - s poštovanjem odbijte zadatak

Možete li reći ne vašem šefu kada vam on ili ona dodijele projekt? Ovdje su dobri i loši razlozi i savjeti za to na pravi način.

Kako rasporediti i platiti sezonske i privremene zaposlenike

Kako rasporediti i platiti sezonske i privremene zaposlenike

Zainteresirani za raspored i plaćanje sezonskih ili privremenih zaposlenika? Ovdje su pravila o satima, prekovremenom radu i učinku ZPP-a na poslodavce.

Najbolji stilovi i veličina fonta za e-poštu

Najbolji stilovi i veličina fonta za e-poštu

Najbolje fontove i veličinu fonta koje ćete koristiti prilikom slanja profesionalnih poruka e-pošte, s savjetima za odabir fonta, razmacima i potpisivanjem emial-a.